Dur dur d'être parent employeur

sof22 · 25-03-2012 20:12:21

Quand on lit vos messages, les parents employeurs tirent sur la corde. Ce n'est pas mon impression

Il me semble pour ma part ne jamais dépasser 15 min de retard. et ceux ci sont tous payé au tarif sup. Il me semble être le plus conciliante possible avec ma nounou, malgré les remarques qu'elle va me faire (sur les enfants, le mien et le deuxième gardé) . Je ne change jamais les horaires comme je le vois dans plusieurs commentaires. Et pour plus de facilité, je fournis les repas de la journée.

Je voulais par ce post simplement expliquer que la convention collective n'est pas forcément adaptées à tous les cas. Elle cadre tellement les choses 1 an à l'avance que les parents ne peuvent pas forcément s'adapter aux CP des nounous et s'adapter aux besoins des employeurs.
La loi est la loi. Celle-ci peut tjs évoluer et j'espère qu'elle évoluera dans les années à venir (je ne serait plus concernée) pour proposer aux parents différentes solutions de garde.
Attention à être trop contraint, il arrive que le système ne fonctionne pas.

25-03-2012 20:12:21

miniz · 25-03-2012 20:50:02

bonjour , je comprends votre points de vue mais une fois que l'on passe de l'autre côté de la barriere on comprends le pourquoi des choses , je m'explique

lorsque j'ai commencé le métier d'ass mat , je me suis fait la même reflexion que vous , a savoir que je trouvais les ass mat tres strict sur les horraires et pas toujours arrangeante

résultat lors de mon premier contrats j'ai arrangé les parents aux mieux , les demandes étant toujours croissante j'ai expliqué aux parents que je ne pouvais pas forcement répondre à toute leurs demandes , résultat j'ai etait licencié

2eme contrats les horraires était définis mais les pe avait besoins selon leurs dire de flexibilité de temps en temps , en me prevenant à l'avance des divers changements , au bout d'un mois on ne me demandais plus si j'etait dispo pour les changements , d'horraires , le mois d'apres on ne me prevenait même plus , je le découvrait le soir quand personne n'etait la à l'heure prévue , cette fois c'est moi qui est mis un terme au contrat .

je suis tout à fait consciente que la majorité des pe n'est pas comme ça ( 2 autres contrats avec aucun soucis ) mais maintenant je suis moins flexible en début de contrat quitte à m'assouplir par la suite en fonction des parents .

emmandco · 25-03-2012 21:39:47

sof22 a écrit :

Je voulais par ce post simplement expliquer que la convention collective n'est pas forcément adaptées à tous les cas. Elle cadre tellement les choses 1 an à l'avance que les parents ne peuvent pas forcément s'adapter aux CP des nounous et s'adapter aux besoins des employeurs.
La loi est la loi. Celle-ci peut tjs évoluer et j'espère qu'elle évoluera dans les années à venir (je ne serait plus concernée) pour proposer aux parents différentes solutions de garde.
Attention à être trop contraint, il arrive que le système ne fonctionne pas.

Quelque part, j'ai l'impression (peut-être à tort ) que vous voulez changer dans vos intêrets à vous mais pas dans ceux de notre profession
Je suis désolée, je pense avoir une certaine souplesse (d'ailleurs, un de mes contrats est défini en terme de besoins hebdomadaires et non avec lundi de telle à telle heure, mardi de telle à telle heure ... mais il y a une amplitude maxi comme par exemple 7h - 18h ) mais nous ne pouvons être corvéable à souhait
Nous avons des contraintes dans notre métier et quoique vous en dites, je suis désolée, la convention ne va pas que dans notre sens (exemple: nous sommes tributaires des maladies de l'enfant qui nous occasionne des pertes de salaire parfois non négligeables Notre salaire est donc précaire, nos contrats ne durent que quelques années ... Cela fait partie des aléas de notre métier ) et quand vous terminez en disant " Attention à être trop contraint, il arrive que le système ne fonctionne pas", cela va dans les deux sens. Nos employeurs, même si nous les comprenons, ne peuvent pas tout exiger de nous ...
Moi aussi, comme les autres, j'ai des modifications régulières voire hebdomadaires, j'essaie de m'y adapter car je comprends les parents mais parfois, je ne peux pas pour X raison et fort heureusement, mes employeurs le comprennent et envisagent alors une autre solution pour leur enfant.
Je crois, sans vouloir vous blesser (et parce que j'ai été aussi employeur d'une assistante maternelle) que vous ne percevez pas toutes les difficultés et contraintes de notre métier
Quand nous avons plusieurs employeurs, il faut jongler avec chacun pour faire au mieux mais il me semble normal de conserver une vie personnelle et privée Et comme le soulignent certaines, notre ménage, par exemple, n'est pas (en principe ... certaines le font ... ) fait sur notre temps de travail hors notre logement doit être nickel pour la santé et le bien-être des petits donc croyez-moi, nous aussi le soir, on y consacre du temps une fois que nos propres enfants sont au lit, le ventre plein et les devoirs faits ...

corinette68 · 25-03-2012 22:20:16

Daljaa a écrit :

sof22 a écrit :
pourquoi les contrats d'ass mat ne pourraient pas avoir une flexibilité, telle que:
- envisager un temps de travail moyen de 9 h par jour. Ce temps pouvant aller jusqu'à 9h30 ponctuellement. Le temps moyen du mois doit être de 9h par jour en moyenne.
Certaines le font, d'autres pas. Nous choisissons ce métier pour privilégier notre vie de famille, il est tout à fait normal et logique que ce soit donc ce qui passe en premier. Moi je bosse 50 heures par semaine, j'estime que c'est assez. Je termine à 19h. Si "ponctuellement" chaque employeur arrive en retard le soir, Je ne fais plus mes courses, je ne prends plus de RDV alors que c'est déjà une sacré galère.
Si vous voulez un mode de garde "à la carte", prenez une nounou à votre domicile et assumez le cout qui va avec.
Je vous trouve déjà gonflé de râler sur le fait que votre AM n'aime pas les retards de 30 minutes, mais en plus vous estimez que vous n'avez pas à la payer plus ? Je pense que c'est du fait d'avoir eu à faire à votre type d'employeur que la convention existe, et que les nounous deviennent "rigides".
sof22 a écrit :
Une grande partie des gens dans la même situation que moi se plaigne aussi. Beaucoup de contraintes, et peu d'acquis pour nous. Tout dépend des nounous, heureusement beaucoup d'entre elles sont correctes. Et heureusement pour moi, mon petit garcon entre à l'école en septembre. Fin d'une galère que je ne supporte plus.
Vous n'êtes pas obligé de faire appel à des AM si ça ne vous convient pas. Vous pouvez vous tourner vers l'auxiliaire à votre domicile, la halte garderie, ou cesser vous même de travailler. Désolée d'être un peu extrême dans mes propos, mais vous n'avez pas l'air de réaliser ce qu'est notre métier (heure supp, vacances...). Quant à l'école, on verra ce que vous direz quand vous aurez ne serait-ce que 5 minutes de retard pour la sortie et que la directrice en personne vous attendra.

sof22 a écrit :
Pour ceux qui souhaite connaitre des détails: J'ai un contrat temps plein de 47 h par semaine. (43 semaines par an). Un deuxième enfant est aussi gardé, avec les mêmes horaires que le mien. Mais la deuxième maman n'est pas plus associée aux congés que moi.
A vous entendre on dirait que votre nounou a tous les défauts et ne fait que profiter de ses acquis ! Pourquoi l'embaucher ?

Bonsoir
Moi je suis plutot d'accord avec daljaa
Je fait 48h00 / semaine et une semaine / mois 8h00en plus soit 56h00 et bien j'estime que j'en fait assez et j'estime que les parents doivent respecter les heures d'arrivées et de départ ,bon je suis pas à 5mns près ,mais j'ai déjà eu des parents qui se permettaient d'arriver en retard de plus de 1h00 tous les soirs ou en avance de 30mns tous les matins sans me prévenir ou me demander si ça me dérangait pas ,non surtout pas voyons ,nounou est chez elle en quoi ça la dérangerait et bien si ça me dérange un comportement pareil ,comme l'ont dit les collègues ,on a pas qu'un employeur ,donc si tous font pareil ,super on termine à des heures sans fin !!!!!!!!
Ona une vie privée aussi ,des choses tout comme vous employeurs à gérer et ça maintenant je le dit dès le départ ,dès l'entretien ,hors de question d'etre corvéable et la moindre des choses c'est de demander à son assmat et non d'imposer ,je ne supporte pas et je refuse jamais de travailler plus si on me demande bien sur si je n'ai rien de prévu aussi ,mais si on m'impose alors là maintenant c'est recadrage et je refuse net !
Quand aux vacances ,je les impose depuis bientot 17 ans que je suis assmat ,donc bien avant la ccn et ça cest hors de question que je change mon mode de fonctionnement ,aucuns de mes emploueyrs n'a les vacances en meme temp ,alors je fais comment moi si je ne les impose pas ,ben je n'en ai pas ,ça non c'est trop important de pouvoir me déconnecter et que ma famille aussi soit en vacances au calme .
Et pour finir ,je crois que comme certaines personnes ,vous ne réalisez pas ce qu'est le métier vraiment pour parler comme ça .
Comme dit daljaa ,attendez à l'école vous verrez ou au centre aéré aussi ,ils ont des heures d'ouverture et de fermerture et là les parents respectent et ne se plaignent pas ,alors pourquoi se sont toujours les assmats qu'on critique et qu'on se permet des choses !!

25-03-2012 22:20:16

4i.modo · 26-03-2012 05:04:23

sof22 a écrit :

Quand on lit vos messages, les parents employeurs tirent sur la corde. Ce n'est pas mon impression
Il me semble pour ma part ne jamais dépasser 15 min de retard. et ceux ci sont tous payé au tarif sup. Il me semble être le plus conciliante possible avec ma nounou, malgré les remarques qu'elle va me faire (sur les enfants, le mien et le deuxième gardé) . Je ne change jamais les horaires comme je le vois dans plusieurs commentaires. Et pour plus de facilité, je fournis les repas de la journée.
Je voulais par ce post simplement expliquer que la convention collective n'est pas forcément adaptées à tous les cas. Elle cadre tellement les choses 1 an à l'avance que les parents ne peuvent pas forcément s'adapter aux CP des nounous et s'adapter aux besoins des employeurs.
La loi est la loi. Celle-ci peut tjs évoluer et j'espère qu'elle évoluera dans les années à venir (je ne serait plus concernée) pour proposer aux parents différentes solutions de garde.
Attention à être trop contraint, il arrive que le système ne fonctionne pas.

alors 15 mn c'est rien
mais tout les jours... c'est contraignant.
c'et le temps de trajet pour un rv par exemple...
le temps de ranger pour retrouver une maison qui ne resemble pas à une annexe d'enseigne de jouets
bref du temps qu'on peut prevoir pour autre chose.

et prevoir 1 an à l'avance c'est un moyen de ne pas se retrouver au pied du mur au dernier moment.
à vous de prevoir un autre mode de garde pour ces periodes où l'assmat n'est pas dispo.
de toute façon c'est decompté de la mensu dès le depart.
donc pas une question d'argent.
combien d'assmat se retrouvent sans cp car toujours 1 enfant present car elles ignorent qu'elles ont le droit de dire non... et de poser 5 semaines par an en même temps (si, si, y en a plein qui ignorent ça )
à la signature, je propose toujours 2-3 personnes à contacter en cas d'absence de ma part.
vacances, ponts, maladies, accident... on est pas à l'abris.
alors que ce n'est pas mon rôle
après si les parents attendent la derniere minute... moi j'y peux rien.

c'est facile pour personne.
il faut dialoguer, toujours et encore

nougaomiel · 26-03-2012 07:35:07

bonjour , si vous voulez avoir une flexibilité de 30 mn tous les jours ,il suffit de la compter dans la mensu en plus , je pense que il est tres difficile pour certains parents de nous comprendre ,car nous sommes chez nous ,mais apres les enfants nous avons une vie privée ,et des rendez vous ,ou meme tout simplement ne pas avoir envi de travailler 30 mn de plus !
en ce moment je fais 58 heures par semaines , je n ai pas envie de faire des heures suplementaires .
sans compter tous les jours avant l arrivée des loulous 1 heure de menage ,plus le week end en general le dimanche ,c est menage à fond soit entre 2 à 4 heures pris sur mon week end ,

je ne sais pas dans quelle branche professionnelle vous etes ,mais accepteriez vous d avoir une flexibilité de 30 mn en plus ,? je suis sur que vous preferez venir chercher votre enfant au plus vite que passez encore 30 mn avec votre employeur ,pour nous c est pareil . meme si on adore nos petits loups ,nous sommes bien contentes de pouvoir finir notre journée .
pour les vacances ,vous avez deduits les congés donc ce n est pas payé 2 fois .

sylvie27 · 26-03-2012 07:39:28

bonjour
je voudrais bien savoir quand est ce que la nounou pourrait comme vous dites "recuperer " ces heures sup ?
vu que vous dites que ce serait le contrat ideal pour vous
lorsqu'elle "recupererait " ben elle travaillerait certainement avec ses autres acceuils ,vous parlez d'une recuperation ................
et sachez qu'en travaillant dix heures par jour avec trois petits ,les dernieres minutes sont les plus longues et j'avoue attendre avec soulagement que le dernier pe frappe a ma porte pour me liberer !
pourtant j'adore mon travail mais il est un moment ou il faut savoir se reposer pour mieux recommencer
j'ai meme des collegues en ce moment qui "suportent " patiemment de longues heures les hurlements de bebe ! (ça m'est arrivé aussi ) vous allez dire oui mais le mien est sage ! mais les autres vous y pensez ? ces dernieres minutes de la journee dans ce cas là sont extrement longue et on a pas forcement envie ni nos oreilles d'ailleurs qu'elles ai du rabe !
perso suis pas a cheval sur les minutes de retard ,je comprends aussi et j'essaie de laisser du temps apres mon dernier acceuil pour prendre mes rdv au cas ou il y est debordement ,bizarement y en a rarement car les pe voient mes journees ,connaissent leurs enfants et savant que nounou est crevée a la fin de la journee !
pourtant ils n'ont pas des boulots faciles non plus ........
pour les vacances ben c'est tres simple ! elles sont donnees en debut de contrat et c'est les meme durant trois ans donc on accepte ou pas ,c'est possible pour le pe ou pas ! on a une solution ou pas !
et si il y a le "pas " on va chez une collegue signer son contrat !
y a pas de surprise on en reparle plus !
bref on s'imagine mal le travail de nounou ,jusqu'a qu'on le devienne soit meme ,apres on comprends mieux sa journee !

Dernière modification par sylvie27 (26-03-2012 07:44:08)

nielle · 26-03-2012 08:18:16

sof22 a écrit :

Quand on lit vos messages, les parents employeurs tirent sur la corde. Ce n'est pas mon impression
Il me semble pour ma part ne jamais dépasser 15 min de retard. et ceux ci sont tous payé au tarif sup. Il me semble être le plus conciliante possible avec ma nounou, malgré les remarques qu'elle va me faire (sur les enfants, le mien et le deuxième gardé) . Je ne change jamais les horaires comme je le vois dans plusieurs commentaires. Et pour plus de facilité, je fournis les repas de la journée.
Je voulais par ce post simplement expliquer que la convention collective n'est pas forcément adaptées à tous les cas. Elle cadre tellement les choses 1 an à l'avance que les parents ne peuvent pas forcément s'adapter aux CP des nounous et s'adapter aux besoins des employeurs.
La loi est la loi. Celle-ci peut tjs évoluer et j'espère qu'elle évoluera dans les années à venir (je ne serait plus concernée) pour proposer aux parents différentes solutions de garde.
Attention à être trop contraint, il arrive que le système ne fonctionne pas.

ttttttttttt ce genre de post est agacant! pourtant d'un ordre general je suis plutot pour comprendre les pe ayant ete pe avant am.

mais la oui tu tires sur la corde dans tes propos :

je te rappelle que nous n'avons pas le droit d'emmener les enfants avec nous lors d'un rendez vous! cela fait 6 mois que je dois voir le medecin car j'ai des soucis de sante. a force de retard je n'ai pas pu y aller! alors j'impose une journee pour etre sure de pouvoir aller a mon rendez vous , c'est un specialiste donc peu de mobilite dans les horaires

l'autre jour je previens une maman en lui rappelant que je dosi chercher mon fils a la gare (theoriquement 1/2 h apres la fin de mon contrat) et elle est arrivee avec 1h de retard! et toi tu trouves ca normal!

certes tu n'es pas fonctionnaire et si tu bosse plus de 39h/ semaine c'est que tu es carde (sauf certains rares boulot qui ont quand meme des recup) et donc tu n'es pas payee des queues de cerises comme nous.

alors relativisons!

moi je fais ce boulot parce que je l'aime depuis 20 ans. mais la mentalite des pe a bien change nous devrions etre corveable a merci et bien sur nous sommes toujours trop payee

MmeChoup · 26-03-2012 09:05:58

Bonjour Sof22, je ne reprends pas la totalité de vos posts ça serait trop long mais voici mon ressenti
Je suis Parent Employeur, mon fils à 32 mois... Je ne suis pas fonctionnaire tout comme vous (qu'est ce que j'aime pas ces comparaisons... au secours...), je suis dans l'évènementiel et navigante... mon mari travaille sur l'aéroport, donc imaginez nos horaires... Le Lutin passe 50h par semaine chez son AM et tout va bien dans le meilleur des mondes...

Je pense (mais peut être que je me trompe) que dans votre cas il y a un manque crucial de dialogue... Moi tout a été dit dès le départ, j'ai des horaires biscornus, je me lève à 05:00 du matin et je rentre "tard", on s'arrange avec mon mari pour respecter le contrat. Lorsque l'on est en retard, on prévient, on téléphone, on SMS selon les cas et si mon AM a besoin de "temps" ou qu'elle a un RDV précis juste après notre contrat, on est là à l'heure... C'est donnant-donnant...

Moi la CCN je la trouve "bien" pour les 2 parties même si de temps en temps j'aimerai pouvoir faire des reports d'heures d'une journée à l'autre, après ben ça n'arrive pas tous les jours non plus...

Je pense qu'à l'inverse si votre patron vous disait la même chose, vous réagiriez comme votre AM... Pas contente - pas contente
Bonne continuation

Julielso74 · 26-03-2012 09:19:39

Bonjour,

j'ai l'impression que vous n'avez pas saisi que nous sommes MULTI-EMPLOYEURS, c'est quand même un détail capital qui fait que nous ne pouvons pas répondre au besoin de chaque employeur. nous ne sommes pas des robots qu'on débranche a la fin de la journée, nous avons nous aussi une vie de famille, une vie privée.

Comme l'a fait remarqué très justement je ne sais plus quelle personne (désolée), si vous souhaitez avoir plus de latitude dans les horaires, il vous suffit d'engager une jeune fille au paire ou une nounou à domicile, ça sera plus pratique pour vous.

Bonne continuation

amulette · 26-03-2012 09:31:49

Bonjour Sof, je comprends votre ressenti, mais comme l'ont écrit mes collègues, nous sommes multi-employeurs et devons donc jongler entre les différents emplois du temps des parents.

Nous sommes seules à devoir assumer des plages horaires très importantes, donc si on n'est pas un minimum carrées il y a des débordements de la part des parents, c'est pas gérable pour nous qui faisons souvent plus de 50 heures par semaine

Pour ma part j'essaie autant que possible d'être compréhensive vis-à-vis des retards, parce que les parents sont tributaires de la circulation, mais le matin j'aime bien qu'on soit à l'heure parce que moi je suis prête, ma petite dernière aussi puisque je la prépare pour l'école, là dessus je suis intransigeante.

Vous avez eu de mauvaises expériences avec des ass mat, j'espère que pour autant vous saurez faire la part des choses et voir que nous exerçons un vrai métier avec de vrais horaires à respecter

amulette · 26-03-2012 09:40:35

sof22 a écrit :

mamamama a écrit :
Pour les congés, normalement, l'assmat indique toutes ses semaines de congé prévues, et si les parents ne peuvent pas prendre les mêmes, on déduit les semaines d'absence et on fait un contrat en année incomplète. La mensualisation tient compte des semaines non communes, donc vous ne payez pas 2 fois.
Que spécifie votre contrat ?
Je réagit par rapport à Mamamama. Il y a les congés de l'ass mat, qui doivent être payés comme des CP, et il y a les Congés des parents, qui sont dus, s'ils n'étaient pas prévus dès le départ du contrat. Je travaille toute l'année, et j'ai 7 semaines de congés (5 semaines + 2 semaines de RTT). Le contrat avait été prévu à partie de mon temps de travail bien sûr, étant donné que j'ai plus de congés que la nounou. Mais mon employeur n'accepte pas mon planning de l'année 1 an à l'avance bien sûr (plutot 2 mois à l'avance). Il est donc impossible que les deux planning coincident.
Résultat, les semaines de congés de la nounou où mon employeur ne peut pas me libérer finissent bien sûr à la recherche d'une deuxième solution de secours: Cela me coute deux fois plus cher.
Bref, je ne comprends pas bien cette convention collective. Pour moi, elle mériterait une adaptation, non pas pour moi uniquement, mais pour l'ensemble des parents (qui ont aussi le droit de défendre leur point de vue).

Par rapport aux congés, vous savez, les crèches ferment généralement 3 semaines en août, donc là aussi les parents doivent trouver une solution. Je pense qu'il faudrait réfléchir à tout ça quand on décide d'avoir un enfant

zuenna · 26-03-2012 09:42:18

Moi, je suis scandalisée par vos propos quand vous comparez votre métier au notre en affirmant que vous aussi vous faites beaucoup d'heures de travail et que vous avez aussi des enfants etc..à assumer.
Mais je ne pense pas que vous et nous soyons payées au même tarif horaire..
Pour 3euros de l'heure en moyenne, et très souvent des journées et des semaines très longues (dans mon cas 5 jours sur 7 de 6h à 18h15 : 63h par semaine) et bien je peux vous dire que le soir, quand le dernier enfant part, je pousse un ouf de soulagement et je n'ai pas honte de le dire.
Et fort heureusement que les heures complémentaires nous ne sommes pas obligées de les faire comme vous semblez le repprocher à votre ass mat.
Nous n'avons pas qu' un seul employeur mais très souvent 2 ou 3 et même parfois 6 pour moi.

Et pour les vacances comment faire si nous devions nous caler obligatoirement sur nos employeurs : par ex :1 en prend 3 semaines en juillet, un autre 3 semaines en aout et encore un autre 3 semaines en septembre. et nous alors dans ce cas là, nous les prenons quand?

Je suis toujours scandalisée quand un parent comme vous remet en question notre CNN en affirmant qu'elle nous protège trop!!!

Désolée mais là, j'ai quand même du mal à avaler la pilule

nounoujulie · 26-03-2012 09:42:21

c'est ce qui est le plus dur dans ce travail, c'est qu'on doit prévenir les parents qu'on a un rendez vous pour qu'il soit à l'heure.

et meme en se mettant une marge, on arrive à etre en retard et donc louper nos rendez vous

c'est un travail qui demande énormément d'investissement.

mais c'est le seul aussi, ou l'on doit se justifier de tout . Même en dehors de nos horaires, alors si c'est pas au pe n°1 c'est au n°2 etc etc etc mais c'est minimum 1 fois par semaine.

Que la nounou fasse du sport ou qu'elle aille a son atelier tricot, ou qu'elle est envie de finir à l'heure, ou allez chez le spécialiste etc etc cela s'appelle la vie privée et ne regarde en rien les parents.

On a pas à demander l'autorisation avant de faire un truc.

sophie56 · 26-03-2012 09:54:14

Tous les salariés doivent donner leur date de congé avant le 1er mars de chaque année

ptipimousse59 · 26-03-2012 10:01:44

Bonjour ,je comprends que ça vous gêne sof22 mais essayez de nous comprendre aussi.Personnellement je ne chipote pas sur un quart d'heure ou une demi-heure.Pour moi c'est donnant-donnant.
J'arrange les parents autant que je le peux et eux s'arrangent quand j'ai un soucis.
Votre assistante maternelle m'a l'air un peu spéciale (cf l'autisme),vous devriez en changer.
Pour les petits retards, ça arrivent à tout le monde mais pour les gros j'aime bien être avertie.POur la flexibilité des horaires: plus un jour et moins le lendemain pour vous ça doit se compléter.Des assistantes maternelles ont du se battre pour avoir un minimum de salaire régulier car pour certaines se sont leur seuls revenus.Une anciennes me racontaient qu'avant la convention les parents vous donnaient l'enfant un mois complet payé au réel et le mois d'après il allait un coup chez la mamie et un coup papa le gardait et là je ne vous raconte pas le trou dans le budget.
Ensuite je ne sais pas si j'ai bien lu, vous employez votre assistante maternelle sur 43 semaines, vous avez retiré vos 5 semaines de congés payés et deux semaines de rtt. Euh il manque deux semaines là?Et les congés de l'assistante maternelle?
Je dois être mal réveillé

patchouli · 26-03-2012 10:21:56

Le probleme c est quil y a des pe tres bien tees concilients etc ... Mais il y en a plein dxautres quine le sont pas: alors on ne peut pas faire deux poids deux mesure. Les regles doivent etre les memes avec tous les pe comme pour les enfants.
Par ailleurs beaucoup de pe se disent qu on a tout le temps parce qu on est a la maison : et c est justement parce qu on est50 heures par sem qu on a pas de temps a perdre. On ne peyt pas aller daire les coursesxet aller a nos rendez vous.
Et s occupper du qutidien de la maison avec trois petits dans les pates ...
Il faut de lempathie des des deux cotes.

begoniaIDF · 26-03-2012 10:48:36

De l'empathie ! c'est exactement le mot que je cherchais pour répondre à cette discussion (merci Patchouli)

On peut parler de respect, de compréhension etc, mais ce qu'il faut aussi dans une bonne relation parent.ass. mat, c'est de l'empathie.

parme · 26-03-2012 10:50:09

coucou sof22
de toute façon,notre profession du particulier employeur est bien différente de toute autre professions!
il y a une convention,des texte de lois,et décrets qui se pointe au fur et a mesure!
se n'es pas nous assmat qui établissons les textes,toutes décisions passe en assemblés et son voté et appliquer!
et comme tout employeurs ou salarié on se doit de les appliquer,il y a ds loi,et elles sont applicables pour tout le monde!
peu importe si cela convient ou non,c'est ainsi!on se doit toutes de s'y plier.
et son ouvre la porte a tout,nous savons trés bien au cela emmène!
perso j'ai le cas,trop gentille et on profite de cette gentillesse!
horaire 8h30 et 20h voir plus donc j’attends que le parent vienne,et je fais quoi moi hein de mes courses,de mes rendez vous médicaux ou autre ?
trouvez vous cela normale?
j'ai accepter occasionnellement et de ce jour cela deviens de plus en plus régulier,ou est le respect et encore j’étale pas tout.:/

et trop souvent on pense qu'une assmat doit être présente (bouche trou)point barre!
sans pensé a elle,qui humaine ,qui a une famille,qui a besoin de repos aussi!
qui a besoin de se trouver des jours et plages horaire comme vous,pour ses courses,ses rendez vous médicaux ect---------

mais parce qu'il y a un mais,c'est comme tout on profite une fois,puis une autre fois,et on abuse!
que se soit d'un sens ou de l'autre!
la vie humaine est devenue ainsi!
il y a de parfais employeur(heureusement j'en ais 4 sur 5 parfais)je suis respectueuse pour cela,
et j'avoue justement dans se cas,je sais faire cadeau(ne rien décompter pour dépannage s'il y a )
mais quand on manque de respect,le trop plein,fait que je n'accorde plus rien
a force de titrer la corde,voilà ou on en vient!
je conçois trés bien que l'on devient pas employeur du jour au lendemain!
mais lorsque tout est expliquer ,détaillé avant signature du contrat en respectant l'une et l'autre partie,et bien tout fonctionne!
et on se doit d'expliquer et que le parent est tout bien compris notre système du pourquoi et du comment!

que dire de plus!
que la colère fait ravage,mais dans la priorité c'est enfant qui se trouve au milieu.
es ce que sa vaut la peine de faire tout un cinéma,pour de tout petit détail qui pourrais être régler dans la communication,l'échange!?

a chacune de voir,ce qui est le mieux pour avancer!
critiquer,assaillir de refus toute décisions de l'une ou de l'autre le moindre mots est attaquant!
la moindre démarche ect--------

je ne conçois pas que l'on essaie pas de s'entendre,de s'expliquer!
quand cela ne vas plus,il faut pas chercher encore a en rajouter!
on met fin au contrat ,c'est avantage que nous avons dans notre profession!
que se soi parent ou assmat!
on ne continue pas a travailler,lorsque plus rien ne va!
c'est ma façon de travailler dans mon métier
A+

alyenor · 26-03-2012 11:00:16

Et puis si on regarde les parents qui n'ont pas d'enfant chez les ass mat, ben curieusement, le soir à la crèche ils sont à l'heure, le soir à l'école, ils sont à l'heure; pourtant l'heure c'est souvent 18h30 donc pas très tard... mais là pas de problème, si les parents ne sont pas dispo ils s'arrangent pour que quelqu'un aille récupérer les enfants; quand ils sont chez l'ass mat, ben c'est pas grave, l'ass mat n'a quà faire des heures complémentaires. Il faut quand même se souvenir que ce ne sont pas nos enfants, que c'est notre travail, et qu'après nos heures de travail nous pouvons avoir une vie; c'est aux parents d'assumer les enfants pendant les heures hors contrat pas aux ass mat...Hors il est interdit d'imposer des heures en plus aux ass mat, il faut impérativement leur accord... mais tant pis on fait comme si c'était légal.

Quant aux congés, encore heureux qu'on les donnes avant le 1er mars, j'imagine les bonds au plafond que feraient les parents si on les prévenait en mai pour les vacances d'été.

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#21 25-03-2012 20:12:21

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