jour férié

niniabi · 13-04-2012 14:52:48

Bonjour

contrat commencé le 19 mars 2012
mars payé au réel

Début mensualisation 1er avril 2012

Mensualisation 43 semaines *32 heures * 3€net : 344€net / mois.
115H par mois
j'ai une semaine sur 3 à 34H que je rajoute 2H en heures complémentaire.

cp : du 30 avril au 5 aout 2012.

je dois déduire le lundi 8 avril

donc 1er semaine 34H
2éme semaine 32 H ( donc 5H à déduire pour le jour ferié )
3éme semaine 32H
4 semaine semaine 34H
lundi 30: CP

donc 132H

donc d'aprés le calcul cour de cassation

5*344/132 : 13€

donc je dois déduite 13€ c'est bien ça ?

merci

13-04-2012 14:52:48

landocean · 13-04-2012 15:10:59

Bonjour,
Pour les heures potentielles, tu ne dois prendre que les heures contractuelles soit 32h ainsi que celles du lundi 30.

Dernière modification par landocean (13-04-2012 15:13:24)

niniabi · 13-04-2012 16:16:46

les 34H je les fait aussi mais je voulais pas m'embêter à les faire entrér dans la mensualisation.
donc je dois rajouter 5H pour le lundi ok merci

et pour un autre contrat si le jour férié tombe un lundi que je suis en repos, il est perdu?

lucie65600 · 13-04-2012 19:39:18

niniabi a écrit :

Bonjour
contrat commencé le 19 mars 2012
mars payé au réel
Début mensualisation 1er avril 2012
Mensualisation 43 semaines *32 heures * 3€net : 344€net / mois.
115H par mois
j'ai une semaine sur 3 à 34H que je rajoute 2H en heures complémentaire.
cp : du 30 avril au 5 aout 2012.
je dois déduire le lundi 8 avril
donc 1er semaine 34H
2éme semaine 32 H ( donc 5H à déduire pour le jour ferié )
3éme semaine 32H
4 semaine semaine 34H
lundi 30: CP
donc 132H
donc d'aprés le calcul cour de cassation
5*344/132 : 13€
donc je dois déduite 13€ c'est bien ça ?
merci

dis donc tu es en vacances du 30 avril au 5 aout = 16 semaines ?????

13-04-2012 19:39:18

niniabi · 14-04-2012 20:16:09

non erreur jusqu'au 5 mai 2012

niniabi · 11-05-2012 13:21:57

bonjour besoin d'aide pour le 8 mai

lundi : CP ( heure 6H)
mardi ferié
mercredi 7H30
jeudi 7H30
vendredi 7H30

je suis payé 32 heures semaine donc pour le mardi je déduis que 28h30 -32H : soit 3h30

c'est bien ça ?

merci

cedila · 11-05-2012 15:31:40

Bonjour
Je ne poste surement pas au bon endroit et je suis désolée d'interrompre le post de niniabi mais je n'ai pas trouvé comment faire un nouveau sujet.
ma question porte sur la journée de solidarité. j'ai entendu que le lundi de pentecote était à nouveau un jour férié (donc rémunéré si c'est un jour d'accueil habituel et si on a + 3 mois d'ancienneté même si on a pas l'enfant ce jour là), j'ai aussi entendu que c'était un jour normal, et pour finir, que c'était un jour de solidarité ou l'on devait travaillé gratuitement pendant 7h, ce qui est le cas pour les entreprises qui reversent l'argent pour les personnes agées. Sommes nous concernées, et si c'est le cas, comment les pe peuvent ils reverser cette somme? Travailler gratos pour la solidarité, soit, mais pour la poche de nos chers pe, eh ben non!!!
Merci pour vos réponses,