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#1 27-04-2012 13:43:01
- elen95
- Membre
- Inscription : 27-04-2012
- Messages : 2
Congés payés pour 7 jours de travail ?
Bonjour,
J'ai embauché une assistante maternelle pour 7 jours seulement (5 jours en mars et 2 jours en avril), en remplacement de la mienne qui était en arrêt maladie.
Pour la payer, je lui ai donné exactement le montant que j'ai enlevé à l'autre. C'est ce qu'elle m'avait dit de faire, je n'avais pas réfléchi.
Mais hier en faisant son chèque d'avril je me suis posée la question : est-ce que je n'aurais pas du lui rajouter un montant correspondant aux congés payés ?? Et comment je calcule le montant de congés payés pour 7 jours de travail ??
MERCI BEAUCOUP D'AVANCE pour votre aide précieuse.
Hors ligne
27-04-2012 13:43:01
#4 27-04-2012 14:02:01
Re : Congés payés pour 7 jours de travail ?
Bonjour,
J'ai embauché une assistante maternelle pour 7 jours seulement (5 jours en mars et 2 jours en avril), en remplacement de la mienne qui était en arrêt maladie.
Pour la payer, je lui ai donné exactement le montant que j'ai enlevé à l'autre. C'est ce qu'elle m'avait dit de faire, je n'avais pas réfléchi.
Mais hier en faisant son chèque d'avril je me suis posée la question : est-ce que je n'aurais pas du lui rajouter un montant correspondant aux congés payés ?? Et comment je calcule le montant de congés payés pour 7 jours de travail ??
MERCI BEAUCOUP D'AVANCE pour votre aide précieuse.
Si c'est un remplacement d'une AM, c'est un CDD, donc 10% de prime de fin de contrat.
ZIVA
Hors ligne
27-04-2012 14:02:01
#5 27-04-2012 14:43:49
Re : Congés payés pour 7 jours de travail ?
Jusqu'au 31 mai 2012, pas de droit cp si n'a pas travaillé au moins 10 jours pour un même employeur.
Donc pas de cp à payer.
quand on remplace une autre ass mat, on a droit à 10% de cp et 10% de prime de précarité 
Longue vie à notre super fofo 
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#6 27-04-2012 17:03:48
- elen95
- Membre
- Inscription : 27-04-2012
- Messages : 2
Re : Congés payés pour 7 jours de travail ?
Merci bcp pour vos réponses mais du coup j'ai 2 versions...
Est ce que c'est bien considéré comme un CDD ( je n'ai pas fait de contrat, elle est marquée sur le contrat de mon ass mat habituelle comme remplaçante)
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