Suis-je malhonnête ??

gentillefee · 09-04-2012 15:17:52

Pour tes prochains contrats, soit plus précise dans ton amplitude horaire. Il faut TOUT indiquer :
- jours d’accueil :
- jours de repos :
- nombre de jours d’accueil par semaine :
- heure d’accueil au plus tôt :
- heure de départ au plus tard :
- nombre d’heures par jour :
- planning :
- préciser le délai de prévenance pour fournir le planning :
- nombre d’heures par semaine :
- nombre de jours RTT des parents par an :
- nombre de semaines de congés des parents en plus des 5 semaines de l’ass mat :
- nombre de semaines d’accueil par an :
- nombre d’heures par an :
- nombre d’heures mensualisées :
- nombre de jours mensualisés :

Et si une maman te dit que le nombre d'heures va changer dans tant de temps (ne jamais oublier que les paroles s'envolent, les écrits restent) :
- nombre d'heures, jours d'accueil, horaires de telle date à telle date
-puis nombre d'heures, jours d'accueil, horaires à partir de telle date

09-04-2012 15:17:52

zouzou1411 · 09-04-2012 21:26:07

Merci gentillefee,

Dans notre contrat n'est indiqué que 32h /semaine et on a joint les plages horaires de garde selon le planning donné chaque fin de mois.
Exemple : M = 7h30 à 15h00, J2 = 09h30 à 18h00, J3 = 12h30 à 18h00, ...

A l'heure actuelle, la maman comptabilise mes heures de garde dans le mois et si j'ai dépassé le nbr d'heure mensualisé alors elle ajoute en heures complémentaires (ce qui n'est jamais arrivé) sinon elle déclare simplement le nbr d'heure mensualisé.
Mais comme parfois elle ne m'amène la petite que 3 jours au lieu de 4 et que certains jours je ne garde la petite que 5h30, tous les jours ou je garde la petite plus que prévu sont du coup pas compté comme heure complémentaire ... est-ce normal ?
Je sais pas si c'est assez clair ... dite moi si je dois mieux expliquer.

Moi ce que je me demande c'est si elle ne doit pas respecter les horaires qu'on a joint au contrat malgré les différences du nombre d'heure (une fois 7h30, une autre 5h30, encore une autre 8h30) et malgré que parfois le nombre d'heure par semaine n'a pas été atteint ...

gentillefee · 10-04-2012 10:44:22

Si tu as un contrat de 32h par semaine, alors chaque fin de semaine,
si tu as fait plus de 32h, alors ce sont des heures complémentaires,
si tu as fait moins de 32h, elle te paye quand même ta mensu.

Par contre, si un planning est établit, alors elle paye en heures complémentaires si elle te fait déborder.

zouzou1411 · 10-04-2012 14:03:12

ok merci beaucoup

10-04-2012 14:03:12

lilie24 · 10-04-2012 14:51:53

petite précision, tu as un planning pour le mois. donc si par rapport au planning une semaine est prévue avec 4 jours de 8h et que finalement tu fais 5 jours de 7h, tu auras automatiquement un jour de 7h en hc car c'est le planning qui fait foi.

zouzou1411 · 10-04-2012 17:09:15

Oui, j'avoue être perdue, je vais tenter de vous expliquer et si vous arrivez a me dire ce qui est juste alors chapeau

Contrat : 32h / sem (sans aucune autre précision sur le nbr de jour/sem ni heure/ jour), on a joint un tableau sur lequel est inscrit les intitulés des postes de la maman et selon le poste les plages horaires de garde pour la puce.

Maintenant voici un exemple concret sur 2 semaines,
Semaine 1 :
J1 : prévu 07h30 à 15h00, réel : 07h30 à 15h15
J2 : prévu 07h30 à 15h00, réel : 07h30 à 15h15
J3 : prévu 07h30 à 15h00, réel : 07h30 à 15h15
J4 : prévu 12h30 à 18h00, réel : 12h15 à 18h00
Total prévu : 28h, réel 29h
Semaine 2 :
J1 : prévu 07h30 à 15h00, réel : 07h30 à 15h15
J2 : prévu 07h30 à 15h00, réel : 07h30 à 16h45
J3 : prévu 10h30 à 18h00, réel : 10h15 à 18h15
J4 : maman garde bébé car ne travaille pas
Total prévu : 22h30, réel : 25h00

La maman n'a déclaré que les heures mensualisées prévues car je n'ai pas atteint les 32h / semaine prévues.
Est-ce correct ou non ?

gentillefee · 10-04-2012 17:32:05

Perso, ça ne me choque pas car en effet, tu ne fais jamais tes 32h par semaine. J'aurai du mal à facturer des heures complémentaires sachant qu'elle te paye 32h et que tu en effectues moins. En plus, il n'y a pas de grosses différences de planning genre commencer très tôt ou finir très tard donc pas de grosse contrainte de changement. Maintenant, oui tu as le droit de facturer les heures en plus par rapport au planning prévu. A toi de voir mais pense que parfois, il vaut mieux une bonne entente pour une bonne ambiance.

zouzou1411 · 10-04-2012 17:56:15

Tout a fait d'accord, c'est bien pour cela que je lui ai dit qu'il fallait revoir à la baisse pour son passage à 100%.

stark · 10-04-2012 18:03:05

moi je doit faire 32 heures par semaines, pour 128 heures par moi.
il y a des fois je fais 24 ou 22 heures et des fois 35 ou 33 heures.
je ne factures pas en plus, vu qu'elle ne dépasse pas les 128 heures.

apres c'est sur c'est a toi de voir, mais une bonne entente c'est quand même super.

zouzou1411 · 10-04-2012 18:39:38

je suis d'accord avec vous, je ne compte pas changer cela.
mais je crois que j'ai entaché la relation en demandant de continuer ainsi après avoir fait remarqué qu'elle me payer trop ...

lilie24 · 10-04-2012 22:02:49

à toi de voir si tu veux continuer comme ça. je suis bien d'accord que quand les heures ne bougent que d'1/4 d'heure ce n'est pas trop grave, mais le jour où tu as fini à 16h45 au lieu de 15h c'est pas cool, et là c'est la porte ouverte à n'importe quoi. et ta vie privée dans tout ça? et si ce jour là tu avais eu quelque chose de prévu? je sais bien qu'une bonne entente est importante, mais il ne faut pas non plus que tu acceptes tout.c'est juste ce que je voulais dire. mais la décision t'appartient, alors je te souhaite que tout se fasse dans la douceur et ne t'inquiète pas, elle comprendra ton point de vue et ne t'en voudra pas

alyenor · 11-04-2012 07:24:06

Les plannings infirmiers c'est pas évident et il peut effectivement y avoir des heures en plus rajouté à la dernière minute pour les besoins du service. Je suis dans le même cas. On a fait un contrat sur 25h par semaine et je compte en plus si on dépasse 25h mais je ne compte pas les changements de planning tant que je ne fais pas d'heures en plus, parce que des changements de planning il y en a régulièrement.

zouzou1411 · 11-04-2012 08:46:58

Oui, je fais comme toi alyenor.

De toute façon pour mai on signe un avenant car actuellement la maman est à 80%, au départ, ne sachant pas sur quelle base partir elle avait prévu 4 x 8 h soit 32h / sem.
Mais à partir de mai, elle reprend à 100%, donc on part sur 5 x 7 h = 35h /sem et là on va dépasser si je garde bien la petite 5 j / sem.
D'où ma question, ce n'était pas pour notre contrat en cours mais plutôt celui à venir car j'ai regardé si nous étions parti sur 4 x 7 h = 28h / sem alors on aurait dépassé chaque semaine où j'ai travaillé 4j, depuis le départ j'ai travaillé 1 semaine 5 jours, 7 semaines 4 jours et 4 semaines 3 jours donc en fait j'anticipe un peu, je me dis qu'à l'heure actuelle je n'ai pas de raison de réclamer quoi que ce soit (cela serait abusé) mais par la suite, je vais travaillée plus que prévu la plupart du temps. Certes il y aura peut-être une semaine dans le mois ou je ne ferais pas 35h, surement entre 29 et 32h mais toutes les autres semaines je ferais entre 37 et 39h.

Alors que feriez-vous dans ce cas là ??

Dernière modification par zouzou1411 (11-04-2012 08:48:41)

zuenna · 11-04-2012 09:05:52

Ja fais comme Alyenor avec maman infirmière, je compte les HC à la semaine.
J'ai un contrat de 35h par semaine : tout ce qui dépasse 35 h est en HC, et je ne compte pas non plus les changements de planning tant qu'il n'y a pas d'heures en plus

gentillefee · 11-04-2012 10:15:24

zouzou1411 a écrit :

Oui, je fais comme toi alyenor.
De toute façon pour mai on signe un avenant car actuellement la maman est à 80%, au départ, ne sachant pas sur quelle base partir elle avait prévu 4 x 8 h soit 32h / sem.
Mais à partir de mai, elle reprend à 100%, donc on part sur 5 x 7 h = 35h /sem et là on va dépasser si je garde bien la petite 5 j / sem.
D'où ma question, ce n'était pas pour notre contrat en cours mais plutôt celui à venir car j'ai regardé si nous étions parti sur 4 x 7 h = 28h / sem alors on aurait dépassé chaque semaine où j'ai travaillé 4j, depuis le départ j'ai travaillé 1 semaine 5 jours, 7 semaines 4 jours et 4 semaines 3 jours donc en fait j'anticipe un peu, je me dis qu'à l'heure actuelle je n'ai pas de raison de réclamer quoi que ce soit (cela serait abusé) mais par la suite, je vais travaillée plus que prévu la plupart du temps. Certes il y aura peut-être une semaine dans le mois ou je ne ferais pas 35h, surement entre 29 et 32h mais toutes les autres semaines je ferais entre 37 et 39h.
Alors que feriez-vous dans ce cas là ??

Perso, je ne me suis jamais compliquée la vie avec des calculs d'apoticaires. Même si 7X5 = 35h, à ta place, je ne comptais pas d'heures complémentaire si une journée dépassait les 7h. Je ne comptais des heures complémentaires que si à la fin de la semaine ça faisait plus de 35h.

zouzou1411 · 11-04-2012 11:18:58

J'ai réalisé ses calculs car je me suis demandée si la maman ne partait sur une base trop petite pour l'avenant ... sinon je ne compte jamais rien non plus. Le premier mois, quand la maman m'a envoyé un message pour me demander si j'obtenais le même nombre d'heure réel qu'elle, j'ai mit 30 minutes a répondre car j'avais pas calculé ...

Hier c'était tendu entre nous ... elle était distante par rapport à avant

Alors qu'elle me voyait à 15h00, dans le cahier de liaison, elle m'a écrit "PS : pour mai, x heures, x jours, x €. Je vous laisse rédiger l'avenant que je contresignerais."
Chose que j'ai fait, mais je n'ai rien écrit dans le cahier là-dessus, je lui ai parlé à 15h00 et elle a simplement répondu ok je vais regarder ça.

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