licenciement

sheryldu62 · 19-05-2012 16:44:17

Bonjour , je vais etre licencier en juillet 2012 et la maman va me faire mon préavis d' un mois du 13 juillet au 12 aout 2012 contrat plus d' un an . Normalement j' aurai du etre en congé avec elle le 13 aout 2012 il me restera 3 semaines de congés que je devais prendre 2 semaine en aout , et une en décembre 2012 . Donc si je suis licencier elle devra me versé mon préavis mes 3 semaines de congés payés ma prime de licenciement ,et les congés de juin et juillet 2012 que j' aurai acquis pour l' année 2013 . Je suis en année compléte . Merci pour vos réponses @bientot .

19-05-2012 16:44:17

chris84 · 19-05-2012 17:11:30

bonjour
en année complète il faudra faire le solde de cp, c'est à dire cp acquis - cp pris

quand avez vous commencé ce contrat?
dates précises des cp déjà pris?

4i.modo · 19-05-2012 18:39:22

sheryldu62 a écrit :

Bonjour , je vais etre licencier en juillet 2012 et la maman va me faire mon préavis d' un mois du 13 juillet au 12 aout 2012 contrat plus d' un an . Normalement j' aurai du etre en congé avec elle le 13 aout 2012 il me restera 3 semaines de congés que je devais prendre 2 semaine en aout , et une en décembre 2012 . Donc si je suis licencier elle devra me versé mon préavis mes 3 semaines de congés payés ma prime de licenciement ,et les congés de juin et juillet 2012 que j' aurai acquis pour l' année 2013 . Je suis en année compléte . Merci pour vos réponses @bientot .

bonjour
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licenciement
tout y est expliqué.
et non tes cp en temps sont perdus... après el 12/08 elle en te devra plus rien.

sheryldu62 · 19-05-2012 19:31:12

Bonjour , mon contrat a débuter le 14 sept 2010 .
De sept 2010 à mai 2011 9 mois x 2, 5jrs = 23 jrs de congés payée .
Pris une semaine sans solde en avril 2011
3 semaines de congé pris en aout 2011.
5 jrs congé en décembre 2011.
De juin 2011 à mai 2012 j' aurais acquis 30jrs de congés qui correspond à mes 5 semaines de congés .
Je viens de prendre 2 semaines en avril 2012 , donc il me restera 3 semaines à prendre en aout 2012 mais jesuis licencier avant que je prenne mes congés donc en argent elle doit me les payer . Merci pour vos renseignements .

19-05-2012 19:31:12

chris84 · 19-05-2012 19:36:31

période a
23j acquis (avez vous des enfants de -15 ans à charge au 30 avril 2011)
congés pris 17 j car 15 aout férié ne se décompte pas

période b
1er juin 2011 au 31 mai 2012 30j ouvrables acquis
dates précises des cp de décembre car si c'est semaine entière c'est 6 jours ouvrables (les fériés noel et st sylvestre tombaient sur le dimanche cette année)
dates rpécises des 2 semaines d'avril?

période c
juin 2012 et juillet 2012 5j acquis

sheryldu62 · 19-05-2012 19:51:19

oui un enfant moin de 15 ans .

congé du 26 décembre 2011 au 31 décembre 2011.
congé du 23 avril au 5 mai 2012 inclus .
oui pour juin et juillet 2012 j' ai compter 5 jrs . Donc en argent aussi .

chris84 · 19-05-2012 19:57:26

alors je récapitule
période A 23 + 2j = 25 jours acquis
période B 30 jours acquis
période C 5 jours acquis
total 60 jours acquis

congés pris
17j aout 2011
6j décembre 2011
11j avril/mai 2012
total 34 jours pris

60-34 = 26 jours à payer soit 4 semaines et 2 jours

sheryldu62 · 19-05-2012 20:12:25

Donc au moment du licenciement elle me doit mon salaire préavis , mes 4 semaines et 2 jrs de congés non pris , et ma prime de licenciement . Et les papiers solde de tout compte contrat de travail et attestation assédic .

chris84 · 19-05-2012 20:14:54

en juin ça sera la mensu entière (dont une partie de préavis)
et ensuite en aout la mensu - caclul cour de cassation vu que fin au 12 aout
+ solde cp + prime licenciement

sheryldu62 · 19-05-2012 20:28:39

EN JUILLET LA MENSUALISATION , pas en juin

chris84 · 19-05-2012 20:33:36

oui juillet pardon

sheryldu62 · 19-05-2012 20:40:50

une derniére question la mensualisation du mois d' aout le reste du préavis et tout mes congés payés c bien celà .

chris84 · 19-05-2012 20:50:05

non pas la mensualisation du mois d'aout mais:
calcul de la cour de cassation pour aout car mois incomplet
mensu/ heures potentielles d'aout x heures du 1er au 12 aout effectuées = salaire d'aout

sheryldu62 · 19-05-2012 20:58:30

donc si ma mensualisation est 237€ salaire / 108hrs par mois hrs potentiel x hrs 50hrs du 1er au 12 aout effectuées = salaire d' aout . MERCI

chris84 · 19-05-2012 21:15:57

108 h c'est votre mensu?
quels sont vos jours et heures travaillées dans la semaine?

sheryldu62 · 19-05-2012 21:18:23

OUI C LA MENSUALISATION 108hrs
je travaille 25 hrs semaines , les jrs de la semaine varie .

sheryldu62 · 19-05-2012 21:19:10

3jrs semaines

chris84 · 19-05-2012 21:22:23

sur aout heures potentielles 4 semaines entières donc 4x25h + 3 jours
soit 25/6 x 3 j = 12,5h pour les 3 jours car horaires variables
total heures potentielles de aout 112,5h
237/112,5x heures de aout = salaire de aout
je trouve pas 50h du mercredi 1er au vendredi 10 aout (attention votre préavsi en peut finir ni un samedi ni un dimanche, ni un férié)

sheryldu62 · 19-05-2012 21:41:28

Je vous remercie beaucoup pour votre aide ,je sais que l' on peus compter sur vous les modos pour nous aider . Vous faites du bon travail. Encore merci

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