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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 20-03-2012 10:05:46
Calcul CP
Bonjour pour le calcul des CP comment doit on procéder quand l'enfant de juin 2011 à septembre 2012 je l'ai gardé 5 jours / semaines 49h00 et ensuite de septembre à mai 2012 4 jours / semaines 39h00 / semaines (absent le mercredi)
le calcul des 10 % pas de soucis mais pour l'autre calcul? merci
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20-03-2012 10:05:46
#2 20-03-2012 10:21:05
- nathodisab
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Re : Calcul CP
bonjour, j'imagine que c'est pour une fin de contrat et pour le paiement du solde de cp !
pour le maintien du salaire tu dois compter avec les horaires actuels,
comme tu es en année complète entre juin 2011 et mai 2012 tu auras acquis 30j ouvrables de cp (si aucun arrêt dans la période)
30j ouvrables - tes cp pris en ouvrables = solde ouvrable
ensuite tu mets en ouvrés (pour toi 4j/sem) x nbre d'h/j x tarif /h
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#3 20-03-2012 14:49:33
Re : Calcul CP
bonjour, j'imagine que c'est pour une fin de contrat et pour le paiement du solde de cp !
pour le maintien du salaire tu dois compter avec les horaires actuels,
comme tu es en année complète entre juin 2011 et mai 2012 tu auras acquis 30j ouvrables de cp (si aucun arrêt dans la période)
30j ouvrables - tes cp pris en ouvrables = solde ouvrable
ensuite tu mets en ouvrés (pour toi 4j/sem) x nbre d'h/j x tarif /h
non c'est une année incompléte c'est pour les cp dû en juin 2012
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20-03-2012 14:55:49
#6 20-03-2012 16:32:36
Re : Calcul CP
madette a écrit :De juin à fin mai13, tu calcules sur le dernier avenant soit 39h/sem.
j'y perds en argent , car de juin 2012 à septembre j'étais à 49h00 / semaine , et la d'octobre à mai 2013 39h00
oui mais les congés se calculent fin mai et c'est l'avenant qui est à prendre en compte.
Certaines fois c'est l'inverse, par ex : si augmentation de tarif ou changement pour +d'h.
Malheureusement pour toi c'est pas à ton avantage.
tu dois aussi comparer avec les 10%
Dernière modification par madette (20-03-2012 18:55:59)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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