Doit on forcément suivre les directives du Ram?

Tina29 · 19-04-2012 18:17:12

Bonjour tout le monde !je suis contente de vous retrouver.pas toujours le temps de répondre ou lire, mais j'essaie !
je tenais à avoir votre avis là dessus. Appliquez vous toujours à la lettre ce que vous dit la responsable de votre Ram ? j'ai pu constater en lisant ce forum que les directives divergent énormément d'un Ram à l'autre comme souvent le cas sur beaucoup de points concernant notre métier.
Par exemple concernant l'indemnité de rupture en fin de contrat, mon Ram me dit qu'il n'y a aucune loi sortie encore pour appuyer ça et que donc il faut attendre et rester sur le 1/12Oème. Je finis un contrat de 26 mois la semaine prochaine et je sais que faire sur cette question. Il y a une grosse différence d'après mes calculs..les parents ne savent pas plus que moi, mais semble ok avec l'application du 1/5eme. Mais on se base sur quoi finalement ?
j'ai souvent constaté que le Ram allait à l'inverse de beaucoup de choses..et souvent plutôt en faveur des parents employeurs...
alors que doit on appliquer ? merci de me donner vos avis.bonne soirée !

19-04-2012 18:17:12

ziva · 19-04-2012 18:21:55

Il n'est nullement écrit, dans les textes, que les AM sont exclues du calcul des 1/5èmes.

J'ai, récemment, eu maille à partie avec des PE qui refusaient d'appliquer le plus favorable.

Finalement j'ai eu gain de cause. Ici l'inspection du travail, dit que nous y avons droit, comme tout salarié.

parme · 19-04-2012 18:27:04

Tina29 a écrit :

Bonjour tout le monde !je suis contente de vous retrouver.pas toujours le temps de répondre ou lire, mais j'essaie !
je tenais à avoir votre avis là dessus. Appliquez vous toujours à la lettre ce que vous dit la responsable de votre Ram ? j'ai pu constater en lisant ce forum que les directives divergent énormément d'un Ram à l'autre comme souvent le cas sur beaucoup de points concernant notre métier.
Par exemple concernant l'indemnité de rupture en fin de contrat, mon Ram me dit qu'il n'y a aucune loi sortie encore pour appuyer ça et que donc il faut attendre et rester sur le 1/12Oème. la li est sortis depuis 2008 avec texte officiel a l'appui voir index info article sur I =indemnitée imprime et donne leur ou envoie les sur notre cite et le cite de paje emploi en parle aussi donc il y a pas photo,que le ram se renseigne et se mette a la page des derniers décrets bon sang Je finis un contrat de 26 mois la semaine prochaine et je sais que faire sur cette question. Il y a une grosse différence d'après mes calculs..les parents ne savent pas plus que moi, mais semble ok avec l'application du 1/5eme. Mais on se base sur quoi finalement ? on se base parent employeur et assmat sur les dernier décret sortis et qui sont le plus avantageux au salariés
j'ai souvent constaté que le Ram allait à l'inverse de beaucoup de choses..et souvent plutôt en faveur des parents employeurs...
alors que doit on appliquer ? merci de me donner vos avis.bonne soirée !

de toute façon pas le choix le ram se met en faute et met les parents en faute avec risque de se faire pointé du doigts par certains organismes nous représentant,voir prud'homme pour apporter de fausse informations aux parents donc ne cède pas ,tu es m^me et le parent employeur dans l'obligation de mettre en application les nouvelles lois

Tina29 · 19-04-2012 18:48:11

j'ai l'intention de mettre en avant le texte de 2008, mais je suppose qu'elle doit le connaitre..à voir ce qu'elle répondra.Et oui je lui dirai aussi que la Paje en fait plus que mention...je ne comprends pas pourquoi les choses doivent être si compliquées !

19-04-2012 18:48:11

vanillecaramel · 19-04-2012 19:06:47

bonjour,
n'ayant jamais mis les pieds au RAM d'ici, je ne risque pas de suivre leur directives. Souvent ils disent des absurdités pas possible ...................

Tina29 · 19-04-2012 19:13:21

je suis surprise de voir que j'en sais plus que la responsable parfois..pourtant elle doit bien avoir les ressources pour se tenir au courant. Mais ce qui m'agace le plus c'est ce parti pris pour les parents employeurs..cela donne malheureusement l'impression que les assistantes maternelles sont la dernière roue de la charrette..comme trop souvent !

magsouri · 19-04-2012 19:57:57

a cause du ram ou mes anciens employeurs se sont renseigné ils me sont redevables de dommage et intérêts. Ils ont preféré ignoré ce que je leur conseiller (inspection du travail ou syndicat specialisé) maintenant ils sont redevable alors moi je prend note de ce qu'on me dit mais je ne me satisfait jamais d'un seul son de cloche

ptipimousse59 · 20-04-2012 07:22:22

Tina29, pour mon Ram aussi parfois il faut apporter les textes de loi car ils ne sont pas au courant.Ils sont au courant de peu de choses, surtout pas quand ça doit nous arranger.

parme · 20-04-2012 10:24:13

coucou tu sais chez nous j'ai de (mes propre frais envoyés aux ram,certains nouveaux décrets a force de recevoir des plaintes d'assmat ou parents qui avaient été informé) mais j'ai stopper cela car après tout c'est leurs devoir aussi de bien s'informer et de renseigné.
Il m'arrive parfois d'en apprendre a ma puer,et qui me demande les textes officiels
c'est grave et pas normale!
mais qu'es ce qui est normale de nos jours ou anormale hein ?
A+

Tina29 · 20-04-2012 15:02:53

ah oui ?! ben dis donc Parme..ça craint quand même ! quand je vois le temps que je passe à me renseigner (en partie ici d'ailleurs !) sur ce qu'on doit faire /savoir etc ! je me dis quand meme que la personne du Ram c'est..oui son métier, donc son devoir ! mais je suis surprise de voir que ça rame (ah le jeu de mot, même pas fait exprès !) un peu !
me souviens quand j'ai été licenciée quand j'ai eu mon 2ème enfant 10 jours avant la fin de mon congé mater, avant ma reprise de boulot,c moi qui ait dit à la personne du Ram que je pensais que les parents n'avaient peut être pas le droit de me traiter comme ça..et c ainsi que j'ai eu quelques petits dédommagements (paiement du préavis) avant de me faire jeter pour bons et loyaux services (l'enfant est resté chez l'assmat de remplacement, c'était plus simple..sauf qu'on aurait pu me prévenir plus tôt...) ! en tous cas c'est par mes recherches que j'ai su quoi faire et pas grace au Ram qui me disait queles employeurs avaient tous les droits...et que moi je n'en avais aucun ! j'ai perdu mon travail, et ai refusé au moins 6 contrats pour eux..j'ai mis 8 mois à retrouver du travail après ça..mais ça, tout le monde s'en fiche !

Dernière modification par Tina29 (20-04-2012 15:04:55)

toutoule · 20-04-2012 15:40:08

bonjour les filles,
cette discussion tombe bien, je viens d'avoir un rendez vous avec la directrice de mon RAM et je lui est parlé du calcul que vous faites pour les jours travaillés supérieur à 8 heures pour la PAJE. Le fameux calcul qui permet de ne pas dépasser le plafond de la caf, et bien elle me dit et confirme que c'est strictement illégale et que les parents risquent un redressement apparement cela s'est produit vers chez moi.
Du coup je suis vraiment perdue!!!!!!
peut être ai je mal compris vos propos dans ce cas je m'excuse mais sinon comment puis je lui prouver que votre calcul est légal
merci de vos réponses je suis dans le flou complet

Dernière modification par toutoule (20-04-2012 15:41:22)

SUPERNOUNOU95 · 20-04-2012 16:55:15

pour la paje je fonctionne comme ca, sur les conseils du ram on prend effectivement le nombre d'heures mensuel que l'on divise par 8 et cela donne le nombre de jours à déclarer à la paje

toutoule · 21-04-2012 00:14:34

Sur le conseil du ram!!!!
C'est hallucinant, moi elle était limite outré et trouvait que c'etait encore une dérive d'am qui se croit au dessus des lois!
Pffff, c'est parfois vraiment le bazarre

Safrache · 23-04-2012 21:52:23

La résponsable de notre RAM a le même discours et est tjr du côté des parents, ça leur ferait trop cher (aux parents) et que c'est plus facile de calculer les 1/120 ! Il faut le faire !

Je l'avais entendu l'expliquer à une collègue qui lui avait posé la question et qui ne connaissait rien, la resp. lui avait dit, oh non, faites comme avant....
Je lui ai dit qu'il y avait une autre loi etc.... et que je pouvais lui envoyer la loi par mail, elle n'était pas contente qu'on puisse demander plus.....

Mes collègues savent maintenant que c'est mieux de s'adresser à moi qu'à notre résponsable. Je pense qu'avec le peu d'heure qu'elles font, elles n'ont pas le temps de se tenir au courant, recoivent peut-être même pas les fiches de changement (d'ailleurs, nous non plus d'elle!) De se tenir informé comme nous faisont ici, ça prend bcp de temps et les lois changent tout le temps.

Je suis sûre que la plus part des AM se font avoir, par les PE ainsi le RAM car elles ne sont pas au courant des lois, ne s'interessent pas ou font confiance.

Toutoule, les calculs de la PAJE pour les 8h /jour ont été conseillé par eux, le syndicat a du courrier de leurs employés qui nous le confirment, c'est ok comme ça.

Pour la PAJE "tout le monde" travaille max. 35 h /sem !!! donc rajoutons un peu de trajet et on ne devrait pas faire plus que 8h /jour, ils ont du mal à voir la réalité. Cette division des heures mensualisées /8 est tout à fait correct.

maguy43 · 27-04-2012 02:07:44

ce post me fait chaud au coeur chez nous aussi c est la pagaille et le RAM nous donne beaucoup de mauvaises infos.
heureusemet ce forum est genial et une mine d infos.
merci a tous ceux qui prennent de leurs temps pour contribuer a une telle reussite.....

Tina29 · 27-04-2012 15:06:56

oui merci au forum...sans qui (quoi !) je serai devenue complètement chêvre à l'heure qu'il est !

chris84 · 27-04-2012 15:16:14

tina 29

et j'ajouterai que non je ne suit pas les directives de mon ram! =10% par anticipation et j'en passe!!!
ce ne sont ni nos employeurs ni nos supérieurs hiérarchiques

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 19-04-2012 18:17:12

Doit on forcément suivre les directives du Ram?

19-04-2012 18:17:12

#2 19-04-2012 18:21:55

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#3 19-04-2012 18:27:04

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#4 19-04-2012 18:48:11

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

19-04-2012 18:48:11

#5 19-04-2012 19:06:47

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#6 19-04-2012 19:13:21

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#7 19-04-2012 19:57:57

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#8 20-04-2012 07:22:22

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#9 20-04-2012 10:24:13

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#10 20-04-2012 15:02:53

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#11 20-04-2012 15:40:08

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#12 20-04-2012 16:55:15

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#13 21-04-2012 00:14:34

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#14 23-04-2012 21:52:23

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#15 27-04-2012 02:07:44

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#16 27-04-2012 15:06:56

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

#17 27-04-2012 15:16:14

Re : Doit on forcément suivre les directives du Ram?

Pied de page des forums