comment ca marche les congés acquis.

titi2010 · 01-05-2012 20:33:09

bonjour,
bon j'ai compris comment facturer les congés a mes patrons.

mais ce que je comprend pas c'est en année incomplete les congés payé sont deduits ok mais comment ca marche.

par exemple contrat qui commence en octobre donc acquis 20 jours + 2 pour enfants de - de 15 ans
j'en ai poser que 12.
ceux qui manque ca compte on les pose on les pose pas j'y comprend rien.

car en faites j'ai été a un enterrement en avril./
le jour de l'enterrement on en enleve pas mais les deux autres jours puis je les poser en congé ou pas.

les congés enfants de - de 15 ans si je les prend pas je les facture ? mais si je les prend ?.

merci.

01-05-2012 20:33:09

Janis71 · 01-05-2012 21:08:54

En année incomplète tu déduis tes 5 semaines de congés + les congés supplémentaires ou décalés parents.

Tu prends donc 5 semaines de congés en temps entre le début du contrat et la date anniversaire.

En argent tu te fais payer les congés acquis en plus de la mensualisation.

Pour les jours que tu as pris en plus pour l'enterrement, vaut mieux les prendre en sans solde, car difficile de modifier les dates de congés une fois qu'on les a donné à l'employeur.

Les congés supplémentaires sont à payer comme tes congés acquis "par le travail" (en fait on les rajoute aux jours acquis et on paye les jours ouvrés inclus).

chris84 · 01-05-2012 23:15:05

titi2010 a écrit :

bonjour,
bon j'ai compris comment facturer les congés a mes patrons.
mais ce que je comprend pas c'est en année incomplete les congés payé sont deduits ok mais comment ca marche.
par exemple contrat qui commence en octobre donc acquis 20 jours + 2 pour enfants de - de 15 ans
j'en ai poser que 12.
ceux qui manque ca compte on les pose on les pose pas j'y comprend rien.
car en faites j'ai été a un enterrement en avril./
le jour de l'enterrement on en enleve pas mais les deux autres jours puis je les poser en congé ou pas.
les congés enfants de - de 15 ans si je les prend pas je les facture ? mais si je les prend ?.
merci.

en année incomplète on acquiert 2,5j par période de 4 semaines travaillées (et non pas par mois comme en année complète) donc vous n'avez pas forcément acquis 20j
si vous calculez les congés acquis ça servira pour le paiement, le reste des congés non acquis sera sans solde (ils sont déjà décomptés de la mensu en année incomplète)
mais de toute façon congés "en temps" vous avez droit à vos 5 semaines de congés dès la 1ere année
il faut au contrat poser les 5 semaines + les semaines décalées des parents, si ça n'a pas été inscrit au contrat il fallait le notifier par avenant au plus tard au 1er mars, ... si cela n'a pas été le cas je vous conseille au plus vite de rectifier le tir en ecrivant un avenant avec les congés de chacun, les votres et ceux des parents, sur les 12 mois de la mensu
les 2 jours sans solde d'avril sont à décompter en jours d'absence selon calcul cour de cassation, car vos congés doivent etre établis au contrat, on ne change pas des dates comme cela, là ce sont des absences non prévues bien evidemment donc on déduit
les jours enfant sont à prendre et à se faire payer ce n'est pas soit l'un soit l'autre! congés payés= "congés" et "payés"

d'ailleurs les cp comment avez vous prévu qu'ils soient payés?

shainali · 02-05-2012 01:04:05

titi2010 a écrit :

bonjour,
bon j'ai compris comment facturer les congés a mes patrons.
mais ce que je comprend pas c'est en année incomplete les congés payé sont deduits ok mais comment ca marche.
par exemple contrat qui commence en octobre donc acquis 20 jours + 2 pour enfants de - de 15 ans
j'en ai poser que 12.
ceux qui manque ca compte on les pose on les pose pas j'y comprend rien.
car en faites j'ai été a un enterrement en avril./
le jour de l'enterrement on en enleve pas mais les deux autres jours puis je les poser en congé ou pas.
les congés enfants de - de 15 ans si je les prend pas je les facture ? mais si je les prend ?.
merci.

Bonjour,

Vous n'avez sans doute pas acquit 20 jours de CP puisque vous êtes en année incomplète.

Combien de semaines travaillées entre Octobre et Avril inclus?

Dernière modification par shainali (02-05-2012 01:04:16)

02-05-2012 01:04:05

titi2010 · 02-05-2012 08:43:12

alors j'ai commencer le contrat le 3 octobre 2011, 47.5heures / semaine sur 46 semaines par an.

donc si on compte de octobre a mai. ca fait 31 semaine et 4 jours travailler je sais pas si on compte en semaine complete ou pas les 4 jours? ( j'ai pas compter les 3 semaines de vacances deux pour moi une pour les parents. mes 3 autres sont en aout).

donc 31/4 = 7.75 periode x 2.5 : 19.37 jours on arrondit a 20 c'est ca plus les deux jours.

titi2010 · 03-05-2012 11:47:10

personne?

Magti · 03-05-2012 12:43:32

Salut,

calculs :
nombres de semaines travaillées depuis 1er juin 2011 : 31
nombre de semaine /4 = 31/4 = 7.75 périodes
périodes x 2.5 jours = 7.75 x 2.5 = 19.37 jours soit arrondi à 20 + tes 2 jours = 22 jours

soit en semaines (6 jours ouvrables) : 3 semaines + 4 jours à prendre

pour le paiement compter en jours ouvrés (réélement travaillés) ou 10 % des bruts depuis le 1er juin 2011

Ces 22 jours tu peux les poser à partir de juin 2012 et si tu prends plus : par exemple du pars 4 semaines soit 24 jours, du prendra en compte tes 22 jours en cp qui te seront réglés selon la méthode choisie et les 2 jours restants seront sans solde...

La première année tu as souvent tes cp en temps mais pas en argent..

Fila · 03-05-2012 12:45:41

Si vous avez acquis 22 jours (votre calcul m'a l'air ok), alors ça fait 3 semaines (18j) et 4 jours.
Donc (3*47.5) + les horaires d'un lundi, d'un mardi, un mercredi et un jeudi.

Peu importe que tu aies déjà posé des congés (ou leur nombre) ceux ci étant déduits de la mensu, ils ne t'ont pas vraiment été payés.
Donc tes 22 jours sont à payer en plus de ta mensu.

je sais pas si on compte en semaine complete ou pas les 4 jours?

moi non plus, mais
31/4*2.5 = 19.37
32/4*2.5 = 20
Donc 20 jours quoi qu'il arrive.

Dernière modification par Fila (03-05-2012 12:46:23)

Fila · 03-05-2012 12:47:33

Magti a écrit :

Salut,
calculs :
nombres de semaines travaillées depuis 1er juin 2011 : 31
nombre de semaine /4 = 31/4 = 7.75 périodes
périodes x 2.5 jours = 7.75 x 2.5 = 19.37 jours soit arrondi à 20 + tes 2 jours = 22 jours
soit en semaines (6 jours ouvrables) : 3 semaines + 4 jours à prendre
pour le paiement compter en jours ouvrés (réélement travaillés) ou 10 % des bruts depuis le 1er juin 2011
Ces 22 jours tu peux les poser à partir de juin 2012 et si tu prends plus : par exemple du pars 4 semaines soit 24 jours, du prendra en compte tes 22 jours en cp qui te seront réglés selon la méthode choisie et les 2 jours restants seront sans solde...
La première année tu as souvent tes cp en temps mais pas en argent..

ça c'est vrai pour les années complètes, mais pour les années incomplètes, c'est différent.

Magti · 03-05-2012 13:05:29

Mea culpa Fila oui je pensais année complète quand j'ai répondu pour le paiement....

En effet en incomplète tu prends tes 5 semaines comme prévu et tes 22 jours de cp sont réglés soit en une fois en juin, soit au fur et à mesure soit au 1/12 e...

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#1 01-05-2012 20:33:09

comment ca marche les congés acquis.

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