1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

getrogibbs · 03-04-2012 12:17:58

Bonjour,

Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)

2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?

Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"

03-04-2012 12:17:58

media · 03-04-2012 12:20:24

getrogibbs a écrit :

Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"

bonjour non vous devez payer la nounou = journée d'absences non prévues au contrat ...

et oui si la nounou prends des jours en plus de ses congés il faut lui déduire et non interdiction de compenser

Fila · 03-04-2012 13:07:45

et surtout, vous n'avez pas l'obligation d'accepter ces jours d'absences sans solde.

mabouya8 · 03-04-2012 13:20:38

getrogibbs a écrit :

Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"

Bonjour
combien de semaines avez vous prevu dans votre mensualisation ? si vous avez deja déduit des semaines en + des 5 votres cela est compris dedans déja , donc rien a deduire ;
de toutes façons son salaire devra être maintenu ; la mamie qui veut s'occuper du petit ok , c'est super ; mais la nounou est a son poste elle ! donc son salire est pareil sauf l'entretien et repas au cas ou !

03-04-2012 13:20:38

zeta · 03-04-2012 13:23:42

bonjour , vous dites qu'elle prend 3 semaines donc il lui en reste 2 est ce que dans ces deux elle n'en prend pas une pour cette fameuse communion ???

pour ce qui est de la venue de votre belle maman , vous devez payer votre ass mat puisqu'il est prévu dans son contrat qu'elle travail !

pour exemple si votre employeur vous disait tient y a mon père qui vient une semaine donc tu resteras chez toi et il fera le travail à ta place biensur tu ne seras pas payer puisque c'est lui qui fait le travail, seriez vous d'accord ????

vous pouvez lui demander un avenant , elle pourra le refuser vous devrez alors soit continuer comme prévu soit la licencier !
le mieux est de discuter avec elle !

coco79 · 03-04-2012 13:49:37

Il n'est écrit nul part qu'elle prend des jours sans solde. Elle a posé 3 semaines puis des journées en CP.
Il faut simplement déduire tous ses jours de ses congés.

nounou2dijon · 03-04-2012 13:59:35

getrogibbs a écrit :

Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"

EVITE CE QUI EST ENTRE GUILLEMET houlààààà!! on ne compense aps apres c'est al porte ouverte à tout!! et les galere et les conflits!

toute semaines ou journée prevue au courant est payé (sans IE) on ne fait pas un avenant pour une semaine où l'enfant ne sera pas mi..pour en refaire un 1 semaine apres pour revenir comme avant? quand même c'est se moquer du monde..nan la semaine où belle maman vient si elle veut garder le petit elle peut mais l'assistante maternelle ne doit pas le "payer"! elle travaille et a besoin de son salaire,c'est pas un passe temps...imaginez que votre patron vous dise "ecoute telle seamine mon frere vient donc tu viendra pas bosser il fera ça et ça à ta place par contre je te deduit ta semaine hein!" bien sur!!depuis quand?

par contre les jour que prend votre ass mat se deduise de ses congés! oui et vous devez aussi votre accord si ça ne vous arrange pas vous pouvez dire non....et vous les deduisez soit de ses congé ou si ellea tout epuisé et si vous lui donner ses jours bien sur vous deduisez les jours non travaillés, là c'est de son propre fait!ça reste logique en fait...il suffit de remettre ça dans un contexte "entreprise avec patron et employé vous verrez c'est logique!

pour les 5 jours en questions..tu lui paie normalement sa semaine non travaillé car belle maman sera là et ensuite tu deduis chaque jours pri en plus au reel un à la fois..c'est plus reglo,

c'est drole ni pour les Pe ni pour les ass mat mais il y a des regles à respecter, un coup elles nous avantagent et un coup elle avantagent papa et maman...
mais il faut les suivre le plus strictement possible

la CNN est là pour nous proteger des debordements! pour eviter les litiges forts nombreux dans notre metier...justement parce que on fait toujours n'importe quoi, n'importe comment....

Occitane · 03-04-2012 14:07:44

Elle a droit à 5 semaines de congé par an... pas 3...

Mais pour vous répondre correctement, il faudrait que l'on sache si le contrat est en année complète ou incomplète...

emmandco · 03-04-2012 14:19:44

Bonjour

Personnellement, je ne sais pas si j'accepterais un avenant pour déduire cette semaine de mon salaire Si on s'en tient à la convention collective, cette semaine lui est due puisqu'il s'agit d'une absence non prévue au contrat ...

Moi, comme Zeta, je vous demande d'inverser la situation : Votre patron vous dit qu'un membre de sa famille viendra dans un mois ou deux pour passer la semaine dans l'entreprise, il fera donc votre travail et cette semaine-là, votre patron vous IMPOSE de rester chez vous mais bien sûr, vous ne serez pas rémunéré... Vous trouvez ça juste? Une semaine de repos imposé et sans solde Moi non ... J'accepterais donc peut-être un avenant selon nos relations mais si j'acceptais, ce serait pour "vous faire plaisir"...

En plus, vos aides CAF / paje sont maintenues pour vous pour ce mois-là, absence de l'enfant ou non ...

Et si elle est multi-employeur, ce ne sera peut-être même pas une semaine de congés réelle si elle accueille d'autres enfants cette semaine-là malgré l'absence du votre ...

emmandco · 03-04-2012 14:20:31

Occitane a écrit :

Elle a droit à 5 semaines de congé par an... pas 3...
Mais pour vous répondre correctement, il faudrait que l'on sache si le contrat est en année complète ou incomplète...

Je rejoins Occitane, nous avons droit à 5 semaines de CP en temps chaque année

Comment a été rédigé votre contrat? Sur combien de semaines?

getrogibbs · 04-04-2012 15:47:40

nounou2dijon a écrit :

getrogibbs a écrit :
Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"
EVITE CE QUI EST ENTRE GUILLEMET houlààààà!! on ne compense aps apres c'est al porte ouverte à tout!! et les galere et les conflits!
toute semaines ou journée prevue au courant est payé (sans IE) on ne fait pas un avenant pour une semaine où l'enfant ne sera pas mi..pour en refaire un 1 semaine apres pour revenir comme avant? quand même c'est se moquer du monde..nan la semaine où belle maman vient si elle veut garder le petit elle peut mais l'assistante maternelle ne doit pas le "payer"! elle travaille et a besoin de son salaire,c'est pas un passe temps...imaginez que votre patron vous dise "ecoute telle seamine mon frere vient donc tu viendra pas bosser il fera ça et ça à ta place par contre je te deduit ta semaine hein!" bien sur!!depuis quand?
par contre les jour que prend votre ass mat se deduise de ses congés! oui et vous devez aussi votre accord si ça ne vous arrange pas vous pouvez dire non....et vous les deduisez soit de ses congé ou si ellea tout epuisé et si vous lui donner ses jours bien sur vous deduisez les jours non travaillés, là c'est de son propre fait!ça reste logique en fait...il suffit de remettre ça dans un contexte "entreprise avec patron et employé vous verrez c'est logique!
pour les 5 jours en questions..tu lui paie normalement sa semaine non travaillé car belle maman sera là et ensuite tu deduis chaque jours pri en plus au reel un à la fois..c'est plus reglo,
c'est drole ni pour les Pe ni pour les ass mat mais il y a des regles à respecter, un coup elles nous avantagent et un coup elle avantagent papa et maman...
mais il faut les suivre le plus strictement possible
la CNN est là pour nous proteger des debordements! pour eviter les litiges forts nombreux dans notre metier...justement parce que on fait toujours n'importe quoi, n'importe comment....

Pour info, je ne connais pas non plus beaucoup de patrons qui paient leurs employés à ne pas faire ce pour quoi ils sont prévus...en général ils donnent un autre travail ou déduisent des "heures supplémentaires" effectuées avant; cela s'apelle de la modulation (récupération quoi). Et puis il y a le chômage partiel aussi où les salaires ne sont pas complets même si ce n 'est pas le fait du salarié...
Quant à mon patron, si il ya des jours d'arrêt dans la société pour qui on travaille (sous traitance), sois on nous trouve du boulot autre de ce qui est habituel, soit on reste chez nous et on prends des congés ou des heures de récupérations... et s'il y en a plus, ben soit chomage partiel avec un %tage denotre salaire, soit c'est sans solde... Et oui le monde réel du travail n'est pas aussi beau et rose qu'on peut le croire...
Mais j'ai bien compris et je trouve ça normal, de la payer cette semaine (je donnerai la facture à belle maman lol!)

getrogibbs · 04-04-2012 15:52:02

mabouya8 a écrit :

getrogibbs a écrit :
Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"
Bonjour
combien de semaines avez vous prevu dans votre mensualisation ? si vous avez deja déduit des semaines en + des 5 votres cela est compris dedans déja , donc rien a deduire ;
de toutes façons son salaire devra être maintenu ; la mamie qui veut s'occuper du petit ok , c'est super ; mais la nounou est a son poste elle ! donc son salire est pareil sauf l'entretien et repas au cas ou !

Nous avons établit le contrat sur 52 semaines. Nous n'avons pas déduit nos 5 semaines à nous car ma femme n'a pas de congé (formation) et moi je ne les prends pas quande je veux, donc on se base sur les souhaits de la nounou, elle nous a donné ses 3 semaines de fin juillet à mi aout + 3 jours et non 5, je me suis trompé ( 1 en mai et 2 en juin ) et donc ces 3 jours là, je les décompte des 2 semaines de CP restant après le mois d'Aout?

getrogibbs · 04-04-2012 15:52:42

Occitane a écrit :

Elle a droit à 5 semaines de congé par an... pas 3...
Mais pour vous répondre correctement, il faudrait que l'on sache si le contrat est en année complète ou incomplète...

On s'est basé sur 52 semaines, je suppose que c'est en année complète?

BeignetDeTomate · 04-04-2012 16:15:09

getrogibbs a écrit :

nounou2dijon a écrit :
getrogibbs a écrit :
Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"
EVITE CE QUI EST ENTRE GUILLEMET houlààààà!! on ne compense aps apres c'est al porte ouverte à tout!! et les galere et les conflits!
toute semaines ou journée prevue au courant est payé (sans IE) on ne fait pas un avenant pour une semaine où l'enfant ne sera pas mi..pour en refaire un 1 semaine apres pour revenir comme avant? quand même c'est se moquer du monde..nan la semaine où belle maman vient si elle veut garder le petit elle peut mais l'assistante maternelle ne doit pas le "payer"! elle travaille et a besoin de son salaire,c'est pas un passe temps...imaginez que votre patron vous dise "ecoute telle seamine mon frere vient donc tu viendra pas bosser il fera ça et ça à ta place par contre je te deduit ta semaine hein!" bien sur!!depuis quand?
par contre les jour que prend votre ass mat se deduise de ses congés! oui et vous devez aussi votre accord si ça ne vous arrange pas vous pouvez dire non....et vous les deduisez soit de ses congé ou si ellea tout epuisé et si vous lui donner ses jours bien sur vous deduisez les jours non travaillés, là c'est de son propre fait!ça reste logique en fait...il suffit de remettre ça dans un contexte "entreprise avec patron et employé vous verrez c'est logique!
pour les 5 jours en questions..tu lui paie normalement sa semaine non travaillé car belle maman sera là et ensuite tu deduis chaque jours pri en plus au reel un à la fois..c'est plus reglo,
c'est drole ni pour les Pe ni pour les ass mat mais il y a des regles à respecter, un coup elles nous avantagent et un coup elle avantagent papa et maman...
mais il faut les suivre le plus strictement possible
la CNN est là pour nous proteger des debordements! pour eviter les litiges forts nombreux dans notre metier...justement parce que on fait toujours n'importe quoi, n'importe comment....
Pour info, je ne connais pas non plus beaucoup de patrons qui paient leurs employés à ne pas faire ce pour quoi ils sont prévus...en général ils donnent un autre travail ou déduisent des "heures supplémentaires" effectuées avant; cela s'apelle de la modulation (récupération quoi). Et puis il y a le chômage partiel aussi où les salaires ne sont pas complets même si ce n 'est pas le fait du salarié...
Quant à mon patron, si il ya des jours d'arrêt dans la société pour qui on travaille (sous traitance), sois on nous trouve du boulot autre de ce qui est habituel, soit on reste chez nous et on prends des congés ou des heures de récupérations... et s'il y en a plus, ben soit chomage partiel avec un %tage denotre salaire, soit c'est sans solde... Et oui le monde réel du travail n'est pas aussi beau et rose qu'on peut le croire...
Mais j'ai bien compris et je trouve ça normal, de la payer cette semaine (je donnerai la facture à belle maman lol!)

votre nounou sera à son poste , pas de sa faute si belle maman prend le relais
dans 1 mois ce sera tonton , ensuite tata , la marraine , le parrain , le voisin etc
et la nounou paie ses factures avec quoi ??? imaginons que tous nos employeurs font comme vous ???

si chacun reussissait à se mettre à la place de l'autre , la vie serait plus douce

mamamama · 04-04-2012 16:44:18

Bonsoir

Question : les 5 jours qu'elle vous a demandés, elle les demande en congés payés ou en congé sans soldes ? D'après ce que vous dites, elle a posé ses 3 semaines de congé, et elle a demandé aussi des jours par ci par là en plus. A mon avis, ces jours-là seraient plus des congés sans solde.

Attention, si ce sont des jours déduits de ses CP, ça veut dire que tous vos congés payés ne sont pas communs, que vos dates sont différentes. En année complète, c'est étrange.

jeluma · 04-04-2012 17:00:49

getrogibbs a écrit :

mabouya8 a écrit :
getrogibbs a écrit :
Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"
Bonjour
combien de semaines avez vous prevu dans votre mensualisation ? si vous avez deja déduit des semaines en + des 5 votres cela est compris dedans déja , donc rien a deduire ;
de toutes façons son salaire devra être maintenu ; la mamie qui veut s'occuper du petit ok , c'est super ; mais la nounou est a son poste elle ! donc son salire est pareil sauf l'entretien et repas au cas ou !
Nous avons établit le contrat sur 52 semaines. Nous n'avons pas déduit nos 5 semaines à nous car ma femme n'a pas de congé (formation) et moi je ne les prends pas quande je veux, donc on se base sur les souhaits de la nounou, elle nous a donné ses 3 semaines de fin juillet à mi aout + 3 jours et non 5, je me suis trompé ( 1 en mai et 2 en juin ) et donc ces 3 jours là, je les décompte des 2 semaines de CP restant après le mois d'Aout?

bonjour
OBLIGATOIREMENT année complete veut dire que l'employeur et l'assmat ont les mêmes congés ...une année complete sur 47 semaines n'est pas possible ...il aurait alors fallu partir sur une année incomplete en deduisant les 5 semaines de congés de l'assmat ainsi que vos semaines de congés qui ne soit pas communes avec elle
je pense que déjà a la base le contrat est mal etablit ...

emmandco · 04-04-2012 18:08:12

getrogibbs a écrit :

Et oui le monde réel du travail n'est pas aussi beau et rose qu'on peut le croire...

Parce que j'oubliais qu'être assistante maternelle, ce n'est pas le monde réel du travail Désolée

N'oubliez quand même pas que pour beaucoup d'entre nous, ce "métier" (oui j'ose ce terme ) est souvent une reconversion par choix et nous avons quelques notions (si si ...) du monde réel du travail comme vous dites

Pour info, le chomâge partiel tel que vous le décrivez n'existe pas pour nous Si demain un employeur veut passer d'un 50 heures par semaine à un 20h par semaine: pas de compension chomâge pour nous

Bon, bonne soirée ceci dit ...

nounou2dijon · 04-04-2012 18:37:44

getrogibbs a écrit :

nounou2dijon a écrit :
getrogibbs a écrit :
Bonjour,
Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)
2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?
Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de vos congés?"
EVITE CE QUI EST ENTRE GUILLEMET houlààààà!! on ne compense aps apres c'est al porte ouverte à tout!! et les galere et les conflits!
toute semaines ou journée prevue au courant est payé (sans IE) on ne fait pas un avenant pour une semaine où l'enfant ne sera pas mi..pour en refaire un 1 semaine apres pour revenir comme avant? quand même c'est se moquer du monde..nan la semaine où belle maman vient si elle veut garder le petit elle peut mais l'assistante maternelle ne doit pas le "payer"! elle travaille et a besoin de son salaire,c'est pas un passe temps...imaginez que votre patron vous dise "ecoute telle seamine mon frere vient donc tu viendra pas bosser il fera ça et ça à ta place par contre je te deduit ta semaine hein!" bien sur!!depuis quand?
par contre les jour que prend votre ass mat se deduise de ses congés! oui et vous devez aussi votre accord si ça ne vous arrange pas vous pouvez dire non....et vous les deduisez soit de ses congé ou si ellea tout epuisé et si vous lui donner ses jours bien sur vous deduisez les jours non travaillés, là c'est de son propre fait!ça reste logique en fait...il suffit de remettre ça dans un contexte "entreprise avec patron et employé vous verrez c'est logique!
pour les 5 jours en questions..tu lui paie normalement sa semaine non travaillé car belle maman sera là et ensuite tu deduis chaque jours pri en plus au reel un à la fois..c'est plus reglo,
c'est drole ni pour les Pe ni pour les ass mat mais il y a des regles à respecter, un coup elles nous avantagent et un coup elle avantagent papa et maman...
mais il faut les suivre le plus strictement possible
la CNN est là pour nous proteger des debordements! pour eviter les litiges forts nombreux dans notre metier...justement parce que on fait toujours n'importe quoi, n'importe comment....
Pour info, je ne connais pas non plus beaucoup de patrons qui paient leurs employés à ne pas faire ce pour quoi ils sont prévus...en général ils donnent un autre travail ou déduisent des "heures supplémentaires" effectuées avant; cela s'apelle de la modulation (récupération quoi). Et puis il y a le chômage partiel aussi où les salaires ne sont pas complets même si ce n 'est pas le fait du salarié...
Quant à mon patron, si il ya des jours d'arrêt dans la société pour qui on travaille (sous traitance), sois on nous trouve du boulot autre de ce qui est habituel, soit on reste chez nous et on prends des congés ou des heures de récupérations... et s'il y en a plus, ben soit chomage partiel avec un %tage denotre salaire, soit c'est sans solde... Et oui le monde réel du travail n'est pas aussi beau et rose qu'on peut le croire...
Mais j'ai bien compris et je trouve ça normal, de la payer cette semaine (je donnerai la facture à belle maman lol!)

que ça vous plaise ou non c'est ainsi...vous n'allez pas arranger la CNN à votre gout ni nous au notre...on la suit et point barre...

Myrabelle64 · 04-04-2012 18:47:35

Bonsoir ,

Je vous trouve tres agressive les filles.Je sais que on redit souvent la même chose comme 1h ne compense pas une autre ou ,jour d'absence non prévu au contrat son payé .Mais ce monsieur demande tout simplement

chouchou64 · 04-04-2012 19:15:34

notre job est un métier a part entière avec une ccn depuis 2005 ouf:)
la ccn conclu la mensualisation obligatoire qui normalement est négocié dés le départ entre vous : nomb h, nomb semaine de garde prévu etc...
et les absences de l'enfant !! sauf!! sauf!! en cas de maladie de l'enfant (soit 10 jours par an avec certif remis a l'ass mat) ça c'est la ccn

imaginez vous ass mat , et que l'on vous dit : 1 semaine en moins sur votre mensu
imaginez tous les parents font la même chose
seriez vous content? allez pas trop grave normalement puisque vous devez obtenir une aide et crédit impot non?

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 03-04-2012 12:17:58

1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

03-04-2012 12:17:58

#2 03-04-2012 12:20:24

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#3 03-04-2012 13:07:45

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#4 03-04-2012 13:20:38

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

03-04-2012 13:20:38

#5 03-04-2012 13:23:42

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#6 03-04-2012 13:49:37

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#7 03-04-2012 13:59:35

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#8 03-04-2012 14:07:44

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#9 03-04-2012 14:19:44

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#10 03-04-2012 14:20:31

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#11 04-04-2012 15:47:40

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#12 04-04-2012 15:52:02

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#13 04-04-2012 15:52:42

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#14 04-04-2012 16:15:09

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#15 04-04-2012 16:44:18

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#16 04-04-2012 17:00:49

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#17 04-04-2012 18:08:12

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#18 04-04-2012 18:37:44

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#19 04-04-2012 18:47:35

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#20 04-04-2012 19:15:34

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