Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

magpoison

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Rupture de contrat pour retraite / calcul indemnités de rupture

Bonjour,

J'ai besoin d'aide sur le calcul de l'indemnité que je dois verser à ma nourrice car elle m'a annoncé qu'elle voulait prendre sa retraite à partir de septembre.
Je suis allée voir beaucoup de forums mais je n'ai pas trouvé de réponses concrètes à mon cas et je ne sais toujours pas comment faire.
Pouvez-vous m'aider svp ???

J'ai embauché ma nourrice en 2000 pour mon 1er fils et ce jusqu'à ces 6 ans et je l'ai licencié pour retrait de garde de l'enfant;
ensuite j'ai fait un contrat pour ma fille de 2005 jusque 2011 et de même je l'ai licencié pour retrait de l'enfant en versant les indemnités et le solde de tout compte.
et un nouveau contrat pour mon dernier enfant à partir de 2010.
Elle vient de m'annoncer qu'elle voulait prendre sa retraite en septembre donc  elle me gardera mon fils jusque fin aout.
effectivement elle travaille pour moi depuis 2000 donc plus de 10 ans d'ancienneté mais sur 3 contrats différents et je lui ai déjà réglé les indemnités de licenciement pour les deux premiers.
comment dois-je calculer cette indemnité de retraite par rapport à tous ces éléments svp ?
(par exemple, son salaire moyen en net est de 400 euros)
merci pour vos précisions

4i.modo

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Re : Rupture de contrat pour retraite / calcul indemnités de rupture

bonjour
si c'est l'employeur qui veut faire une mise à la retraite : licenciement.
si c'est l'employé qui veut partir à la retraite : demission.
dans les 2 cas une "prime de depart à la retraite" est due en fonction de l'ancieneté.
renseignez vous auprès de votre C.R.A.V. (annuaire, internet, ou sur place)

Safrache

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Re : Rupture de contrat pour retraite / calcul indemnités de rupture

Après ce que j'ai lu sur le forum du syndicat, une AM qui prend sa retraite reçoit la prime de licenciement, même si les pe ne voudront pas la licencier.