licenciement

choupette06 · 01-04-2012 20:51:27

voilà, je fini en juin de cette année avec M****** une petite que j'avais en périscolaire, la maman me licencie j'ai droit a 5 semaines de congés a l'année, je n'ai pris aucun congés de l'année ils seront perdu ca je sais mais qu'es ce que la maman doit me donner en indemnités et comment les calcul t-on ?

j'ai vu sur le site pajemploi qu'il y a trois indemnités: de congés payés, de licenciement et une indemnité de préavis laquel doit t-elle mettre verser dans mon cas ?

es ce que mon préavis sera de 15jours (j'ai commencé en 09.2011) parce que sur le site pajemploi ils disent de 6 mois à 2 ans c'est un mois de préavis donc je suis perdu
merci

01-04-2012 20:51:27

gentillefee · 01-04-2012 22:34:57

Le contrat a moins d'un an d'ancienneté donc le préavis est de 15 jours et il n'y a pas de prime de licenciement.

Pourquoi n'as tu pas pris de vacances cette année ?

Il faut calculer la régularisation et les cp.

lulu54 · 01-04-2012 23:59:04

bonjour
annee complete ou incomplete ?
donnez nous le calcul fait

zeta · 02-04-2012 06:55:37

bonjour , l'indemnité de rupture n'est dut qu'aprés un an de contrat !

le préavis pour moins dun an est de 15 jours et de 1 mois pour plus+ d'un an !

si vous n'avez pas prit de congés est bien ils sont perdu en temps mais pas en argent lors de la fin de

contrat la maman devra vous les payer , à moins qu'elle ait appliqué les 10%tous les mois si vous êtes en

année incomplète !

02-04-2012 06:55:37

choupette06 · 02-04-2012 09:54:49

je suis partie sur 37 semaines a l'année en année incomplète ) parce que je ne l'ai jamais pendant les vacances scolaires,(donc forcément je n'ai pas pris de vacances avec elle et la maman me donne 10% du montant tout les mois pour les congés payés
si je comprend bien la maman ne me verse aucune indemnités???

Dernière modification par choupette06 (02-04-2012 09:57:15)

Occitane · 02-04-2012 09:59:16

Si tu as 10 % tous les mois, ça veut dire que tes CP sont payés.
En plus, tu as calculé ton salaire sur 52 semaines, et tu n'en as travaillé que 37, c'est ça ? Parce que si c'est ça, alors c'est super intéressant comme contrat...
Et ton préavis est bien de 15 jours (contrat de moins d'un an). Sur paje emploi, ils doivent parler de la période d'essai, pas du préavis...
Et donc, pas d'indemnité de licenciement puisque ton contrat a moins d'un an.

choupette06 · 02-04-2012 10:09:22

mon calcul est le suivant : prix de l'heure * 10h/sem * 37 semaines /12 mois
et sur le montant la la maman me verse 10% tout les mois pour les congés payés donc je suis partie sur 37 semaines pas 52? donc je ne perçois aucune indemnités ni de préavis ni de congés payés
la maman me versera en juin mes papiers et mon dernier salaire ?

Occitane · 02-04-2012 10:13:25

Ok, donc tu as bien calculé. Désolée...

Donc, pas d'indemnité de rupture, par contre il faut faire une régularisation de salaires. Le salaire que tu touches tous les mois n'est qu'une moyenne et comme ton contrat se termine avant la date anniversaire, il faut absolument que tu vérifies que tu as été payée à hauteur de ce que tu as travaillé.

Donc, tu comptes les semaines de travail (uniquement de travail) depuis le début du contrat jusqu'à la fin, tu multiplies par ton tarif et par 10 heures. Là, tu auras la somme totale que tu dois percevoir pour ton travail. Et tu la compares avec les salaires nets perçus (tu additionnes tous tes salaires et tu vois si ça correspond).

S'il y a une différence en ta faveur, les parents te la paient, en rajoutant dessus 10% pour les CP.

choupette06 · 02-04-2012 10:23:21

ok merci beaucoup j'y vois plus clair je vais ce calcul la

ziva · 02-04-2012 10:35:59

Si tu as mensualisé sur 12 mois , juillet et août te sont dûs.

Ou les parents font une régularisation, comme indiqué ci-dessus.

Le plus favorable pour eux : te licencier à fin août, de cette manière ils perçoivent l'aide à la garde juillet et août, si licenciement fin juin, 2 aides à la garde en moins, et la même somme à te verser.

choupette06 · 02-04-2012 17:45:34

oui mais je ne l'ai jamais pendant les vacances scolaires du coup la maman ne veut pas me payer juillet et aout mais juste mes C.P et elle la mets a la crèche comment je fait

lulu54 · 02-04-2012 18:07:16

vous devez faire une régularisation !!

choupette06 · 02-04-2012 18:41:59

voila je viens de faire ma regularisation: 37 semaines travaillés * mon tarif * 10h/sem
je suis a 1 110 euros

et le total de mes salaires net perçus je suis a 1017.50 E (compter de septembre 2011 a juin 2012) donc 10 mois , il me manque 92,50 qu'es ce que je fais merci

choupette06 · 02-04-2012 18:48:08

sachant que dans le contrat on ete partie sur 12 mois et que le contrat se fini au bout de 10mois

ziva · 02-04-2012 19:14:45

choupette06 a écrit :

voila je viens de faire ma regularisation: 37 semaines travaillés * mon tarif * 10h/sem
je suis a 1 110 euros
et le total de mes salaires net perçus je suis a 1017.50 E (compter de septembre 2011 a juin 2012) donc 10 mois , il me manque 92,50 qu'es ce que je fais merci

les PE te devrons donc 92,50€ + les congés payés, à fin juin.

choupette06 · 02-04-2012 19:16:12

les congés payes sont deja inclus mais es ce qu'il me devront tout de meme ceux de juillet et aout ?

ziva · 02-04-2012 19:18:19

choupette06 a écrit :

les congés payes sont deja inclus mais es ce qu'il me devront tout de meme ceux de juillet et aout ?

Non, mais ceux sur la régularisation.

choupette06 · 02-04-2012 19:21:04

ok donc mon calcul est juste il me devront que 92.50 euros je n'ai pas a compter ceux de juillet et aout c ca?

Occitane · 02-04-2012 23:17:08

Ils te devront 92.50 + 10% de CP (9.25) = 101.75 euros.

Ces 92.50 euros, c'est pour te payer des heures de travail, donc obligatoirement, il faut y rajouter les 10 % de CP (puisque toute heure travaillée ouvre droit aux CP).

coco79 · 03-04-2012 09:12:50

ta mensualisation doit etre de (37sx10h/12=30.83h/mois)=370h/an
Si tu n'as travaillé que 10 mois soit 308.30h et 37 semaines (370h) il te manque forcement 61.70h.

Enfin si j'ai bien compris...

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