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#1 26-04-2012 08:32:59
lundi 28/05 férié ou pas ? et fin de CDD
Bonjour à toutes,
Je n'ai pas eu de petit l'an dernier à la periode de pentecote et j'entends certains dire que le lundi de pentecote est redevenu férié...
Qui peux me renseigner ?
Merci par avance.
Par ailleurs j'ai fat un CDD avec des PE pour remplacement de leur ass mat et je me suis laissée dire qu'ils me devraient en fin de contrat une indemnité...
Je ne sais pas laquelle, si cela est vrai et ou trouvver le texte et le calcul.
Merci pour vos réponses.
Bonne journée à toutes.
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26-04-2012 08:32:59
#2 26-04-2012 08:45:27
Re : lundi 28/05 férié ou pas ? et fin de CDD
Ca fait plusieurs années que le lundi de pentecote est redevenu férié. Tu as du recevoir une fiche de pajemploi où il est indiqué les jours fériés du mois de mai et où il est bien précisé qu'un employeur ne peut pas exiger que nous travaillions un jour férié si ça n'a pas été explicitement indiqué sur le contrat
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#4 26-04-2012 08:53:37
Re : lundi 28/05 férié ou pas ? et fin de CDD
Ah, oui, j'avais pas vu la fin de la question : en fin de cdd il y a une prime de précarité de 10% (c'est dans le code du travail, tu tapes prime de précarité dans google tu devrais trouver), c'est 10% de la totalité des salaires (cp inclus).Tiens tu as le détail ici :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=114502
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26-04-2012 08:53:37
#5 26-04-2012 09:01:30
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#7 30-04-2012 10:38:13
Re : lundi 28/05 férié ou pas ? et fin de CDD
n'hesite pas si tu as un doute sur le calcul 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#8 30-04-2012 12:59:07
Re : lundi 28/05 férié ou pas ? et fin de CDD
Lulu 54.....
Je dois t'avouer que je nage.... J'ai beau me semble t il avoir compris qu'il fallait additionner tous les salaires (avec les h. complémentaires) donc hors CP hors IE hors repas mais en bruts...
Je fournis toujours aux PE (je sais on ne devrait pas mais au moins je suis sure de pas me prendre la tete dans les controles) ma feuille excell chaque fin de mois mais elles sont en nets....
Je cherche partout dans mes papiers sans retrouver la formule qui me permet de passer du net au brut et ça me prends la tete...
Donc il faut les salaires nets totaux et la prime de précarité est 10 % ?
En plus s'est la misère car j'ai augmenté les autres PE au 1er mai, ceux du CDD sont ok pour cette augmentation mais il faudrait que je calcule les heures réelles faites et comparer aux heures payées.
Je crois que je vais leur dire que pour les 2 mois (mai et juin) restant on reste sans l'augmentation, trop compliqué, ils ont déjà été sympas d'accepter le principe, qu'en penses tu ?
Merci de ton avis en tant que Modérateur, heureusement que vous etes là car les relais sont pas toujours dispos......
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