forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
27-04-2012 14:12:28
#2 27-04-2012 14:58:50
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
bonjour,j'ai un petit soucis j'ai fait avec 1pe 1 contrat depuis sept sur 50 semaines comment faire pour cp!!!!
pourriez vous etre plus précise? afin qu'on puisse vous aider
Hors ligne
#3 27-04-2012 18:31:45
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
Bonjour
tout d'abors un contrat sur 50 semaines c'est IMPOSSIBLE
donnez nous plus d'infos et quelle est votre question exactement ?
Hors ligne
02-05-2012 14:26:22
#5 02-05-2012 14:30:48
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
bonjour,
nous sommes passer sur un contrat de 50 semaines car preserve 2 semaines de conger sans solde!!!!!!
donc pour se qui reste des 50 semaines ou mettre les cp
merci!!!!
Bonjour
votre contrat est faux
une mensu de 50 semaines, ça n'existe pas
c'est soit année complete calculer sur 52 semaines= 47 semaines de présence et 5 semaines de cp)
soit année incomplete - de 47 semaines de presence
Hors ligne
#6 02-05-2012 14:33:48
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
refaite la mensu correctement avec le pe
vous devez calculer les semaines de présence de l'enfant dans l'année
vous devez avoir obligatoirement 5 semaines de congés par an
si vos 5 semaines de congés sont communes avec les parents et qu'ils n'ont pas de congés supplementaire alors vous partirer sur 52 semaines année complete
si vos congés ne correspondent pas alors vous ferez
52 semaines - vos 5 semaines de congés - 5 semaine de congé du parent = contrat sur 42 semaines, si aucune semaine de vacances communes
Hors ligne
#9 03-05-2012 13:41:21
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
Oui, faites aux parents une feuille explicative du nouveau calcul. Ils n'ont pas vraiment à accepter ou à refuser puisqu'il s'agit d'une erreur qu'il faut corriger.
Il vous faut donc recalculer la mensu sur 45 semaines, faire la différence avec ce que vous avez perçu depuis septembre : ce sera votre trop perçu de cp.
Fin mai, vous calculerez combien de semaines vous avez travaillées (en décomptant vos congés, donc). et vous aurez votre nombre de congés acquis.
Puis vous vous les ferez payer en plus de la mensu à partir de juin.
Hors ligne
#11 03-05-2012 14:15:24
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
donc moi depuis septembre je suis a36hx50(semaine)/12
se qui fait 150hx 3.10 se qui fait 465 e brut
conge payer inclus du 1/10/2011 au30/09/2012
que doit je faire!!!!!!!!!!
bonjour,
tu dis depuis septembre et ensuite tu compte les cp à partir d'octobre ???
admettons
depuis le 1/10 2011 tu as perçu 8 mensualités soit 3720 euros
ta mensu aurait du être 36h x 45 sem/12
soit 418.50 x 8mois soit 3348
pour tes cp, si on fait la méthode des 10% tu aurais du toucher 334.8
soit 3348+334.8 = 3682.8
soit un trop perçu de 3720 - 3680.8 = 37.20 euros
donc tu dois rembourser la somme de 37.20 et à partir de juin ta nouvelle mensu sera 418.5
Dernière modification par nathodisab (03-05-2012 14:17:48)
Hors ligne
#12 04-05-2012 14:50:34
Hors ligne
#14 14-05-2012 14:50:42
Re : post replacé de maloju : calcul des cp
Si tu relis ta discussion en entier, tu verras que tu as déjà eu plusieurs réponses...
Et si tu ne les comprends pas, pourquoi ne pas laisser tes employeurs se débrouiller... après tout, c'est aux employeurs de calculer correctement le salaire de leur employée.
Hors ligne
