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#1 12-04-2012 13:24:16
que me doit elle pour une fin de contrat....
bonjour à toutes et tous
à la fin du mois je mets un terme à un contrat (la maman déménage) donc c'est d'un commun accord
mais comment calcule t'on l'indemnité de fin de contrat, congés payés etc....je me renseignes car elle est comme moi et ne sais pas du tout
le contrat à commencé en septembre 2011 - fin 30 avril 2012
416 euros net par mois (sans les IE et repas)
il me reste 8 jours de congés à prendre
j'ai pris une semaine en décembre et une semaine en mars
septembre étant payé au réel, cela commence en octobre,
2.5 * 7 = 17.5 jours
j'ai pris 6 jours en décembre et 5 jours en mars donc il me reste 6.5 jours à prendre, que je ne prendrais pas d'ici les deux semaines à venir
comment dois je calculer tous ça ?
merci beaucoup
car franchement je préfère m'en occuper de mon côté et voir avec vous qui êtes plus au courant que moi
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12-04-2012 13:24:16
#3 12-04-2012 13:47:31
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
Il n'y a que 3 manières de rompre un contrat :
- la démission du salarié
- le licenciement par l'employeur
- le licenciement conventionnel
Dans ton cas, l'employeur doit te licencier.
Le licenciement conventionnel obligerait le parent à te payer une indemnité de licenciement, bien que tu ais moins d'un an d'ancienneté, donc il ne le fera pas, surtout qu'il y a toute une procédure à respecter.
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12-04-2012 14:26:03
#5 12-04-2012 14:30:45
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
les congés pris ont -ils été déduis au moment de la prise?
As-tu des enfants de moins de 15ans au 30avril12.
Tu travailles sur combien de j et quels sont tes j?
Dernière modification par madette (12-04-2012 14:32:19)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#8 12-04-2012 14:46:12
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
pardon,
non pas déduites dur salaire, lors de la prise de mes congés, j'ai reçu mon salaire normal 416 euros fix + les IE et repas MAIS on ne les as pas comptées pour les semaines en questions car absence de l'enfant
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#9 12-04-2012 14:52:45
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
alors
de octobre à avril je compte 7 mois x2,5j = 17,5 jours acquis arrondis à 18j
septembre payé au réel avez vous eu 10% à titre de cp en septembre? sinon il faudrait calculer sur le nbre de semaines de travail
si congés pris 11 jours
si acquis 18 (à voir pour septembre)
18-11 = 7 j ouvrables en solde de cp
soit LMMJVS + L donc 1 semaine entière 32h et 1 lundi les heures de ce jour là = total d'heuresx tarif horaire
pour les jours enfants il faut aller jusqu'à la fi nde la période de référence soit 31 mai 2012
Dernière modification par chris84 (12-04-2012 14:54:35)
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#10 12-04-2012 14:57:59
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#11 12-04-2012 15:01:48
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
merci chris
donc il me reste 7 jours à poser, mais je ne les posent pas car fin contrat fin avril, mais je réfléchissais à la limite, je les poser la deuxième semaine des vacances des enfants, et je solderais tous ça
par contre après, elle me doit mon mois, 416 euros + IE + REPAS du mois d'avril, en ce qui concerne l'indemnité de fin contrat comment elle se calcule?
(pour septembre c'est bon)
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#12 12-04-2012 15:06:10
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
pas d'indemnité de rupture car moins d'un an de contrat.
tes 7j sont perdus en temps si tu as d'autres employeurs. tu te les fais payer comme te l'as indiqué chris.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#13 12-04-2012 15:12:00
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
ok pour les indemnités de fin de contrat, j'ai compris
oui effectivement j'ai d'autres employeurs,
donc si je comprends bien ils sont perdus car je ne serais pas en vacance avec les deux autres employeurs ?
donc quel est le calcul pour trouver le montant des indemnités cp, j'ai une petite idée mais.....
ce serait pas 32/semaine * 3.20 euros de l'heure, et cela me donne ma semaine
donc ce serait 416 + IE + repas + 102.40 (CP)
verdict?
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#14 12-04-2012 15:17:31
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
il te reste 7j ouvrables soit L.M.M.J.V.S + L eh oui pour être en congé tu ne dois avoir aucun enfant. Logique!
en indemnité tu percevras L.M. J.V +L = 5j*8h*tarif= montant de ton indemnité de cp
Dernière modification par madette (12-04-2012 15:18:18)
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#15 12-04-2012 15:31:14
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
7 jours ouvrables, c'est les jours où je travaille, donc comme je ne travaille pas le mercredi et le samedi, ça me fait
L.M J.V + L mais ça me fait 5 jours pourquoi ne fait on pas, L.M J.V + L.M.J ?
je crois que je me compliques la vie là !! mais cela toujours était flou tout ça
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#16 12-04-2012 15:34:09
- 1libellule
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Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
Les jours ouvrables c'est les jours de la semaine sans le dimanche et les jours fériés. les jours ouvrés c'est les jours où tu travailles
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#17 12-04-2012 15:34:46
- 1libellule
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Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
Madette, t'as donné comment calculé
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#18 12-04-2012 15:36:36
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
7 jours ouvrables, c'est les jours où je travaille, donc comme je ne travaille pas le mercredi et le samedi, ça me fait
L.M J.V + L mais ça me fait 5 jours pourquoi ne fait on pas, L.M J.V + L.M.J ?
je crois que je me compliques la vie là !! mais cela toujours était flou tout ça
tu as les j ouvrables qui sont les j acquis à poser du lundi au samedi. Pour toi il te reste 7j
mais les congés sont payés que sur les j ouvrés ou dit d'accueil sur tes 7j acquis.
une a.m ou tout salarié qui a acquis 30j ouvrables, il ne sera payé que 5sem de 5j (du L au V) = 25j payés SUR 30j acquis.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#19 12-04-2012 15:37:33
Re : que me doit elle pour une fin de contrat....
7 jours ouvrables soit pour toi 5 j ouvrés
5j de 8h soit 40h x 3,20 = 128 euros de cp
la prochaine fois que tu seras en vacances par exemple 3 semaines en aout tu le seras avec tes 2 autres employeurs ok, ce contrat que tu n'as plus ce 3eme enfant, tu auras quand meme tes congés en temps cet été... tu n'auras plus l'enfant, les congés t'auront été payé en avril et c'est tout
pas de complication à avoir
mais là tu n'as pas eu de cp sur les heures de septembre donc je rectifierai aussi avec 10% de cp sur septembre
Dernière modification par chris84 (12-04-2012 15:40:22)
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