renseignements nouveau contrat et jours féries svp

delly · 26-04-2012 10:53:15

bonjour

voilà j'ai un contrat qui débute le 15 mai sur 47 semaines et 120h avec 1 mois d'adaptation et 3 mois d'essais

je sais que du 15/05 au 31/05 ça sera au réel du 1/06 au 15/06 au réel aussi et a partir du 15/06 comment on doit faire normalement on part sur les 120h donc je sais pas comment faire

et merci d'avance

Dernière modification par delly (28-04-2012 20:24:54)

26-04-2012 10:53:15

nathodisab · 26-04-2012 10:59:40

bonjour,
tu peux faire au réel du 15/05 au 31/05 ou bien démarrer la mensu et ôter les j d'absence (du 1er au 14/05) selon le calcul de la cour de cassation, à voir se qui est le plus avantageux pour toi !
pour la mensu, si 47 sem travaillées, c'est un contrat année complète, qui se fait ainsi
nbre d'h sem x tarif /h x 52 / 12

lulu54 · 26-04-2012 11:07:23

bonjour

soit
mai sera au reel et tu commences ta mensu en juin
et comme dit par Vatho tu doit calculer sur 52 sem et non 47

soit
tu commences la mensu en mai toujours sur 52 sem en utilisant le calcul de la cour de cassation

[url=http://forum.assistante-maternelle.biz/viewtopic.php?pid=788795#p788795/]
[/url]

lulu54 · 26-04-2012 11:08:53

attention

la periode d'essai commence le 1ier jour de l'adaptation et est legiferée
elle ne peut etre inferieure a la CCN ( 2 ou 3 mois selon criteres)
cliquez sur mon site web acces directe sur la CCN

26-04-2012 11:08:53

delly · 26-04-2012 12:47:30

déjà je me suis trompée c'est sur 46 semaines donc en année incomplete et c'est bien 3 mois d'essais dont 1 mois d'adaptation j'ai écrit un peu trop vite ce matin pardon

delly · 26-04-2012 12:50:06

oui mais si je commence la mensualisation le nombre d'heure ne correspondra pas puisque je serai en adaptation non????

chris84 · 26-04-2012 13:22:50

vous faites 1 mois d'adaptation?
si oui alors mai au réel
jui ndébut de la mensu mais vous enleverez les heures des 2 premières semaines de juin où les heures seront encore moindres que la mensu du fait de l'adaptation, soit par calcul cour de cassation
soit en calculant dès maintenant la mensu de cette manière:
vendredi 1er juin tant d'heures 2 semaines de juin à tant d'heures (semaine N°23 et semaine N°24) + 44 semaines de tant d'heures
total 46 semaines que vous diviserez par 12 mois= la mensu incluera déjà les heures moindres de début juin, pas de calcul à faire fin juin sur les heures d'adaptation
la mensu sera idnentique 12 mois sur 12 de juin 2012 à mai 2013

chris84 · 26-04-2012 13:24:39

vous allez faire 31,30h par semaine?
(120hx 12 mois / 46 semaines = 31,30 h)

delly · 26-04-2012 14:19:35

chris84 a écrit :

vous allez faire 31,30h par semaine?
(120hx 12 mois / 46 semaines = 31,30 h)

le ram a calculé : 120h/4,33= 27,72 h par semaine en moyenne

soit une mensualisation de
2,65 eurosx 27,72x45 semaines = 275,47 euros /mois

on a 5 semaines de congés ensemble + 2 semaines de plus pour les PE

nathodisab · 26-04-2012 14:43:39

delly a écrit :

chris84 a écrit :
vous allez faire 31,30h par semaine?
(120hx 12 mois / 46 semaines = 31,30 h)

le ram a calculé : 120h/4,33= 27,72 h par semaine en moyenne
soit une mensualisation de
2,65 eurosx 27,72x45 semaines = 275,47 euros /mois
on a 5 semaines de congés ensemble + 2 semaines de plus pour les PE

tu as un planning variable ou fixe?
si tu as des j fixes de travail la mensu ne se calcule pas sur une moyenne d'h/sem

chris84 · 26-04-2012 14:51:55

alors si le ram se met à calculer des mensus fausses!!!
4,33 sem c'est dans le cas des années complètes, il vous font calculer des heures moyennes sur 52 semaines alors que vous allez faire ces heures là sur 45 semaines= calcul complètement faux

comme natho :
il faut partir des heures hebdo x 45 semaines /12mois= mensu

et pensez à définir au contrat mai au réel début mensu en juin
avez vous lu mon message de 11h22 sur les calculs de mensu
mais bon ça sera 45 semaines au total et non pas 46 du coup

chris84 · 26-04-2012 14:54:35

quels seront vos horaires durant la semaine?

delly · 26-04-2012 15:38:11

pour le coup des 4,33 j'ai meme appellé le conseil general qui m'a confirmé ce calcul ......
pour le planning je l'aurai au mois a partir de juillet date à laquelle la maman reprend son travail d'hotesse de l'air donc je n'aurai pas un planning fixe il changera en fait des semaines je l'aurai 3 jours d'autres 5 ça dépendra de ses vols c'est pour ça que nous sommes partis sur des heures mensuelles au mini car je l'aurai mini 120h et maxi 180h

delly · 27-04-2012 16:56:29

Re bonjour

personne pour m'aider s'il vous plait

de plus je profite j'ia une question j'ia un contrat qui a débuté le 5/03/2012 je ne travaille pas les feriés je garde l'enfant les lundis et mardis donc je devrais le garder le 28/05 qui est lundi de pentecote donc férié j'aurai pas 3 mois d'ancienneté donc il faudra déduire la journée c'est ça?

delly · 28-04-2012 20:26:45

bonsoir s'il vous plait pouvez vous me renseigner avant de partir sur quelque chose de faux ou faire des betises

merci d'avance

chris84 · 28-04-2012 21:00:13

delly a écrit :

pour le coup des 4,33 j'ai meme appellé le conseil general qui m'a confirmé ce calcul ......
pour le planning je l'aurai au mois a partir de juillet date à laquelle la maman reprend son travail d'hotesse de l'air donc je n'aurai pas un planning fixe il changera en fait des semaines je l'aurai 3 jours d'autres 5 ça dépendra de ses vols c'est pour ça que nous sommes partis sur des heures mensuelles au mini car je l'aurai mini 120h et maxi 180h

bonsoir
on veut bien vous répondre, mais nos réponses ne vous conviennent pas, malgré le temps passé à essayer de répondre au plus juste
désolée mais le conseil général n'est pas là pour calculer nos contrats
4,33 semaines je maintiens que c'est le calcul de 52semaines/12 mois= 4,33 semaines c'est une moyenne

vous dites vous meme que vous allez faire 45 semaines d'accueil
comment voulez vous retrouver la moyenne d'heures à la semaine que vous allez faire en divisant par 4,33 semaines, alors que la mensu est basée sur 45 semaines /12 mois soit une moyenne de 3,75 semaines par mois travaillées!!!

chris84 · 28-04-2012 21:01:32

delly a écrit :

Re bonjour
personne pour m'aider s'il vous plait
de plus je profite j'ia une question j'ia un contrat qui a débuté le 5/03/2012 je ne travaille pas les feriés je garde l'enfant les lundis et mardis donc je devrais le garder le 28/05 qui est lundi de pentecote donc férié j'aurai pas 3 mois d'ancienneté donc il faudra déduire la journée c'est ça?

contrat de moins de 3 mois donc oui il faut déduire les heures du lundi 28/05, selon calcul cour de cassation

chris84 · 28-04-2012 21:07:30

la mensu juste pour moi, si vous maintenez le fait de faire une moyenne au mois (je vous préviens de suite que c'est source de litiges et d'embrouilles avec les pe sur les heures complémentires etc...)
ça serait de dire 120h par mois ok mais de noter au contrat
32h par semaine (jours variables) x 45 semaines /12 = 120h de mensualisation
120hx12 mois= 1440 h sur l'année
votre salaire sera de 120h x 2,65 euros = 318 euros
318x12mois= 3816 euros sur l'année

(avec le calcul du ram vous travailliez 120h x 12 mois x 2,65 = soit 3816 euros
mais payée 275,47 euros par mois donc x12 mois= 3305,64!!! vous pensez encore faire leur calcul en divisant par 4,33 semaines???)

delly · 23-05-2012 20:47:54

bonsoir

je viens à peine de recuperer le net donc je vois seulement maintenant vos messages
le soucis maintenant c'est que j'ai commence avec ce contrat comment faire pour dire aux parents que le ram c'est trompé alors que c'est moi meme qui leur ai dit que l'on passait par le ram pour ne pas faire de bêtises

pffff ça commence bien pour moi

chris84 · 23-05-2012 21:00:57

delly a écrit :

bonsoir
je viens à peine de recuperer le net donc je vois seulement maintenant vos messages
le soucis maintenant c'est que j'ai commence avec ce contrat comment faire pour dire aux parents que le ram c'est trompé alors que c'est moi meme qui leur ai dit que l'on passait par le ram pour ne pas faire de bêtises
pffff ça commence bien pour moi

bonsoir
bah vous leur dites le plus simplement du monde, qu'il y a une erreur de calcul au contrat
avec le détail comme je vous l'ai écrit, c'est incontestable, et je ferais copie au ram, en expliquant qu'il y a une erreur de calcul

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