Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

vieillepea

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conges payes en fin de contrat

Bonjour
C'est ok mon employeru arrete son contrat fin juillet avec un préavis de 1 mois qui ser donc effectué en juillet
j'ai cet employeur de puis septembre 2009 sur 23 h50 par semiane soit 2,5 j jusqu'à ce premier avril
En avril mais juin et juillet je l'aurai sur 4 j de 9 h30
je fais comment pour mes congés sacahnt que je prends 3 semaines en aout ,1 à noel et une à paques
je calcule depuis le début du contrat et sur combien de jours,
Sachant que souvent cette maman me fait travailler pendant mes congés mais que je lui compte ce jour ces jours en plus
Merci  je prends 2,85 de l'heure sur 2,5j et 23,50 h semine

jeluma

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Re : conges payes en fin de contrat

bonjour

ton post sera deplacé dans la bonne rubrique .
depuis 2009 tu n'as pas etait payée de tes congés ??
pourquoi travailles tu durant tes congés ?? ton employeur n'a pas le droit

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vieillepea

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Re : conges payes en fin de contrat

Si je les ai pris à moitié
Je sais qu'elle n'a pas le droit mais pas le choix pour garder le contrat
Alors comment je fais
je précise que je suis en année complete
la maman ne veut pas s'occuper de son enfant c'est pour cela que je l'ai  un peu pendant mes conges

jeluma

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Re : conges payes en fin de contrat

il faut faire la recapitulation de tous tes congés acquis et non pris depuis le debut de ton contrat et te faire payer ce qui t'es du ..
et si cet employeur ne veut pas s'occuper de son enfant durant SES congés ..et bien qu'elle se debrouille autrement
elle ne peut ABSOLUMENT pas te demander de travailler durant TES congés !! elle n'en a pas le droit ...
vous êtes en année complete ..donc quand elle est en vacances ..TU es en vacances ...n'accepte pas tout pour garder ce contrat
si elle ne veut rien savoir .. adresse toi a l'inspection du travail

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chris84

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Re : conges payes en fin de contrat

bonjour
je suis ok avec jeluma!!!

sauf que là les jours et heures complémentaires ont été payés en plus (en dehors du fait que c'est illégal de travailler en étant en congés payés) cela veut dire que tes congés sont perdus pour moi, ils ont été considérés comme pris, tu as eu ta mensu normale meme si tu avais 3 semaines de congés et en plus tu touchais les jours où tu avais l'enfant pendant tes congés, c'est source de litige! bon courage avec les parents pour leur faire comprendre que tu n'as pas eu tes congés durant les jours où tu as été payée en heures complémentaires en plus de la mensu!!!
car année complète veut dire 47 semaines de travail et 5 sem de cp
là tu auras touché peut etre 48 ou 49 semaines de travail par exemple, et dans leur tete payé 5 sem de cp, tu comprends? donc tu les as eu "en argent" puisque mensue maintenue, meme si tu ne les as pas eu "en temps"

il y a quand meme le solde de cp à vérifier mais avec les dates de congés entières, (c'est à dire les 3 semaines d'aout meme si dedans tu as bossé 1 semaine au milieu, celle ci t'as été payée en plus donc la mensu a bien payée 3 semaines de congés en aout...)

période A
septembre 2009 à mai 2010
acquis 9 moisx2,5j = 23j ouvrables (+2j par enfant de -15 ans à charge au 30 avril 2010)
combien réellement pris avec mensu maintenue? avez vous déduits la 1ere année les cp non encore acquis à noel 2009 et paques 2010?

période B
juin 2010 à mai 2011
acquis 30j ouvrables
combien réellement pris avec mensu maintenue, dates précises?

période C
juin 2011 à mai 2012
acquis 30j ouvrables
combien réellement pris avec mensu maintenue, dates précises?

période D
juin 2012 à juillet 2012
acquis 2x2,5j = 5 j ouvrables
pris = 0

Dernière modification par chris84 (04-04-2012 13:51:56)

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vieillepea

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Re : conges payes en fin de contrat

Donc
je considere en gros que j'ai bossé 3 années moins un moi soit 3 j de congés en moins ce qui me fait un total de 90 j moins 3 d'aout
je regarde ce que j'ai pris depuis sept 2009 juqu'à fin du contrat  et je compte 6 j par semaine de vacances en comptant les jours fériés qui comptent pendant mes con gés:3 par an :lundi Paques,15 aout et Noel qui sont tombés de j de semaine?
et je regarde combien il me reste à facturer :je compte 8 h par jour pour faire une moyenne sur les 3 j de garde prévus?  9,5 h   9,5  h   et 4,5  h? et je multiplie par 2,85 e de l'heure