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#41 02-05-2012 19:03:42
Re : je sens que cela va devenir un litige
assmat1722 as tu des enfants de moins de 15 ans ?
sinon pour ta régul de cp vois les différentes méthodes dans l'index prends la plus avantageuse pour toi, et fais la différence rien de compliqué
il va falloir se battre un peu, beaucoup, et y penser plus que sérieusement
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02-05-2012 19:03:42
#43 03-05-2012 06:42:29
Re : je sens que cela va devenir un litige
satine, merci de ponderer tes reponses.
et on rembourse un trop perçut de cp.
l'honneteté avant tout.
mais c'est vrai que la ccn ne parle pas de cette notion qui ne reviens sur le tapis que quand ça va dans le sens des assmat
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#44 03-05-2012 07:52:38
Re : je sens que cela va devenir un litige
il ne me semblait pas avoir été agressive, simplement concise.
Bien sur qu'un trop perçu se rembourse encore faut il avoir calculer le plus avantageux pour l'am comme le préconise la loi, et en la matiere, il ne devrait pas y avoir une différence énorme. Tant qu'à reprendre 5 ans de calculs autant le faire de façon juste, et ainsi voir s'il y a une énorme différence, dans le cas le parent a l'impression d'avoir trop payé mais n'a pas non plus fais de son coté le bon calcul, donc à voir si assmat1722 souhaite nous tenir au courant.
il va falloir se battre un peu, beaucoup, et y penser plus que sérieusement
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03-05-2012 07:52:38
#45 03-05-2012 09:19:34
Re : je sens que cela va devenir un litige
non, je n'ai pas d'enfant de moins de 15 ans
j'ai regardé dans l'index, mais j'avoue que je ne m'y retrouve pas ce soir
je vais y regardé de nouveau après diner
merci pour votre aide
Dans ce cas, tu as perçu 1 semaine en trop tous les ans, donc tu leur dois 5 semaines (enfin à voir pour cette année qui n'est pas terminée), et effectivement il ne faut pas remonter à plus de 5 ans (à vérifier peut être quand même auprès de l'inspection du travail).
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#46 03-05-2012 10:15:31
Re : je sens que cela va devenir un litige
Je dirais qu'il faut reprendre les calculs depuis le début du contrat,
recalculer la mensu sur 36 semaines (et non 41), et voir le montant annuel,
ensuite, rajouter soit le nombre de jours de congés acquis (pour ton cas, 23 jours/an), soit 10% sur la totalité des salaires (hors IE et IR),
et comparer avec ce que tu as réellement touché,
cela te donnera une "estimation" et vous permettra avec les parents de vous rendre compte de ce qu'il reste à devoir des 2 cotés:
-toi avec ce "rappel", et eux avec tes indemnités de fin de contrat.
Peut être que finallement, cela ne fera pas grand chose.....
maman de 3 zoréoles.
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