Indemnités entretien et RTT

Loly44000 · 10-04-2012 13:52:31

Bonjour,
Je suis nouvelles sur ce forum que je trouve déjà riche d'infos utiles !!!

Je voulais avoir une confirmation :
Pour les indemnité d'entretien, j'applique le tarif de 0.32 € par heure d'accueil. Actuellement en deuxième session de formation, on me dit que je dois appliquer 2.65 € et cela jusqu'à 8 heures de garde (même si je n'ai l'enfant qu'une heure). Qui dit vrai ?

Par ailleurs, j'ai un contrat pour lequel la maman m'a retiré 5 semaines de CP (normal) et 5 semaines de RTT. Au 1er mai, nous réévaluons la mensualisation et elle veut retirer 6 semaines de RTT. Moi, je trouve que cela fait beaucoup - je vais gagner moins.... Est-ce que je suis en droit de demander à ce qu'elle continue à ne retirer que 5 semaines de RTT ?

Merci les filles pour vos réponses.

10-04-2012 13:52:31

landocean · 10-04-2012 13:58:45

Bonjour,
Les IE ne sont proratisables qu'au dessus de 9 heures d'accueil.
Ton employeur doit te présenter un avenant avec les nouvelles conditions d'accueil. Tu n'es pas obligée d'accepter. Dans ce cas, soit ils continuent comme c'est, soit ils te licencient.

Dernière modification par landocean (10-04-2012 13:59:11)

lajollykarine · 10-04-2012 14:01:25

Bonjour,

Alors effectivement c'est bien 2.65 euros d'IE jusqu’à 8 h d’accueil,c'est le minimum légal que l'enfant soit la 1h ou 8 h.
Ensuite en ce qui concerne la semaine que la maman veut retirer en plus ,tout d'abord elle doit te présenter un avenant pour recalculer une nouvelle mensu avec 11 semaines d'absences au lieu de 10,et tu es en droit de refuser,soit la maman devra laisser le contrat comme il est actuellement soit te licencier!

C'est peut être dommage d'en arriver la ,alors explique lui que toi si tu perd 1 semaine de travail supplémentaire,comme cela diminue ton salaire accepterais t elle d'augmenter un peu ton taux horaire pour compenser un peu la perte.

Essaie d'en discuter avec elle ! bon courage.

Loly44000 · 10-04-2012 14:30:54

Merci !!!
Effectivement, il n'est pas question d'en arriver au licenciement ! On s’entend très bien et ce n'est pas une histoire de RTT qui va remettre ça en cause ! Et puis surtout, on pense aux enfants !
Je vais lui expliquer comme tu me l'as dit et j'espère qu'elle comprendra !

En tous cas, merci beaucoup !

Et pour les indemnités d'entretien, je fais un avenant aussi alors...