jour férié sur jour d'accueil

fanfan1010 · 11-04-2012 14:58:02

Bonjour,

Je ne sais pas trop quoi mettre en titre pour être claire car ma question est un peu particulière! lol

J'ai un contrat de 20h/ semaine avec un enfant dont le planning est établi chaque mois en fonction des présences d'un autre enfant afin de ne pas dépasser mon agrément.

Ma question est : dois je effectuer mes 20h/ semaine s'il y a un jour férié ?

L'enfant vient 2 jours "fixes" de 8h le mercredi et vendredi et la demi journée qui reste (soit 4h ) est changeante chaque semaine. Donc si un jour férié tombe un lundi par exemple la maman va me mettre l'enfant le mardi (4h) + mercredi et vendredi du coup je ne "bénéficie" jamais du jour férié (sauf s'il tombe un mercredi ou vendredi qui eux sont fixent) vous me suivez? lol

11-04-2012 14:58:02

sandrah · 11-04-2012 15:33:01

Oui on te suit il faut préciser au contrat que les jours fériés sont tous considérés comme des jours de travail prévus au contrat. Sinon en cas de planning changeant comme le tien, ça revient en effet à travailler plus que prévu. A toi de tenter de l'expliquer au pe. Soit tu bosses 16h et tout est ok, soit tu en bosses 20, mais alors c'est 4h d'heures complémentaires.

fanfan1010 · 11-04-2012 15:51:00

Heuuuuuuuuu on a juste noté au contrat qu'un jour férié été rémunéré pas plus, pas de précisions (erreur fatale! lol) du coup je ne sais pas comment aborder le sujet ...
Est ce qu'un modo peut me confirmer ça sur le coup des 16h et 20h?
Merci Sandrah de ta réponse en tous les cas

parme · 11-04-2012 16:06:33

coucou si tu as un contrat sur 20h semaines sans jours fixes ni h par jour!
tu dois donc être dispo peu importe le jour de la semaine.
et si tu as rien noté sur les fériés chômer ou travaillés,je suis désolé,tu devras effectué 20h semaine puisque inscrit au contrat 20h.
A+

11-04-2012 16:06:33

fanfan1010 · 11-04-2012 19:15:08

Si si Parme, je l'ai dit plus haut justement, on a bien noté que les jours fériés étaient tous chômés et payés, et on a établi ensemble que je bossai le mercredi et vendredi à raison de 8h par jour plus une demi journée de 4h (c'est justement sur cette demi journée qui change régulièrement qu'un jour férié est susceptible de tomber ) d'où ma demande d'info sur cette histoire de 16h et 20h dont parle Sandrah. Quelqu'un saurait?

parme · 11-04-2012 19:29:15

fanfan1010 a écrit :

Si si Parme, je l'ai dit plus haut justement, on a bien noté que les jours fériés étaient tous chômés et payés, et on a établi ensemble que je bossai le mercredi et vendredi à raison de 8h par jour plus une demi journée de 4h (c'est justement sur cette demi journée qui change régulièrement qu'un jour férié est susceptible de tomber ) d'où ma demande d'info sur cette histoire de 16h et 20h dont parle Sandrah. Quelqu'un saurait?

coucou donc puisque férié chômer et payé alors tu ne fais que 16h mais payé 20h.
on va y arriver ,moi je ferais ainsi!
puisque décider ensemble de 20h semaine ok
et qu'une demi matinée de 4h (pour combler les 20h) risque de tombé un férié ok
puisque férié noté au contrat chomé et payé,donc ces 4h te sont payé sur le férié heu tu me suis là
A+

fanfan1010 · 11-04-2012 19:35:29

heuuuuuuuuuu po vraiment! lol
Vu que les 4h peuvent varier d'un mois à l'autre et que la maman décide du jour qu'elle veut (entre le lundi, mardi et jeudi) il suffit qu'elle choisisse un jour où le férié ne tombe pas et je le perds ....

parme · 11-04-2012 19:39:36

fanfan1010 a écrit :

heuuuuuuuuuu po vraiment! lol
Vu que les 4h peuvent varier d'un mois à l'autre et que la maman décide du jour qu'elle veut (entre le lundi, mardi et jeudi) il suffit qu'elle choisisse un jour où le férié ne tombe pas et je le perds ....

coucou et oui c'est le soucis d'un accueil irrégulier non fixe d'ou le planning.
ce qui veut dire que ton férié lui n'a aucune garanti d'être rémunéré si justement il tombe pas un jour travaillé!
il est fort possible que le parent s'arrange a te placer les 20h semaines peu importe les jours(le férié lui ne sera pas un jour tombant travaillé)
A+

parme · 11-04-2012 20:00:04

coucou regarde!

alyenor a écrit :

Pour les fériés si tu n'as rien précisé au contrat et que les jours sont variables, les parents peuvent te faire faire les heuures sur les autres jours de la semaine. Il faut rajouter une clause au contrat (en général on se fait avoir une fois et après on marque dans le contrat que pour les plannings variables, les jours fériés seront considérés comme des jours qui auraient dus être travaillés)

donc tu devrais envisager vue ton contrat effectivement de voir pour une modification a ton contrat un peu plus précise.
A+

fanfan1010 · 11-04-2012 22:16:33

Merci pour ces infos, une fois de plus l'expérience me sera utile ...

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