Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

malyly

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je me permets de terminer...

Mon précédent post est fermé, je ne sais pourquoi....A quel titre....

Donc je me permets de terminer en m'appuyant sur ma dernière inter

Tout d'abord les 3 points que je vous ai mis pour expliquer pourquoi je n'avais pas encore licencier l'A.M.

    Si je saute pas comme ça dans le vide sur un coup de tête c'est pour plusieurs raisons:
    1/ A côté de tous les faits que moi je lui reproche mes enfants semblent l'apprécier, elle fiat bcp de choses qui vont à l'inverse d'un travail d'ass mat mais à côté de ça, elle les frappe pas non plus donc inutile de foncer bêtement ... Il ne reste que 2 mois donc perturber le petit encore une fois pour si peu de temps faut y réfléchir aussi...
    2/ je voulais d'abord faire le point avec elle, écouter ce qu'elle avait à me dire (chose faite cet aprem), ses justifications etc... et lui dire moi tout ce que je lui reprochais (car c'est facile de se plaindre à la pmi si à côté de ça il n'y a pas de vraie discutions pour apaiser les choses)...
    3/ CDD donc pas de rupture "comme ça" (et j'ai bien fiat de venir ici demander conseil sinon j'aurais pu la virer "comme ça" et finir aux prudhommes), il faut donc voir avec les bonnes instances si mes "dires et ceux de ma fille" suffisent comme preuve ou comment étayer les choses (je ne peux pas me permettre de faire n'importe quoi, ne serait-ce que financièrement)

et j'ai conclu par:

    Nous avons donc eu notre mise au point, elle sait désormais que je sais, que je l'ai à l'oeil mais malgré tout à sa manière de faire et de se justifier ne m'ont pas convaincue du tout , je ne lui fais plus confiance (et malgré notre conversation sur ma confiance etc.. Dans la foulée elle essaie de m'enfoncer avec le salaire et faire à sa sauce et non comme convenu dans le contrat...)donc je vais contacter la PMI pour savoir comment faire en tout lélégalité.
    Dans tous les cas j'aurais contacté la PMI mais suivant le résultat soit directement avec licenciement soit juste pour qu'ils aillent vérifier etc...

Donc je ne vois pas pourquoi il a été insinué que je vous avais enquiquiné pendant 3/4 pages pour au final ne pas agir... Si je vais agir... contacter les instances nécessaires pour le signalement (là avec le pont du 1er mai, inutile de vous dire que c'est tout sauf simple de trouver qq'1 au bout du fil). me débrouiller je ne sais comment pour la garde de mes petits (là idem ce n'est pas simple...)
qq'1 se disait choquer par "A côté de tous les faits que moi je lui reproche mes enfants semblent l'apprécier, elle fiat bcp de choses qui vont à l'inverse d'un travail d'ass mat mais à côté de ça, elle les frappe pas non plus donc inutile de foncer bêtement"... Je voulais dire par là que si elle les avait frappé, il est clair que je les aurais retiré de suite bien entendu, que je ne suis pas une si mauvaise mère que ça non plus .
car j'ai eu limite le sentiment qu'on pensait que je prenais leur bien être à la légère, que je ne prenais pas soin de mes enfants, genre la pire mère possible...hors si c'était le cas je ne serais pas venue vers vous... mais merci qd même pour ce fabuleux jugement surtout sur la dernière inter :
"faire 4 pages dans la rubrique litige, pour finalement dire que les enfants l'aiment bien, on continue encore 2 mois...
bon ben puisqu'elle les frappe pas, ils ont du bol
donc.. on continue .contente que vous soyez rassurée ;on peut donc fermer la
parfois le confort d'une situation  est plus facile que de prendre les choses en main.
je suis choquée aussi! et désolée pour ces enfants)"

je réponds à ça: "et au pire du pire, c'est 2 mois de contrat qui reste pas 10...donc même sans invoquer la faute, je chercherais qq'un d'autre, et basta!" que ce soit 2 mois ou 10, financièrement il est clair que je ne peux pas payer 2 ass mat en même tps, donc je me dois de faire les choses "proprement" , là j'en ai eu pour plus de 700 euros si je fais 2X700 c'est plus que mon salaire.... Et dans le sens contraire, s'il devait resté 10mois de contrat et non 2 on aurait pas été en CDD donc les choses auraient été + faciles à gérer et ça aurait bcp moins perturbé mon petit de changer pour 10mois....

je réponds à ça "Ceci posé, je ne comprends pas le laxisme de la PMI, s'ils sont au courant de tout ça, elle aurait dû perdre son agrément depuis longtemps.".. D'après ce que m'a dit la puer, les parents se plaignent à leurs services, mais qd on leur demande de le notifier par écrit, plus personne ne bouge, hors, elles, sans écrits elles ne peuvent pas intervenir, ce serait dans l'illégalité.. Alors bien sur qd des parents leur parlent elles vont la voir, mais elles ne peuvent rien constater au moment de leur visite... Bref pour un retrait d'agrément ou je ne sais quoi, il leur fait un écrit, ce qu'elles n'ont tjs pas reçu, de personne... Mais il est clair qu'elles vont avoir le mien...

Et donc pour conclure, oui je vais mettre un terme avec cette personne et merci à celles qui ont bien compris la situation, n'ont pas jugé et ont fait passer des liens, des modèles de lettres etc...

Dernière modification par malyly (01-05-2012 10:54:13)

Cancoillotte

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Re : je me permets de terminer...

Mon précédent post est fermé, je ne sais pourquoi....A quel titre....

Donc je me permets de terminer en m'appuyant sur ma dernière inter

Tout d'abord les 3 points que je vous ai mis pour expliquer pourquoi je n'avais pas encore licencier l'A.M.

    Si je saute pas comme ça dans le vide sur un coup de tête c'est pour plusieurs raisons:
    1/ A côté de tous les faits que moi je lui reproche mes enfants semblent l'apprécier, elle fiat bcp de choses qui vont à l'inverse d'un travail d'ass mat mais à côté de ça, elle les frappe pas non plus donc inutile de foncer bêtement ... Il ne reste que 2 mois donc perturber le petit encore une fois pour si peu de temps faut y réfléchir aussi...
    2/ je voulais d'abord faire le point avec elle, écouter ce qu'elle avait à me dire (chose faite cet aprem), ses justifications etc... et lui dire moi tout ce que je lui reprochais (car c'est facile de se plaindre à la pmi si à côté de ça il n'y a pas de vraie discutions pour apaiser les choses)...
    3/ CDD donc pas de rupture "comme ça" (et j'ai bien fiat de venir ici demander conseil sinon j'aurais pu la virer "comme ça" et finir aux prudhommes), il faut donc voir avec les bonnes instances si mes "dires et ceux de ma fille" suffisent comme preuve ou comment étayer les choses (je ne peux pas me permettre de faire n'importe quoi, ne serait-ce que financièrement)

et j'ai conclu par:

    Nous avons donc eu notre mise au point, elle sait désormais que je sais, que je l'ai à l'oeil mais malgré tout à sa manière de faire et de se justifier ne m'ont pas convaincue du tout , je ne lui fais plus confiance (et malgré notre conversation sur ma confiance etc.. Dans la foulée elle essaie de m'enfoncer avec le salaire et faire à sa sauce et non comme convenu dans le contrat...)donc je vais contacter la PMI pour savoir comment faire en tout lélégalité.
    Dans tous les cas j'aurais contacté la PMI mais suivant le résultat soit directement avec licenciement soit juste pour qu'ils aillent vérifier etc...

Donc je ne vois pas pourquoi il a été insinué que je vous avais enquiquiné pendant 3/4 pages pour au final ne pas agir... Si je vais agir... contacter les instances nécessaires pour le signalement (là avec le pont du 1er mai, inutile de vous dire que c'est tout sauf simple de trouver qq'1 au bout du fil). me débrouiller je ne sais comment pour la garde de mes petits (là idem ce n'est pas simple...)
qq'1 se disait choquer par "A côté de tous les faits que moi je lui reproche mes enfants semblent l'apprécier, elle fiat bcp de choses qui vont à l'inverse d'un travail d'ass mat mais à côté de ça, elle les frappe pas non plus donc inutile de foncer bêtement"... Je voulais dire par là que si elle les avait frappé, il est clair que je les aurais retiré de suite bien entendu, que je ne suis pas une si mauvaise mère que ça non plus .
car j'ai eu limite le sentiment qu'on pensait que je prenais leur bien être à la légère, que je ne prenais pas soin de mes enfants, genre la pire mère possible...hors si c'était le cas je ne serais pas venue vers vous... mais merci qd même pour ce fabuleux jugement surtout sur la dernière inter :
"faire 4 pages dans la rubrique litige, pour finalement dire que les enfants l'aiment bien, on continue encore 2 mois...
bon ben puisqu'elle les frappe pas, ils ont du bol
donc.. on continue .contente que vous soyez rassurée ;on peut donc fermer la
parfois le confort d'une situation  est plus facile que de prendre les choses en main.
je suis choquée aussi! et désolée pour ces enfants)"

je réponds à ça: "et au pire du pire, c'est 2 mois de contrat qui reste pas 10...donc même sans invoquer la faute, je chercherais qq'un d'autre, et basta!" que ce soit 2 mois ou 10, financièrement il est clair que je ne peux pas payer 2 ass mat en même tps, donc je me dois de faire les choses "proprement" , là j'en ai eu pour plus de 700 euros si je fais 2X700 c'est plus que mon salaire.... Et dans le sens contraire, s'il devait resté 10mois de contrat et non 2 on aurait pas été en CDD donc les choses auraient été + faciles à gérer et ça aurait bcp moins perturbé mon petit de changer pour 10mois....

je réponds à ça "Ceci posé, je ne comprends pas le laxisme de la PMI, s'ils sont au courant de tout ça, elle aurait dû perdre son agrément depuis longtemps.".. D'après ce que m'a dit la puer, les parents se plaignent à leurs services, mais qd on leur demande de le notifier par écrit, plus personne ne bouge, hors, elles, sans écrits elles ne peuvent pas intervenir, ce serait dans l'illégalité.. Alors bien sur qd des parents leur parlent elles vont la voir, mais elles ne peuvent rien constater au moment de leur visite... Bref pour un retrait d'agrément ou je ne sais quoi, il leur fait un écrit, ce qu'elles n'ont tjs pas reçu, de personne... Mais il est clair qu'elles vont avoir le mien...

Et donc pour conclure, oui je vais mettre un terme avec cette personne et merci à celles qui ont bien compris la situation, n'ont pas jugé et ont fait passer des liens, des modèles de lettres etc...

Bonjour,

L'autre discution a été fermée, comme expliqué car tu nous as donné la "conclusion" de ce différent entre ton am et toi
Si tu souhaites intervenir sur une discution fermée il te suffit de contacter les modos.

Merci.

Je ferme ce post.

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