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Pages : 1
13-04-2012 12:33:42
#2 13-04-2012 14:47:14
- Cancoillotte
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Re : cdd
sauf cas exceptionnel (cdd du pe, remplacement maladie ou formation collègue), nous travaillons en cdi même sur une courte durée.
je te conseille de lire ce lien: http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=114502 concernant les cdd et cdi
pour le calcul de la mensualisation, tu trouveras ici: http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558 ce dont tu as besoin
si tu veux plus d'infos il te faudra nous fournir plus de détail
nb heures par jour
nb jours par semaine
nb de semaines par an de présence de l'enfant
tarif horaire
nb de mois du contrat (ici même en cdi tu pars sur 4 mois s'il s'agit de mai à aout))
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#3 13-04-2012 15:29:56
Re : cdd
tout a eté dit .. merci a Cancoillotte
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#4 13-04-2012 18:12:11
- Cancoillotte
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Re : cdd
de rien Lulu
j'ai juste oubliée de citer:
bonjour
je viens d'avoir un appel pour un contrat jusqu'a aout comment ca se passe pour le calcul svp?
merci
erreur réparée
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13-04-2012 18:12:11
#6 16-04-2012 09:31:21
Re : cdd
ah d'accord mais comment on calcule car mon contrat s'arrete au mois d'aout
c'est un contrat de 33 h /semaine et mon tarif est de 3 EUROS net
merci par avance
coucou prend en compte le nombre de mois de présence!
nbr d'h semaines x nbr de semaines de présence/nbr de mois soit jusqu’à Aout = mensualisation!
A+
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#7 16-04-2012 09:48:00
Re : cdd
donc ce sera bien un cdi mais la mensualisation sera calculee sur le nbre de mois concernés comme le dit parme
nbr d'h sem x nbr de semaines de présence/nbr de mois (soit jusqu’à Aout) = mensu en h a declarer a la paje * tarif horaire = mensu en €
attention toutefois si ce n'est pas un cdd l'employeur devra te licencier en comptant un preavis de 15 j et hors cp
bonne journee !!
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 16-04-2012 14:35:18
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