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#1 19-05-2012 17:31:51
licenciement
bonsoir a tous
la maman du loulou que je garde depuis janvier 2011 en année incomplète les mardi mercredi et vendredi 11h par jour ma annoncer leur déménagement et que je ne l'aurais plus en septembre
du 4 janvier 11 au 4 janvier 12 j'ai pris mes 5 semaine de congé
pour 2012 j'ai pris 1 semaine en février et du coup mon contrat s’arrête le 31 juillet (je suis en préavis 1 mois ce mois ci)
voici ma question comment dois je calcule me CP ????????????
pour le reste je suis OK prime de licenciement OK
et papier a fournir OK aussi
merci pour vos réponses
a bientôt
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19-05-2012 17:31:51
#2 19-05-2012 17:37:27
Re : licenciement
bonjour
il y a une regularisation à calculer aussi
en janvier 2011 début de la mensu? ou janvier 2011 au réel et début mensu au 1er février 2011?
mensualisations année incomplète sur combien de semaines?
et le solde de cp, comment vous ont ils été règlés en juin 2011 et là en juin 2012 ils doivent etre règlés comment?
comment pouvez vous faire votre mois de préavis en mai et finir le contrat au 31 juillet?
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#3 19-05-2012 17:45:22
Re : licenciement
Chris 84
alors désoler je me suis mal exprimer je sera en préavis en juillet
janvier 2011 au réel car il y avait la semaine d'adaptation et donc février début de la mensu
Année incomplete sur 43 semaine
pour les congé il me les paye par 12eme de chaque mois
et quel regul houla la la je nage enfin non je coule
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#4 19-05-2012 18:02:12
Re : licenciement
alors la regularisation c'est la comapraison des semaines travaillées et des semaines payées par la mensualisation (car la mensu prévoit les semaines de travail sur 12 mois) là en finissant le contrat avant les 12 mois il y a de rgandes chances que vous ayez travaillé plus de semaines que ce que la mensu vous aura payée
pour votre cas en détail:
1) mensu du 1er février 2011 au 31 janvier 2012
(avez vous fait la régul au 1er février 2012 pour vérifiez que vous aviez travaillé 43 semaines et uniquement 43 semaines?)
2) mensu reconduite du 1er février 2012 au 31 janvier 2013
la mensu sur 43 semaines vous paye 43sem/12 = 3,5833 semaines par mois
de février 2012 à juillet 2012 en 6 mois la mensu aura payé 6 x 3,5833 semaines = 21,5 semaines
combien de semaines aurez vous travaillé du 1er février 2012 au 31 juillet 2012?
pour les cp par 1/12eme
donc de janvier 2011 à mai 2011 vous n'avez rien touché pour vos cp, puis au 31 mai 2011 vous avez calculé vos cp qui vous ont été payés par 1/12eme de juin 2011 à mai 2012, c'est bien cela?
et là au 31 mai 2012 vous recalculerez les cp acquis du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 pour vous les faire payer par 1/12eme du 1er juin 2012 au 31 mai 2013? donc 1/12eme payés en juin, et 1/12eme payés en juillet, est-ce bien cela?
donc en juillet à la fin du contrat il restera 10/12eme des cp 2011/2012 + les cp acquis de juin et juillet
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19-05-2012 18:02:12
#5 19-05-2012 18:18:54
Re : licenciement
alors sincèrement pas de regul faite pour la période du 1er fev 11 au 31 janv 12
pour la périodes du fev12 a juillet 12 22 semaines de travail
pour les cp
est bien lors du calcul de la mensu nous avons fait +10%
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#6 19-05-2012 18:25:43
Re : licenciement
alors 21,5 semaines payées contre 22 semaines travaillées la maman vous doit la différence
pour les cp, vous avez donc choisi les 10% par anticipation dès le début du contrat (hors convention) ce n'est pas du tout le 1/12eme qui lui est prévu dans la convention
les 10% sont une des 2 méthodes de calcul à comparer, et normalement nos cp sont règlés une fois acquis
là en ayant fait les 10% d'une part c'est souvent désavantageux pour nous par rapport au maintien de salaire; et d'autre part, il n'y a plus rien à vous payer, sauf 10% sur le dernier mois y compris sur la regul des semaines en juillet
prime de licenciement vous avez un tableau à l'index car il y a 3 méthodes de calcul et on doit prendre le + avantageux pour l'assmat
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#8 19-05-2012 19:50:36
Re : licenciement
pour connaitre le montant de la regul que la maman vous doit, il faut convertir
ce que la mensu vous a payé pour 20,5 semaines (c'est à dire 6 mensus de tant d'heures) et 21 semaines x heures hebdo
les 10% sont à notre désavantage, voir à l'index à congés payés, il y a 2 méthodes de calcul et 4 méthodes de paiement prévues dans la convention
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