calcul absence et planning variable

nounougaga1908 · 04-05-2012 10:27:51

bonjour,

je travaille en année complète depuis septembre 2011, un contrat de 30h par semaine avec planning variable sur 5 jours. voilà les bases !

en avril j'ai pris une semaine de congés (sans solde puisque première année) et il y a eu deux jours d'absence de l'enfant.
j'ai eu mon salaire hier, mais je souhaite vérifier le calcul. mon pe va sur le site de casamape mais je me demande si c'est normal car nous n'avons pas d'horaires fixes chaque jour. on doit donc il me semble passer par le calcul de la cour de cassation
merci à vous de me confirmer que je lui signale son erreur

de plus dans ma semaine de congés il y avait le lundi de paques, ce jour là qui aurait été non travaillé en semaine normale doit il être déduit?
je pense que oui puisque étant en congés je n'ai pas travaillé le jour d'après. dites moi si j'ai raison pour cette semaine de congés je déduirai 5 jours

merci à vous et bonne journée

04-05-2012 10:27:51

nounougaga1908 · 04-05-2012 10:45:26

désolée j'ai mis mon message deux fois

Cancoillotte · 04-05-2012 10:49:27

pas de soucis je ferme l'autre message

Cancoillotte · 04-05-2012 10:51:38

nounougaga1908 a écrit :

bonjour,
je travaille en année complète depuis septembre 2011, un contrat de 30h par semaine avec planning variable sur 5 jours. voilà les bases !
en avril j'ai pris une semaine de congés (sans solde puisque première année) et il y a eu deux jours d'absence de l'enfant.
j'ai eu mon salaire hier, mais je souhaite vérifier le calcul. mon pe va sur le site de casamape mais je me demande si c'est normal car nous n'avons pas d'horaires fixes chaque jour. on doit donc il me semble passer par le calcul de la cour de cassation
merci à vous de me confirmer que je lui signale son erreur
de plus dans ma semaine de congés il y avait le lundi de paques, ce jour là qui aurait été non travaillé en semaine normale doit il être déduit?
je pense que oui puisque étant en congés je n'ai pas travaillé le jour d'après. dites moi si j'ai raison pour cette semaine de congés je déduirai 5 jours
merci à vous et bonne journée

Même à planning varibale, il y a un planning donc basé vous sur celui-ci et faites vos calcul en suivant effectivement le calcul de la cours de cassation.

04-05-2012 10:51:38

nounougaga1908 · 04-05-2012 10:58:01

mon planning est spécial, par exemple une semaine je peux faire
Lundi 5h Mardi 5h Mercredi 4h jeudi 8h et vendredi 8h
une autre lundi 4h mardi 6h30 mercredi 6h30 jeudi 6h30 vendredi 6h30

Cancoillotte · 04-05-2012 11:05:43

il faut utiliser le planning qui aurait été aplliqué cette semaine là

nounougaga1908 · 04-05-2012 14:36:03

pour les jours d'absence de l'enfant oui mais pour la semaine de congés il n'y avait pas de planning puisque cette semaine de repos était prévue depuis longtemps, le planning je ne l'ai que pour les mois ou les 15j à venir.
le nombre d'heures potentiel dans le calcul de la cour de cassation correspond au nombre si on bosse tous les jours ?
par exemple dans mon cas
semaine 1 30h
semaine 2 30h congés mais si j'avais travaillé j'aurai travaillé 24h puisque le lundi était férié
semaine 3 30h
semaine 4 19h30 au lieu des 30h
semaine 5 juste le lundi 6h30

donc je dois prendre: mon salaire mensuel / ?

désolée d'insister les filles !

nathodisab · 04-05-2012 15:49:27

nounougaga1908 a écrit :

pour les jours d'absence de l'enfant oui mais pour la semaine de congés il n'y avait pas de planning puisque cette semaine de repos était prévue depuis longtemps, le planning je ne l'ai que pour les mois ou les 15j à venir.
le nombre d'heures potentiel dans le calcul de la cour de cassation correspond au nombre si on bosse tous les jours ?
par exemple dans mon cas
semaine 1 30h
semaine 2 30h congés mais si j'avais travaillé j'aurai travaillé 24h puisque le lundi était férié
semaine 3 30h
semaine 4 19h30 au lieu des 30h
semaine 5 juste le lundi 6h30
donc je dois prendre: mon salaire mensuel / ?

désolée d'insister les filles !

bonjour,
selon ton contrat, le minimum d'heures/sem est bien 30h sur 5j/sem, non ?
Donc perso je ne m'occuperais pas du planning !
Les jours pour l'enfant absent, il y a eu un certificat médical ou ce sont des absences injustifiées ?
Pour ta semaine à retirer il faut compter 4j , car la règle , c'est avoir habituellement travaillé le j avant et après
Pour moi tu divises ta mensu / j potentiels en avril soit 21j x 4j+2j
le calcul de la cour de cassation peut se faire à l'heure ou à la journée d'absence

nounougaga1908 · 09-05-2012 21:57:29

merci à vous, en effet le lundi de pâques a été décompté et ne devait pas l'être. j'ai bien tout remis par écrit et donné ça au pe concernant les congés avec le férié et le calcul selon la cour de cassation.
merci encore de m'avoir renseigné

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#1 04-05-2012 10:27:51

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