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#1 18-05-2012 08:48:36
quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Bonjour,
je vais signer un contrat du 1er septembre 2012 jusqu'au 30 juin 2012 (formation du PE puis ensuite scolarisation de l'enfant) mais je ne sais pas s'il faut faire un CDD ou CDI.
J'aurai l'enfant 50hres/semaine environ sur 5 jours d'accueil et je ne l'aurai pas 2 semaines en decembre et une semaine en avril.
Dois je faire une mensu ou au reel?
Je suis complètement perdue.
Pouvez vous me dire comment faire la mensu s'il vous plait sachant que moi je travaille en decembre et avril je prend mes conges en juillet et Aout?
Merçi d'avance.
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18-05-2012 08:48:36
#2 18-05-2012 09:19:45
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Bonjour,
Oui, tu peux faire un CDD puisque c'est ton employeur qui est en formation.
Ton salaire doit être mensualisé sur le nombre de semaines d'accueil de septembre 2012 à juin 2013.
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#3 18-05-2012 09:25:28
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Bonjour,
je vais signer un contrat du 1er septembre 2012 jusqu'au 30 juin 2012 (formation du PE puis ensuite scolarisation de l'enfant) mais je ne sais pas s'il faut faire un CDD ou CDI.
J'aurai l'enfant 50hres/semaine environ sur 5 jours d'accueil et je ne l'aurai pas 2 semaines en decembre et une semaine en avril.
Dois je faire une mensu ou au reel?
Je suis complètement perdue.
Pouvez vous me dire comment faire la mensu s'il vous plait sachant que moi je travaille en decembre et avril je prend mes conges en juillet et Aout?
Merçi d'avance.
coucou
ce sera un CDI
avec une mensualisation sur le nombre de semaines d'accueil , et le nombre de mois d'accueil
il faut prendre un calendrier , compter le nombre de semaines entre le 1er Septembre 2012 et le 30 Juin 2013 , retirer les semaines d'absence de l'enfant (donc a priori 3)
et faire
tarif horaire x 50h x nbre de semaines trouvées / 10
Et à la fin de chaque mois , rajouter la majoration sur les heures sup' réellement effectuées
+ les indemn entretien , repas par jour d'accueil
et les cp te seront dus en fin de contrat
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#4 18-05-2012 09:37:36
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
pas un CDD ? vu que l'employeur est en formation ...
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18-05-2012 09:37:36
#5 18-05-2012 09:45:42
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
non , il faut que l'employeur soit lui même en CDD, or une formation n'est pas un CDD
Ce serait un CDD si l'assmat remplaçait une autre assmat elle même en formation
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#6 18-05-2012 12:51:09
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#7 18-05-2012 13:10:34
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Il me semblait qu on faisait un CDD vu que le pe est en formation
Donc durée limite
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#8 18-05-2012 13:16:05
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
CDD valable que dans le cas
* arrêt maladie
* congé maternité
* en formation.
* si l'employeur est lui même en cdd
(trouver dans l index)
Dernière modification par sam01 (18-05-2012 13:16:52)
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#9 18-05-2012 13:24:06
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Il me semblait qu on faisait un CDD vu que le pe est en formation
Donc durée limite
je pense comme toi 
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#11 18-05-2012 13:59:49
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
comme babou
un cdi
à l'index il s'agit des cas où l'on peut faire un cdd
donc en remplacement d'une assmat: en maladie, ou formation ou congé maternité
ou si l'employeur lui même est en cdd
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#12 18-05-2012 14:08:54
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Du coup la je suais pas si je fais un cdd ou cdi, la maman sera en formation
Aidez moi svp!!!
Merçi
oui tu peux faire un cdd dans ce cas
tout est dans l'index dans ma signature a cdd
par contre il te faut une preuve de la foramtion de ton employeur et ce pour qu'il n'y ait pas d'abus de cdd -
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#13 18-05-2012 14:26:03
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Ça devient confus 
Je pense comme Lulu le cdd est autorisé si le pe est en formation
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#14 18-05-2012 14:54:01
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Du coup la je suais pas si je fais un cdd ou cdi, la maman sera en formation
Aidez moi svp!!!
Merçi
OUI tu fais un CDD
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#15 18-05-2012 16:01:39
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Ça devient confus
Je pense comme Lulu le cdd est autorisé si le pe est en formation
tu as raison 
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#16 18-05-2012 16:44:00
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
CDD valable que dans le cas
* arrêt maladie
* congé maternité
* en formation.
* si l'employeur est lui même en cdd
(trouver dans l index)
congé mat' , formation , arrêt maladie de l'assmat' remplacée , pas de l'employeur
Attention de ne pas confondre
Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?
*Votre assistante maternelle est absente (maladie, congés, formation, etc...), vous pouvez conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer tout salarié absent quel que soit le motif, sauf s'il s'agit d'une grève.
*Votre assistante maternelle est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...), le recours à un CDD est possible durant cette période
*Votre assistante maternelle vous a quitté, vous souhaitez embaucher en CDI une autre personne qui ne pourra être disponible que dans quelques mois ou il ne reste que quelques mois avant que votre enfant soit scolarisé et vous n'aurez plus besoin de le faire garder ? Vous pouvez dans l'attente employer une assistante maternelle en CDD.
*Vous venez de trouver un emploi lui aussi à durée déterminée, vous ne souhaitez recourir à une assistante maternelle que durant cette période ? Le CDD est dans ce cas aussi, possible
Nulle part il est n'est noté que employeur en formation = CDD
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#17 18-05-2012 17:23:56
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
je dirais simplement dommage que la recherche ne fonctionne plus pour les membres 
je suis certaine que dans plusieurs posts il avait été dit plusieurs fois que si le pe était en formation il pouvait faire un cdd
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#18 18-05-2012 17:31:11
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
je dirais simplement dommage que la recherche ne fonctionne plus pour les membres
je suis certaine que dans plusieurs posts il avait été dit plusieurs fois que si le pe était en formation il pouvait faire un cdd
En effet , je retrouve cette info ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p1938903
mais je n'arrive pas à la retrouver dans l'index alphabétique à CDD
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#19 18-05-2012 17:37:34
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
Bonjour,
je vais signer un contrat du 1er septembre 2012 jusqu'au 30 juin 2012 (formation du PE puis ensuite scolarisation de l'enfant) mais je ne sais pas s'il faut faire un CDD ou CDI.
J'aurai l'enfant 50hres/semaine environ sur 5 jours d'accueil et je ne l'aurai pas 2 semaines en decembre et une semaine en avril.
Dois je faire une mensu ou au reel?
Je suis complètement perdue.
Pouvez vous me dire comment faire la mensu s'il vous plait sachant que moi je travaille en decembre et avril je prend mes conges en juillet et Aout?
Merçi d'avance.
surtout ne pas faire au réelle mais bien une mensualisation
vous pouvez faire un cdi sur le nombre de semaines de présence de l'enfant, ça sera un contrat en année incomplète
vous devrez déduire vos cp et ceux des pe, si non communs
le contrat aura moins d'un an ,le pe ou vous si vous souhaitez rompre devrez 15 jours de préavis
l'avantage du cdi, par rapport au cdd et que vous pouvez rompre quand vous le souhaitez, d'un coté comme de l'autre
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#20 18-05-2012 17:38:49
Re : quel mode de calcul pour mon contrat svp?
sam01 a écrit :je dirais simplement dommage que la recherche ne fonctionne plus pour les membres
je suis certaine que dans plusieurs posts il avait été dit plusieurs fois que si le pe était en formation il pouvait faire un cddEn effet , je retrouve cette info ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p1938903
mais je n'arrive pas à la retrouver dans l'index alphabétique à CDD
oui rien dans l'index et la recherche simple pour les membres ne fonctionne pas
cela a déjà été signalé dans pause café
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