arrêter un contrat pour le reprendre plus tard...

lahya · 03-04-2012 13:44:53

Bonjour,
j'ai une petite question, je garde un petit à temps plein (son contrat se termine fin juin) et la maman attend un second bébé pour aout
elle souhaite demander une dérogation pour que j'emmène son enfant à l'école de mon quartier, elle n'habite pas dans le même. Et donc je garderais l'enfant en périscolaire et le bébé à temps plein mais plus tard : octobre? novembre? je ne sais pas!
donc ma question est
*comment fait on pour le contrat actuel ? on le stoppe en juin et on le reprend en septembre?? encore une fois pour 10 mois...donc sans indemnités.
*Est ce que j'aurais droit aux jours fériés rémunérés ou il faudra encore attendre 3 mois comme pour un nouveau contrat?
* En attendant l'arrivée de bébé 2 je devrais m'inscrire au chômage pour 3/4 mois?
merci d'avance!

03-04-2012 13:44:53

lahya · 03-04-2012 13:45:27

autre question : fin juin on fait une régul même si on reprend 2 mois après?

soprano57 · 03-04-2012 15:00:04

pardon d'avance si je me trompe mais j'avais entendu que 2 contrats du meme pe sur la même AM ne pouvaient pas être inférieur à 6 mois.
donc si elle stoppe en juin, ça fait nouveau contrat en décembre !

mais je peux me tromper...d'autres sauront bien mieux que moi

anadoja · 03-04-2012 15:05:51

Pourquoi arrêter le contrat en juin si c'est pour reprendre 2 mois apres???
Faites un avenant pour l'été et septembre.
C'est ce que je ferrai...

03-04-2012 15:05:51

lahya · 03-04-2012 15:38:23

ben parce qu'elle sera en congé mater et qu'elle n'a plus besoin de mes services (en plus en aout j'ai 3 semaines de cp)

soprano57 · 03-04-2012 16:37:10

oui donc elle fait un avenant où elle met année incomplète et elle enlève les semaines / mois où tu n'auras pas son fils

lahya · 03-04-2012 16:43:40

je comprends pas trop là faudrait refaire toute la mensu!?
on est déjà en année incomplète..

lahya · 03-04-2012 18:40:56

je n'arrive pas à cliquer sur le lien réembauche par un même employeur (les autres fonctionnent) du coup je ne sais toujours pas si elle peut me licencier pour me réembaucher
à priori elle me licencierait fin aout (fin du contrat officiel) mais je pense avant car elle sera en congé mater.......Pour reprendre mi novembre...elle accouche vers mi aout (elle a congé mater + des cp) ça fait peut être beaucoup de mois à "vide" pour moi!

lahya · 04-04-2012 11:06:34

personne ne peut me renseigner?

lahya · 05-04-2012 07:23:07

toujours pas???

moi38 · 05-04-2012 07:39:32

bonjour

le temps de son congé maman revoit sa mensu à la baisse mais sans stopper le contrat...

je vais être dans cette situation d'ici peu..

début congé mat 25 Avril
jusqu'à fin Avril on maintient notre mensu
de Mai à fin aout je passe de 4 jours /2 à 3 jours

je perds un peu en mensu mais j'ai un contrat d'assuré pour Septembre

avant son congé mat la maman te propose un avenant
même si elle mensualise qu'un jour/semaine et qu'elle ne te le mettra pas au moins elle réserve sa place et le contrat n'est pas rompu !

Dernière modification par moi38 (05-04-2012 07:41:51)

lahya · 05-04-2012 08:12:31

Heu oui mais là moi je veux bien mais pas un jour par semaine.....elle n'aura pas besoin de moi donc voudra mettre le minimum...c'est mon plus gros contrat (je ne peux pas me contenter des 2 autres)
je vais lui proposer une légère baisse mais je pense pas que ca l'intéresse.
Je voulais surtout savoir si on peut être réembaucher sans délai par un même employeur qui vous a licencié et toucher des assedics durant ce laps de temps sans avoir à rembourser ensuite ou autre
le lien de l'index ne fonctionne pas, je n'arrive pas à joindre l'inspection du travail grrrr

lulu54 · 05-04-2012 08:20:27

quel est le lien qui ne fonctionne pas ?

lahya · 05-04-2012 08:20:49

lahya a écrit :

je n'arrive pas à cliquer sur le lien réembauche par un même employeur (les autres fonctionnent) du coup je ne sais toujours pas si elle peut me licencier pour me réembaucher
à priori elle me licencierait fin aout (fin du contrat officiel) mais je pense avant car elle sera en congé mater.......Pour reprendre mi novembre...elle accouche vers mi aout (elle a congé mater + des cp) ça fait peut être beaucoup de mois à "vide" pour moi!

lulu54 · 05-04-2012 08:35:43

oui je me souviens je n'ai pas retrouvé la correspondance
le lien a eté sup
dommage

lahya · 05-04-2012 08:36:59

du coup c'est quoi la réponse? ^^

lulu54 · 05-04-2012 08:40:55

- que tant que les assedic font pas d'enquete tu peux
que tu es prioritaire a la reembauche
que tu peux etre taxée d'escroquerie aux assedic
que tu perds l'ancienneté ......

bref rien de precis pour nous

lahya · 05-04-2012 08:52:17

alors j'ai eu les assedic qui me disent pas de souçis d'escroquerie ou autre...
prioritaire à la réembauche c'est à dire?
perdre l'ancienneté comment ça?

lulu64 · 05-04-2012 09:10:30

coucou
moi, j'expliquerai tout simplement à cette maman, que si elle rompt le contrat en juin, il faut attendre 6 mois pour réembaucher la même am!!
et que pendant ce temps, toi , effectivement , suite à la rupture du contrat, tu percevras des assedic, mais si tu reprend avec elle dans le délai de moins de 6 mois, tu devras rembourser ce que tu auras percu en assedic
donc pour toi, ce n'est pas benef!!
ensuite en faisant une rupture, rien ne t'oblige non plus à reserver les places pour 3 mois aprés, et rester sans salaire pendant cette période ne t'arrange pas ( et si tu as des assedic, tu devras certainement les rembourser, donc cela revient à 3 mois sans salaire!!)
avec une rupture tu es libre pour prendre de nouveaux contrats si une opportunité se présente, il faut qu'elle le sache
donc , si elle décide de rompre le contrat, toi, tu n'es pas "obligée" de lui reserver les places pour aprés, et si tu as de nouvelles propositions de contrat, c'est à ses risques et périls
arés lui avoir dit cela, j'espére qu'elle le comprendra, le mieux serait non pas de faire une rupture, mais de diminuer le contrat en cours, en se mettant d'accord avec un avenant qu'elle te présentera , sur un nombre d'heures mini pour cette période, , c'est déjà mieux que rien et
si elle ne pense pas te laisser l'enfant, au moins elle assure la réservation pour aprés
quoique elle risque quand même d'avoir besoin un peu de toi, elle va être un peu fatiguée quand même et te laisser l'ainé un peu, pourrait la soulager avec l'arrivée du 2ème!!
et cela permettra par la suite de reprendre avec de nouveau un avenant pour ré-augmenter le contrat + celui du 2ème BB
aprés à toi de voir , si tu penses pouvoir t'en sortir financièrement sans rien pendant 3 mois , car ne compte pas trop sur les assedic qui risquent de te demander le remboursement si réembauche de moins de 6 mois!!
il y a un effort à faire des 2 cotés dans ce cas de l'arrivée d'un 2ème!!
pour rester avec la même am, on "poursuit" un peu le contrat revu à la baisse sur une courte période et l'am accepte cette baisse temporaire ,sachant qu'ensuite elle continue avec le 2éme BB

lulu54 · 05-04-2012 09:11:25

c'est faux y'a pas de delais de 6 mois

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