1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

getrogibbs · 05-04-2012 13:17:24

lulu54 a écrit :

allez cliquer sur mon site web sous mon pseudo = accès directe à la CCN
meme pajemploi le dit .. on n'invente rien

et ce n'est pas parc qu'on fait ça autour de vous que c'est ce qu'il faut faire
à mediter .....

entièrement d'accord!! seulement, c'est pas facile de réunir toutes les infos, et je trouve qu'on est très mal aidé par les institutions. Et encore, nous on essaie de comprendre, de lire les textes (peu e^tre mal mais on essaie, lol!)... Je me demande comment font ceux qui ne s’embête pas comme ça. Bon je vais aller éplucher la convention maintenant...

je me demande si je ne vais pas faire appel à une société spécialisée dans les services à la personnes type agence d'intérim pour nounou (pas pour mettre nounou en intérim mais juste pour s'occuper des papiers... je précise parcequ'on y en a qui sont susceptibles...)

Je n'ai jamais voulu arnaquer personne!!! et ce n'est pas non plus une question d'argent!!! enfin bref.

Dernière modification par getrogibbs (05-04-2012 13:22:18)

05-04-2012 13:17:24

chouchou64 · 05-04-2012 13:22:40

êtes vous convincu cette fois au moins ?
ici tous les éléments détails le droit et les devoirs des ass mat et des parents
maintenant faites comme vous voulez mais aprés si vous ne suivez pas la ccn, cela peut avoir des conséquences
vous lui reglé cette semaine d'absence et vous lui acceptez où pas des jours de convenance qui seront deduit du salaire

maintenant si vous nêtes plus d'accord sur les modalités du départ, vous lui proposer un avenant
car et oui toutes modifications du contrat = avenant

mais pour si peu (comme je dit plus haut ) cela vaut il la peine de risqué un conflit si vraiment votre ass mat vous en etes satisfait

myriem · 05-04-2012 13:25:43

Alors , moi , je comprends rien , dans certaines régions les assédics complétent et dans d'autres c'est différents . c'est vous qui parlez de " patrons" en général , pas moi . Il faut comparer ce qui est comparable et pas, tout,mettre dans le même panier .

jeluma · 05-04-2012 13:38:00

getrogibbs a écrit :

lulu54 a écrit :
allez cliquer sur mon site web sous mon pseudo = accès directe à la CCN
meme pajemploi le dit .. on n'invente rien

et ce n'est pas parc qu'on fait ça autour de vous que c'est ce qu'il faut faire
à mediter .....
entièrement d'accord!! seulement, c'est pas facile de réunir toutes les infos, et je trouve qu'on est très mal aidé par les institutions. Et encore, nous on essaie de comprendre, de lire les textes (peu e^tre mal mais on essaie, lol!)... Je me demande comment font ceux qui ne s’embête pas comme ça. Bon je vais aller éplucher la convention maintenant...
je me demande si je ne vais pas faire appel à une société spécialisée dans les services à la personnes type agence d'intérim pour nounou (pas pour mettre nounou en intérim mais juste pour s'occuper des papiers... je précise parcequ'on y en a qui sont susceptibles...)
Je n'ai jamais voulu arnaquer personne!!! et ce n'est pas non plus une question d'argent!!! enfin bref.

vous avez raison il n'est pas aisé d'être employeur .. surtout quand avant tout on est parent ne vous decouragez pas .. trés bientôt vous serez au fait du parfait employeur
malgré tout chacun defendant son steak
lulu à raison ...lisez les CCN .. allez lire aussi le lien que je vous ai mis plus haut .. vous y apprendrez des tas de choses
et n'hesitez pas a revenir nous voir si vous avez besoin

05-04-2012 13:38:00

getrogibbs · 05-04-2012 14:03:45

corinette68 a écrit :

Bonjour getrogibbs
Alors si vous etes en année complète ,soit 52 semaines c'est que vos cp sont les memes que votre assmat et sont compris dans la mensu ,si vous etes en année incomplète moins de 47 semaines d'accueil c'est que forcément vos cp et ceux de votre assmat ne coincident pas et ont été déduits de la mensu .
Ensuite ,là vous désirez confier votre enfant à sa mamie 1 semaine et bien si cette semaine n'a pas été déduite au départ de la mensu c'est une abscence injustifiée de votre fait ,qui doit etre rémunérée à votre assmat sans les ie et repas si elle fournit ,c'est normal .
On ne va pas faire un avenant de la mensu à chaque fois que quelqu'un de la famille veut garder l'enfant,non ! votre assmat elle elle est présente à son post donc chez elle pour accueillir votre enfant ,ce n'est pas elle qui a décidé de ne pas l'accueillir ,vous devez comprendre ça
Donc vous devez la payer c'est tout .Et sachez que vous allez déclarer la mensu normale à la paje ,vous serez remboursé pareil que les autres mois ,ok .
La ccn est là pour nous protéger justement de ça ,pour nous garantir un fixe tous les mois et évietre les abus de ce genre ,car avant la ccn (moi 1er agrément en 1995,donc pas de ccn ),les parents en profitaient justement pour faire un peu n'importe quoi et on se retrouvait sans salaire certains mois (vecu) ,alors c'est très bien que cette loi soit passée et les parents veulent confier l'enfant à tonton ,tatie ,papy ,mamie ou autre et bien tant pis si c'est pas prévu au départ on doit etre payées c'est normal
Y'a pas à chercher midi à quatorze heures ,c'est comme ça point .
Bonne journée à vous

Donc, si je comprends bien; je dois calculer son salaire mensuel sur 47 semaines?

soit:

1) Nb d'heures mensuelles = Nb d'heure d'accueil hebdo X 47 / 12

2) (taux horaire X 47 X Nb d'heures d'accueil par mois) / 12

3) Nb de jour d'accueil X taux journalier d'entretien.

4) salaire mensuel = 2) + 3)

Pour les congés,
a) soit je les paie au mois: 4) salaire mensuel X 10%
ce qui donne donc : 4) + a)

Dans ce cas, quant elle est en congés par ex en juillet aout (3 semaines) elle ne perçoit pas de salaire pour cette période vu que c'est payé tous les mois. il faudra donc déduire du montant mensuel calculé plus haut le Nb d'heures non travaillées?

b) soit on ne paie pas tous les mois mais on garde le même montant de salaire même pendant la période de congés; c'est à dire qu'elle percevra le même salaire en juillet aout que les autres mois?

Pour l'instant je suis bon?

Maintenant, comment fait on si nos horaires venaient à changer que ce soit en plus ou en moins (changement de travail, nouveaux horaires...)

1) on fait un avenant car modif du contrat

2) comment calcule t on les congés si on est partit sur le fait de payer les congés quand elle les prend et donc d'avoir tout les mois un même salaire y compris juillet aout.

Si les congés sont payés au mois, cela ne pose pas de problème puisque ses droits seront recalculés avec les nouveaux horaires?

C'est peu être mieux pour elle de payer tous les mois les 10% de congés...

3) Est ce que, si le contrat actuel, comme vous me dites ne serait pas bon car les calculs ont été faits sur 52 semaines, si on change, un simple avenant est ok? ou il faut mettre fin au contrat actuel et en refaire un autre? dans ce cas, faut il compter des indemnités de fin de contrat?

Pfff complexe tout ça...

lily03 · 05-04-2012 14:12:02

getrogibbs a écrit :

corinette68 a écrit :
Bonjour getrogibbs
Alors si vous etes en année complète ,soit 52 semaines c'est que vos cp sont les memes que votre assmat et sont compris dans la mensu ,si vous etes en année incomplète moins de 47 semaines d'accueil c'est que forcément vos cp et ceux de votre assmat ne coincident pas et ont été déduits de la mensu .
Ensuite ,là vous désirez confier votre enfant à sa mamie 1 semaine et bien si cette semaine n'a pas été déduite au départ de la mensu c'est une abscence injustifiée de votre fait ,qui doit etre rémunérée à votre assmat sans les ie et repas si elle fournit ,c'est normal .
On ne va pas faire un avenant de la mensu à chaque fois que quelqu'un de la famille veut garder l'enfant,non ! votre assmat elle elle est présente à son post donc chez elle pour accueillir votre enfant ,ce n'est pas elle qui a décidé de ne pas l'accueillir ,vous devez comprendre ça
Donc vous devez la payer c'est tout .Et sachez que vous allez déclarer la mensu normale à la paje ,vous serez remboursé pareil que les autres mois ,ok .
La ccn est là pour nous protéger justement de ça ,pour nous garantir un fixe tous les mois et évietre les abus de ce genre ,car avant la ccn (moi 1er agrément en 1995,donc pas de ccn ),les parents en profitaient justement pour faire un peu n'importe quoi et on se retrouvait sans salaire certains mois (vecu) ,alors c'est très bien que cette loi soit passée et les parents veulent confier l'enfant à tonton ,tatie ,papy ,mamie ou autre et bien tant pis si c'est pas prévu au départ on doit etre payées c'est normal
Y'a pas à chercher midi à quatorze heures ,c'est comme ça point .
Bonne journée à vous
Donc, si je comprends bien; je dois calculer son salaire mensuel sur 47 semaines?
soit:
1) Nb d'heures mensuelles = Nb d'heure d'accueil hebdo X 47 / 12
2) (taux horaire X 47 X Nb d'heures d'accueil par mois) / 12
3) Nb de jour d'accueil X taux journalier d'entretien.
4) salaire mensuel = 2) + 3)
Pour les congés,
a) soit je les paie au mois: 4) salaire mensuel X 10%
ce qui donne donc : 4) + a)
Dans ce cas, quant elle est en congés par ex en juillet aout (3 semaines) elle ne perçoit pas de salaire pour cette période vu que c'est payé tous les mois. il faudra donc déduire du montant mensuel calculé plus haut le Nb d'heures non travaillées?
b) soit on ne paie pas tous les mois mais on garde le même montant de salaire même pendant la période de congés; c'est à dire qu'elle percevra le même salaire en juillet aout que les autres mois?

Pour l'instant je suis bon?

Maintenant, comment fait on si nos horaires venaient à changer que ce soit en plus ou en moins (changement de travail, nouveaux horaires...)
1) on fait un avenant car modif du contrat
2) comment calcule t on les congés si on est partit sur le fait de payer les congés quand elle les prend et donc d'avoir tout les mois un même salaire y compris juillet aout.
Si les congés sont payés au mois, cela ne pose pas de problème puisque ses droits seront recalculés avec les nouveaux horaires?
C'est peu être mieux pour elle de payer tous les mois les 10% de congés...
3) Est ce que, si le contrat actuel, comme vous me dites ne serait pas bon car les calculs ont été faits sur 52 semaines, si on change, un simple avenant est ok? ou il faut mettre fin au contrat actuel et en refaire un autre? dans ce cas, faut il compter des indemnités de fin de contrat?

Pfff complexe tout ça...

1) determiner année complete ( nounou + parents ont 5 semaines de congés posés en meme temps ) donc nombre d'heuresx le tarif a l heure x52 semaine /12 donne son salire mensuel cp inclus lissage sur 12 mois meme en periode de congés.
2) année incomplete vous ne prenez pas vos congés ou une partie de vos congés en meme temps exemple , nounou prend 3 semaines en juillet et vous 3 en aout, cela fait deja 6 semaines a retirer + celles qui seront en commun ou non et dans ce cas le calcul est nombre d'heure par semaine x tarif a l heurex nombre de semaines donc au max 46 /12 auquel il faut ajouter 10% de cette somme au titre des cp, et ce montant total est a versé sur 12 mois egalement ...

lily03 · 05-04-2012 14:13:45

ps vous devez tous les mois ce salaire a l assistante maternelle que vous employez, il en est de meme dans toutes les professions vacances ou pas, le seul cas ou vous pouvez faire une deduction sur salaire et ce dans la limite de 10j par an est pour maladie de votre enfant justifié par un certif medical ( tout comme en creche )

Dernière modification par lily03 (05-04-2012 14:14:10)

jeluma · 05-04-2012 14:15:39

pourquoi ne pas partir sur une année incomplete ?? vous lui proposez un avenant en partant sur le nombre de semaines ou elle aurra reellement l'enfant en garde
vous allez tout de même ( vous ou votre epouse ) poser des congés ??
donc pour la mensu il faut faire taux horaire X nbrs d'heures de garde/jour X nbrs de semaines travaillées : 12 mois = mensu
pour les congés payés ...ils partent de la signature du contrat a fin mai ( pour la première année ) ...ensuite de debut juin a fin mai de l'année d'apres ..
soit par 10% des salaires net versés ( hors IEN ) soit avec la methode du maintien de salaire .. il faut calculer au plus avantageux pour l'assmat
il faut savoir qu'en année incomplete ..ayant des le debut deduis les semaines de congés de la mensu . votre assmat pourra donc prendre des congés selon ce qu'elle aura acquis ..soit 2,5 jours toutes les 4 semaines travaillées ..par contre en argent il ne lui seront payés qu'a partir de juin 2012
attention aussi la mensualisation etant un lissage des heures travaillées sur l'année ..l'assmat a son fixe tous les mois .. qu'elle garde l'enfant ou pas sauf encore une fois IEN ...
le paiement des congés par 10% est hors CCN ..il vaut mieux les lui payer lorsqu'ils sont acquis

en cas de changement pour X ou Y raison et cela a chaque fois .. il faut d'un côte comme de l'autre proposer tout changement par avenant

Dernière modification par jeluma (05-04-2012 14:18:19)

getrogibbs · 05-04-2012 14:40:05

donc, 1 année 52 semaine
Elle prends 3 semaines en juillet aout, nous non: je déduis donc 3 semaines = 52-3= 49.
Je vais prendre 3 semaines en septembre, je déduis donc encore 3 semaines = 49-3 = 46

Il lui reste encore 2 semaines à prendre, si on ne peut les prendre ensemble, et de toute façon je ne connais pas encore les dates qu'elle veut prendre, est on obligé de les avoirs?

Mais si on les prends en meme temps, on déduis encore 2 semaine donc 46-2 = 44; on calcule sa mensualisation sur 44 semaines????

Et si on n'arrive pas à les prendre ensemble, on doit déduire 4 semaines? la pauvre, il ne va plus rien lui rester!!

Et si, par exemple ici en avril je vais prendre une semaine mais je désire que l'enfant aille chez la nounou pour les même horaires que quand je ne suis pas en congé, je ne lui décompte pas (logique) mais ai je le droit de ne pas décompter mes congés? ou une partie de mes congés au moins...

Je peux lui décompter ses 5 semaines uniquement sans me soucier de mes congés; dans ce cas, lors de MES congés, qu'elle ai l'enfant ou non, elle sera payée: plus avantageux pour elle mais est ce légal?? (voyez, je ne cherche pas à arnaquer).

lily03 · 05-04-2012 14:44:13

oui si vous avez des congés et que souhaiter quand meme emmener votre enfant chez la nounou vous ne deduisez pas cette semaine...ensuite et bien peut etre vous proposera t elle d augmenter un peu son tarif horaire pour eviter de perdre de trop tout sera dans la negociation entre vous mais vous avez bien compris le fonctionnement

lily03 · 05-04-2012 14:45:04

getrogibbs a écrit :

donc, 1 année 52 semaine
Elle prends 3 semaines en juillet aout, nous non: je déduis donc 3 semaines = 52-3= 49.
Je vais prendre 3 semaines en septembre, je déduis donc encore 3 semaines = 49-3 = 46
Il lui reste encore 2 semaines à prendre, si on ne peut les prendre ensemble, et de toute façon je ne connais pas encore les dates qu'elle veut prendre, est on obligé de les avoirs?
Mais si on les prends en meme temps, on déduis encore 2 semaine donc 46-2 = 44; on calcule sa mensualisation sur 44 semaines????
Et si on n'arrive pas à les prendre ensemble, on doit déduire 4 semaines? la pauvre, il ne va plus rien lui rester!!
Et si, par exemple ici en avril je vais prendre une semaine mais je désire que l'enfant aille chez la nounou pour les même horaires que quand je ne suis pas en congé, je ne lui décompte pas (logique) mais ai je le droit de ne pas décompter mes congés? ou une partie de mes congés au moins...
Je peux lui décompter ses 5 semaines uniquement sans me soucier de mes congés; dans ce cas, lors de MES congés, qu'elle ai l'enfant ou non, elle sera payée: plus avantageux pour elle mais est ce légal?? (voyez, je ne cherche pas à arnaquer).

j'insiste sur le fait que si vous vous basez sur 5 semaines vous repasser en année complete !

getrogibbs · 05-04-2012 14:46:25

Par contre quoi qu'on fasse, il faut payer les 10% chaque mois qui seront ajouter au salaire de base et ceci constiuera son salaire mensuel
ex:

Elle prend 3 semaines juillet aout, moi 3 semaine en septembre où il n'ira pas chez elle + 2 semaines qui lui reste et que je ne sais pas si je pourrais prendre ou pas donc je fais comme si je prendrais en meme temps...
Au total déduire 8 semaine où la nounou n'aura pas l'enfant.

52-6 = 46

salaire mensuel a payer TOUS les mois: (Taux horaire X Nb d'heur journalier X 46 semaines de garde /12) + 10% = X € tous les mois a cela s'ajoute les frais d'entretien et le repas le cas échéant.

C'est bien cela?

zuenna · 05-04-2012 14:46:38

getrogibbs a écrit :

donc, 1 année 52 semaine
Elle prends 3 semaines en juillet aout, nous non: je déduis donc 3 semaines = 52-3= 49.
Je vais prendre 3 semaines en septembre, je déduis donc encore 3 semaines = 49-3 = 46
Il lui reste encore 2 semaines à prendre, si on ne peut les prendre ensemble, et de toute façon je ne connais pas encore les dates qu'elle veut prendre, est on obligé de les avoirs?
Mais si on les prends en meme temps, on déduis encore 2 semaine donc 46-2 = 44; on calcule sa mensualisation sur 44 semaines????
Et si on n'arrive pas à les prendre ensemble, on doit déduire 4 semaines? la pauvre, il ne va plus rien lui rester!!
Et si, par exemple ici en avril je vais prendre une semaine mais je désire que l'enfant aille chez la nounou pour les même horaires que quand je ne suis pas en congé, je ne lui décompte pas (logique) mais ai je le droit de ne pas décompter mes congés? ou une partie de mes congés au moins...
Je peux lui décompter ses 5 semaines uniquement sans me soucier de mes congés; dans ce cas, lors de MES congés, qu'elle ai l'enfant ou non, elle sera payée: plus avantageux pour elle mais est ce légal?? (voyez, je ne cherche pas à arnaquer).

En fait peu importe vos congés si vous lui mettez quand même votre enfant.
ce qu'il faut compter, c'est le nombre de semaines où votre enfant n'ira pas chez votre ass mat
donc obligatoirement ses 5 semaines à elle + les semaines ou vous, vous ne mettrez pas votre enfant en garde et peu importe le motif, que vous soyez en congés décalés, en rtt, qu'il aille chez la grand mère etc....

zuenna · 05-04-2012 14:49:04

getrogibbs a écrit :

Par contre quoi qu'on fasse, il faut payer les 10% chaque mois qui seront ajouter au salaire de base et ceci constiuera son salaire mensuel
ex:
Elle prend 3 semaines juillet aout, moi 3 semaine en septembre où il n'ira pas chez elle + 2 semaines qui lui reste et que je ne sais pas si je pourrais prendre ou pas donc je fais comme si je prendrais en meme temps...
Au total déduire 8 semaine où la nounou n'aura pas l'enfant.
52-6 = 46
salaire mensuel a payer TOUS les mois: (Taux horaire X Nb d'heur journalier X 46 semaines de garde /12) + 10% = X € tous les mois a cela s'ajoute les frais d'entretien et le repas le cas échéant.
C'est bien cela?

le paiement des 10% par anticipation n'est pas dans la cnn mais est légal.
Par contre, c'est désavantageux pour l'ass mat et il faut bien qu'elle soit d'accord en toute connaissance de cause.
Sinon, ils faut les payer comme indiqué dans la cnn.

chouchou64 · 05-04-2012 15:29:37

getrogibbs a écrit :

Par contre quoi qu'on fasse, il faut payer les 10% chaque mois qui seront ajouter au salaire de base et ceci constiuera son salaire mensuel
ex:
Elle prend 3 semaines juillet aout, moi 3 semaine en septembre où il n'ira pas chez elle + 2 semaines qui lui reste et que je ne sais pas si je pourrais prendre ou pas donc je fais comme si je prendrais en meme temps...
Au total déduire 8 semaine où la nounou n'aura pas l'enfant.
52-6 = 46
salaire mensuel a payer TOUS les mois: (Taux horaire X Nb d'heur journalier X 46 semaines de garde /12) + 10% = X € tous les mois a cela s'ajoute les frais d'entretien et le repas le cas échéant.
C'est bien cela?

Dans la convention collective, que faut-il comprendre par « nombre de semaines programmées » ?
Dans l’hypothèse d’une année dite incomplète, le nombre de semaines programmées correspond au nombre de semaines qui seront effectivement travaillées sur les 12 mois qui suivent la date d’embauche.
Dans la convention collective : nombre Heures par semaines x nombres de semaines programmées puis diviser par 12 (soit : nomb HEURES sem x nomb SEMAINES de garde x tarif horaire net puis diviser par 12= salaire de base mensuel)
Prenez le calendrier ; et cocher toutes les semaines de non garde
et faites votre calcul mensu
La mensualisation se calcul sur 52 semaines entières

N’est pas inclus dans ce total salaire mensuel les CP, soit 10% du salaire net en + a régler selon la méthode choisie au contrat. (En année incomplète)
*Les heures complémentaires où supplémentaires (heures qui correspondent au dépassement journalier non prévu aux heures du contrat où plannings irréguliers remis a l’Ass. Mat. (soit heures et jours non prévu au contrat où plannings) et les 10% CP sur ces H. complé où supp.
(Pour année complète et incomplète)

*Les indemnités entretien (a réglé seulement par journée de PRESENCE, si l’enfant est absent = pas d’in. entretien)
*Les repas …………….etc……….
Toutes autres absences de l’enfant non prévues à la mensualisation sont payées (voir sur contrat) et donc le salaire sera maintenu.
(sauf en cas de maladie de l'enfant, voir ccn)

rafaflo · 05-04-2012 18:01:50

Je suis d'accord avec MYRABELLE !! je voudrais voir le papa a faire ce metier !!! C'est des enfants que l'on garde et pas des plantes vertes !! y'a une sacrée responsabilité, quand même et il y'a des jours faut avoir les nerfs solides que se soit avec les enfants et surtout avec les parents qui ont tendance a nous prendre pour des cruches juste bonnes a essuyer des fesses!!!! Heureusement que de temps en temps, on tombe sur des parents qui respectent notre profession. Car c'est une profession et pas un passe temps pour se faire de l'argent de poche !!.........

lilie24 · 05-04-2012 18:55:53

bon sang quelle image doit avoir ce papa des ass mat vu l'agressivité de certaines. il n'a jamais dit qu'il ne voulait pas payer, il se renseigne pour justement ne pas faire d'erreurs. il faudrait peut-être arrêter de monter toute question en mayonnaise parce qu'à force c'est pénible et des pe quittent ce forum sans avoir eu de réponses et sans avoir compris pourquoi ils se sont fait autant enguirlandés. pour en revenir à la convention, oui c'est une bonne chose, pour nous protéger de certains pe, mais aussi pour protéger certains pe de certaines ass mat. car là vous m'excuserez, mais l'ass mat qui elle connait je pense mieux la convention qu'eux, aurait dû leur faire faire un contrat en année incomplète. getrogibbs ,comme tu ne connais pas tes congés à l'avance, le mieux aurait été de déduire les 5 semaines de l"ass mat, plus tes 5 semaines (ou plus si tu as plus de 5 semaines). donc partir sur un contrat en année incomplète de 42 semaines, et tu rajoutes les cp après leur acquisition. maintenant si tu préféres rester en année complète saches juste que tu ne lui dois rien en plus au titre des cp. pour la semaine ou ta belle mère vient, les filles t'ont répondu, tu ne déduits rien,et pour les 3 jours en mai, demande lui si ce seront des jours sans solde,ou si elle préfère les prendre sur les 2 semaines pas encore posées. et n'hésite pas à revenir si tu as encore des questions. bonne soirée

jeluma · 05-04-2012 19:12:20

rafaflo a écrit :

Je suis d'accord avec MYRABELLE !! je voudrais voir le papa a faire ce metier !!! C'est des enfants que l'on garde et pas des plantes vertes !! y'a une sacrée responsabilité, quand même et il y'a des jours faut avoir les nerfs solides que se soit avec les enfants et surtout avec les parents qui ont tendance a nous prendre pour des cruches juste bonnes a essuyer des fesses!!!! Heureusement que de temps en temps, on tombe sur des parents qui respectent notre profession. Car c'est une profession et pas un passe temps pour se faire de l'argent de poche !!.........

je ne vois pas pourquoi tu t'enerves :/ lilie à raison !! ce papa vient demander des renseignements ..
il n'à a aucun moment dit qu'il ne voulait rien payer :/ il vient demander comment faire c'est tout de même autre chose non ?? ...arrêter un peu de monter sur vos grands chevaux dès qu'un employeur vient se renseigner :)
après comment voulez vous que nous soyons perçues :/
je comprend que certaines fuient le forum ...moi la première :/

Dernière modification par jeluma (05-04-2012 19:13:55)

popopilo · 05-04-2012 19:16:17

comme lilie et jeluma
cool cool les filles!

lilie24 · 05-04-2012 19:20:34

ah merci jeluma et popopilo, et d'autres aussi qui ont été plus cool avec ce papa. je commençais à croire que j'étais une extra-terrestre. un peu de tolérance et de générosité dans nos conseils feront que notre forum redeviendra agréable comme avant

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#41 05-04-2012 13:17:24

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

05-04-2012 13:17:24

#42 05-04-2012 13:22:40

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#43 05-04-2012 13:25:43

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#44 05-04-2012 13:38:00

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

05-04-2012 13:38:00

#45 05-04-2012 14:03:45

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#46 05-04-2012 14:12:02

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#47 05-04-2012 14:13:45

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#48 05-04-2012 14:15:39

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#49 05-04-2012 14:40:05

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#50 05-04-2012 14:44:13

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#51 05-04-2012 14:45:04

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#52 05-04-2012 14:46:25

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#53 05-04-2012 14:46:38

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#54 05-04-2012 14:49:04

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#55 05-04-2012 15:29:37

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#56 05-04-2012 18:01:50

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#57 05-04-2012 18:55:53

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#58 05-04-2012 19:12:20

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#59 05-04-2012 19:16:17

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

#60 05-04-2012 19:20:34

Re : 1 semaine où l'enfant n'ira pas chez l'ASSMAT.

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