salaire de base

sam01 · 30-04-2012 22:02:01

Petitesophie13621 a écrit :

Je suis désolée mais je crois qu'il y a un malentendu, je me suis peut-être mal exprimée ;
Enfaite les heures que je fais du lundi au vendredi depuis qu'on a débuté le contrat dépassent les 45h/semaines, puisqu'en effet je fais 49.50h/semaines. Alors j'aimerai savoir si dans le salaire de base je dois inclure la majoration des 4h50 supplémentaires que je fais?

Vous devez imperativement recalculer la mensu qui est fausse!!
sinon vous risquer des litiges par la suite
les heures supp se calculent a la semaine et se reajoute a la fin du mois au salaire de base
on rajoute au salaire de base , on ne l'inclut pas
si vous souhaitez faire les choses correctement et legalement on peut vous aidez

Dernière modification par sam01 (30-04-2012 22:02:49)

30-04-2012 22:02:01

Babou74 · 30-04-2012 22:03:26

Non , comme déjà dit , tu ne dois pas inclure la majoration.

Et tu ne feras pas forcement toujors ces 49.5h, il suffit qu'il y ait une absence de l'enfant pour que tu ne les fasses pas

par exemple , demain le 1er Mai , tu travailles ?

Ne travaillant pas ce jour , tu feras une semaine de 49.5h - 9.5h = 40h réelles ,
donc aucune heure supplémentaire

cependant tes 49.5h te seront payées , mais au tarif normal.

Petitesophie13621 · 30-04-2012 22:06:26

Merci beaucoup pour l'aide, je viens de comprendre le problème !!!
Vous êtes bien aimables, merci encore, je vais y remédier !

Petitesophie13621 · 30-04-2012 22:14:15

Mais je viens de me rendre compte que dans le salaire de base j'ai inclus la majoration (je ne savais pas qu'on ne devait pas faire ça), que dois-je faire dans ce cas? Rembourser mon employé?

30-04-2012 22:14:15

Babou74 · 30-04-2012 22:30:08

Petitesophie13621 a écrit :

Mais je viens de me rendre compte que dans le salaire de base j'ai inclus la majoration (je ne savais pas qu'on ne devait pas faire ça), que dois-je faire dans ce cas? Rembourser mon employé?

Ton employeur plutot

Oui , c'est ce que l'on te dit depuis le début , que tu as indument mensualisé les heures supp'

Et toute erreur comptable doit être remboursée , par la partie qui a un trop perçu , l'employeur s'il n'a pas assez payé , l'employé s'il a un trop perçu

mais avant ceci il faut que :

1/ Tu recalcules la mensualisation sur le bon nombre de semaines

2/ Tu recalcules également sans la majoration des heures

chris84 · 30-04-2012 22:36:38

bonsoir
comme babou et aussi que vous posiez au calendrier les 5 semaines de cp, si l'employeur ne peut en poser que 4 il toruve un autre mode de garde durant votre 5e semaine, mais il ne peut vous fiare travailler 48 semaines dans l'année

dans le calcul de mensu erroné de 48 semaines les cp ne sont pas payés, il faut tout revoir!

Petitesophie13621 · 01-05-2012 12:43:53

chris84 a écrit :

bonsoir
comme babou et aussi que vous posiez au calendrier les 5 semaines de cp, si l'employeur ne peut en poser que 4 il toruve un autre mode de garde durant votre 5e semaine, mais il ne peut vous fiare travailler 48 semaines dans l'année
dans le calcul de mensu erroné de 48 semaines les cp ne sont pas payés, il faut tout revoir!

Merci !

Petitesophie13621 · 01-05-2012 13:02:49

Bonjour c'est encore moi,
Je me torture les méninges depuis hier soir pour trouver le bon calcul, j'espère y être arrivée sans erreurs, voilà le résultat auquel j'aboutis en prenant pour exemple le mois de février.

Durant ce mois j'ai travaillé 19 jours, la première semaine j'ai travaillé pendant 44h et 40mn, la deuxième semaine 41h et 10mn, la troisième semaine 47h et 10mn et la dernière semaine 50h et 30mn.
Tout comme moi, vous pouvez constater que je ne fais pas le même nombre d'heures toutes les semaines parce que c'est mon employeur de décide de venir chercher l'enfant plus tôt ou plus tard.

J'ai donc fait le calcul du salaire de base:
mon taux d'horaire net est de 2.70€
J'ai donc fait:
2.70 x 45 = 121.50
121.50 x 52 = 6318
6318 / 12 = 526.50

526.50€ est mon salaire de base.

J'ai fait 8h supplémentaires, que j'ai majoré de cette façon:
2.70 + 25% = 3.37
3.37 x 8 = 26.96€

Les frais d'entretien de ce mois de février était de 60.90€

526.50 + 60.90 + 26.96 = 614.36
Mon salaire net serait donc de 614.36€

Êtes vous d'accord avec moi? Si ce n'est pas le cas, veuillez m'indiquer votre calcul et la façon avec laquelle vous avez procédé svp !
En vous remerciant d'avance...

chris84 · 01-05-2012 13:37:03

Petitesophie13621 a écrit :

Bonjour c'est encore moi,
Je me torture les méninges depuis hier soir pour trouver le bon calcul, j'espère y être arrivée sans erreurs, voilà le résultat auquel j'aboutis en prenant pour exemple le mois de février.
Durant ce mois j'ai travaillé 19 jours, la première semaine j'ai travaillé pendant 44h et 40mn, la deuxième semaine 41h et 10mn, la troisième semaine 47h et 10mn et la dernière semaine 50h et 30mn.
Tout comme moi, vous pouvez constater que je ne fais pas le même nombre d'heures toutes les semaines parce que c'est mon employeur de décide de venir chercher l'enfant plus tôt ou plus tard.
J'ai donc fait le calcul du salaire de base:
mon taux d'horaire net est de 2.70€
J'ai donc fait:
2.70 x 45 = 121.50
121.50 x 52 = 6318
6318 / 12 = 526.50
526.50€ est mon salaire de base.
J'ai fait 8h supplémentaires, que j'ai majoré de cette façon:
2.70 + 25% = 3.37
3.37 x 8 = 26.96€
Les frais d'entretien de ce mois de février était de 60.90€
526.50 + 60.90 + 26.96 = 614.36
Mon salaire net serait donc de 614.36€
Êtes vous d'accord avec moi? Si ce n'est pas le cas, veuillez m'indiquer votre calcul et la façon avec laquelle vous avez procédé svp !
En vous remerciant d'avance...

les heures complémentaires se calculent à la journée si le parent vient plus tot un soir que l'ehure prévu, et le lendemain vient plus tard ça ne se compense pas!
en calculant vos heures complé à la semaine vous ne vous fiates pas payer les ehures complé à la journée et pouvez y etre perdante
il nous faut vos horaires réalisés chaque jour du mois
à comparer avec votre planing comme vous avez indiqué
lundi = 8h00 à 19h00
mardi = 10h00 à 19h30
mercredi = 8h00 à 18h30
jeudi = 11h00 à 19h00
vendredi = 9h30 à 20h00

votre mensu est encore fausse
49,5 h x 52/ 12 mois x 2,70 euros
la majoration de 1 euro par heures sup réellement effectuées ne sera calculée que les semaines concernées, et lorsque vous dépassez les 49,5h prévues vous comptez les heures sup à 3,70

Petitesophie13621 · 01-05-2012 13:50:23

Mais ce n'est pas 49,5h mais 47,5h!

chris84 · 01-05-2012 13:52:36

Petitesophie13621 a écrit :

Mais ce n'est pas 49,5h mais 47,5h!

vous etes sure?
11 + 9,5 + 10,5 + 8 + 10,5 = 49,5 h

chris84 · 01-05-2012 13:54:54

donnez moi chaque jour de février les horaire faits
exemple 8h - 18h 45

Petitesophie13621 · 01-05-2012 14:04:20

Mercredi : 8H00 - 18H45
Jeudi : 10H45 - 19H00
Vendredi : 9H20 - 18H30
Lundi : 8H30 - 19H00
Mardi : l'employeur a gardé sa fille.
Mercredi : 8H30 - 18H45
Jeudi : 9H50 - 19H15
Vendredi : 9H15 - 20H15
Lundi : 8H00 - 19H30
Mardi : 10H45 - 19H15
Mercredi : 8H00 - 17H40
Jeudi : 12H25 - 19H25
Vendredi : 9H30 - 20H
Lundi : 8H15 - 19H50
Mardi : 10H10 - 19H55
Mercredi : 07H45 - 18H45
Jeudi : 10H45 - 19H10
Vendredi : 10H30 - 20H
Lundi : 10H - 18H
Mardi : 10H - 18H40
Mercredi : L'employeur a fait gardé l'enfant par une amie.

Pourriez-vous svp compter le salaire ainsi que les frais d'entretiens si c'est possible? J'en serai très reconnaissante, merci énormement!!

Petitesophie13621 · 01-05-2012 14:05:52

Mais vous avez raison ce n'est pas 47,5h c'est bien 49,5h !

chris84 · 01-05-2012 14:38:37

Petitesophie13621 a écrit :

Mercredi : 8H00 - 18H45 prévus = 8h00 à 18h30 + 0,25h
Jeudi : 10H45 - 19H00 prévus = 11h00 à 19h00
Vendredi : 9H20 - 18H30 prévus = 9h30 à 20h00 + 0,17 h
1) semaine de 28,33 h; avec + 0,39 heure complémentaire *2,70
Lundi : 8H30 - 19H00 prévus = 8h00 à 19h00
Mardi : l'employeur a gardé sa fille. prévus = 10h00 à 19h30
Mercredi : 8H30 - 18H45 prévus = 8h00 à 18h30 + 0,25h
Jeudi : 9H50 - 19H15 prévus = 11h00 à 19h00 + 1,42 h
Vendredi : 9H15 - 20H15 prévus = 9h30 à 20h00 + 0,5 h
2) semaine de 10,5 + 10,25 + 9,42 + 11 = 41,17 h travaillées; avec +2,17 HC * 2,70

Lundi : 8H00 - 19H30 prévus = 8h00 à 19h00 + 0,5 h
Mardi : 10H45 - 19H15 prévus = 10h00 à 19h30
Mercredi : 8H00 - 17H40 prévus = 8h00 à 18h30
Jeudi : 12H25 - 19H25 prévus = 11h00 à 19h00 + 0,42 h
Vendredi : 9H30 - 20H prévus = 9h30 à 20h00
3) semaine de 47,17 h travaillées; compter 0,92 HC * 2,70 et majorer 2,17x 1 euro (car vous etes en dessous de 49,5 prévues par la mensu)

Lundi : 8H15 - 19H50 prévus = 8h00 à 19h00 + 0,83 h
Mardi : 10H10 - 19H55 prévus = 10h00 à 19h30 + 0,42 h
Mercredi : 07H45 - 18H45 prévus = 8h00 à 18h30 + 0,5 h
Jeudi : 10H45 - 19H10 prévus = 11h00 à 19h00 + 0,42 h
Vendredi : 10H30 - 20H prévus = 9h30 à 20h00
4) semaine de 11,58 +9,75 + 11 +8,42 h + 9,5 = soit 50,25 h; majorer de la 46eme heure à 49,5 h soit 4,5 majo de 1 euro + de 49,5 à 50,25 soit 0,75* 3,70 en heures sup et 1,42 en heures complé * 2,70 (différence entre les 2,17 d'heures effectuées en plus et 0,75 heures sup déjà comptées)

Lundi : 10H - 18H prévus = 8h00 à 19h00
Mardi : 10H - 18H40 prévus = 10h00 à 19h30
Mercredi : L'employeur a fait gardé l'enfant par une amie. prévus = 8h00 à 18h30
5) semaine de 8 + 8,67 = 16,67 h effectuées pas d'heures complé, il faudra vérifier les heures sur la semaine à cheval de mars 2012

Pourriez-vous svp compter le salaire ainsi que les frais d'entretiens si c'est possible? J'en serai très reconnaissante, merci énormement!!

lundi = 8h00 à 19h00
mardi = 10h00 à 19h30
mercredi = 8h00 à 18h30
jeudi = 11h00 à 19h00
vendredi = 9h30 à 20h00

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