mode de paiement des CP

jennie47 · 19-05-2012 07:44:47

titre modifié ( besoin d'aide !!!)

Bonjour, voila je doit faire signé un contrat pour juillet de 50h semaines sur 43 semaines a 2.18€ et je prend une semaine de vacance en decembre 2012.

et on ma conseillé de me faire payé les cp par 10% mais par anticipation mais ca m'embete, et je voudrais que l'on m'aide et m'explique toutes les méthodes de calculs pour me payé les cp et surtout celle du maintien de salaire car j'ai du mal!!!lol
merci d'avance

lulu54 a écrit :

## TITRES de vos postes ##

dans un souci de cohérence toujours et pour faciliter l'accès au moteur de recherche , nous vous informons , nous modérateurs qu'à dater de ce jour tout titre ne reflétant pas une demande d'aide cohérente sera fermé
ex : help ,au secours , vite , urgent et j'en passe
nous sommes à votre disposition certes , mais un effort de votre part nous serait fort agréable
chaque cas est particulier urgent et important
de toute manière nous répondons des que possible le titre n'y changera rien , sauf peut être nous agacer

nous ne vous le redirons pas ...

19-05-2012 07:44:47

sam01 · 19-05-2012 09:46:10

bonjour
vous trouverez toutes les explications dans l'index alphabétique

Babou74 · 19-05-2012 10:43:39

coucou

les cp se paient en , ou à partir de ,Juin
*soit en totalité en Juin
*soit à la prise principale
*soit à chaque prise
*soit par 1/12 à partir de Juin

Et pour le maintien de salaire tu trouveras l'explication en cliquant sur mon lien de signature INDEX ALPHABETIQUE/THEMATIQUE
Et en allant à la lettre M comme maintien de salaire

jennie47 · 19-05-2012 11:56:19

Babou74 a écrit :

coucou
les cp se paient en , ou à partir de ,Juin
*soit en totalité en Juin
*soit à la prise principale
*soit à chaque prise
*soit par 1/12 à partir de Juin
Et pour le maintien de salaire tu trouveras l'explication en cliquant sur mon lien de signature INDEX ALPHABETIQUE/THEMATIQUE
Et en allant à la lettre M comme maintien de salaire

oui merci mais j'ai déjà tout lu mais j'ai du mal donc si on pouvais m'aider en faisant un exemple concret.
car si je me plante par pour faire une comparaison, entre le paiement par anticipation et le paiement a 1/12eme;

pour les 1/12eme:
de aout au 31 mai= 10 mois a 390.58€ donc 10% = 390.58/12=32.54€ par mois a compter de juin 2013

mais si je fais par anticipation:
10 mois ou je touche 39€ de congé payé des le premier mois = 390€ de percu au 31 mai donc je perd 58 cts

donc cela e me pose pas de probleme mais comme j'ai pue voir que cette methode pouvais nous menais a des litiges j'aimerais qu'on me disent aussi quel genre de litige dans cette situation?
merci d'avance

19-05-2012 11:56:19

Babou74 · 19-05-2012 15:30:37

Non tu ne perds rien car tes cp sont distillés sur 12 mois
32.55 X 12 = 39.06€
Et c'est bien le 1/10 de tes 390.60€ de cp acquis

Et de toutes façons les 10% mensuels anticipés sont hors Convention , donc à ne pas utiliser.

Par anticipation , tu rajoutes au titre des cp 10% de 390.58 , donc
39.058 arrondi à 39.06
C'est bien le même chiffre

Mais il faut aussi comparer avec le maintien de salaire , avant de calculer les 1/12
Combien de semaines travaillées du 1er Aout au 31 Mai ?

jennie47 · 19-05-2012 16:11:35

Babou74 a écrit :

Non tu ne perds rien car tes cp sont distillés sur 12 mois
32.55 X 12 = 39.06€
Et c'est bien le 1/10 de tes 390.60€ de cp acquis
Et de toutes façons les 10% mensuels anticipés sont hors Convention , donc à ne pas utiliser.
Par anticipation , tu rajoutes au titre des cp 10% de 390.58 , donc
39.058 arrondi à 39.06
C'est bien le même chiffre
Mais il faut aussi comparer avec le maintien de salaire , avant de calculer les 1/12
Combien de semaines travaillées du 1er Aout au 31 Mai ?

Il y a 39 semaine travaillées

Babou74 · 19-05-2012 18:30:36

Donc pour le maintien de salaire
39/6 X 2.5 = 16 jours ouvrables

donc 2 semaines et 4 jours ouvrables
à convertir en ouvrés pour le paiement

quels jours de la semaine travailles tu ?

jennie47 · 19-05-2012 21:00:06

Babou74 a écrit :

Donc pour le maintien de salaire
39/6 X 2.5 = 16 jours ouvrables

donc 2 semaines et 4 jours ouvrables
à convertir en ouvrés pour le paiement
quels jours de la semaine travailles tu ?

il n'y a pas de jours précis c'est un 50h semaine sur 5 jours mais ca peux trés bien etre du lundi au vendredi ou du mercredi a dimanche etc...

chris84 · 19-05-2012 21:09:14

jennie47 a écrit :

Babou74 a écrit :
Donc pour le maintien de salaire
39/6 X 2.5 = 16 jours ouvrables
donc 2 semaines et 4 jours ouvrables
à convertir en ouvrés pour le paiement
quels jours de la semaine travailles tu ?
il n'y a pas de jours précis c'est un 50h semaine sur 5 jours mais ca peux trés bien etre du lundi au vendredi ou du mercredi a dimanche etc...

quel est votre jour de repos hebdomadaire fixe commun à tous vos employeurs?

jennie47 · 20-05-2012 09:14:03

chris84 a écrit :

jennie47 a écrit :
Babou74 a écrit :
Donc pour le maintien de salaire
39/6 X 2.5 = 16 jours ouvrables
donc 2 semaines et 4 jours ouvrables
à convertir en ouvrés pour le paiement
quels jours de la semaine travailles tu ?
il n'y a pas de jours précis c'est un 50h semaine sur 5 jours mais ca peux trés bien etre du lundi au vendredi ou du mercredi a dimanche etc...
quel est votre jour de repos hebdomadaire fixe commun à tous vos employeurs?

le dimanche

jennie47 · 20-05-2012 10:19:56

jennie47 a écrit :

chris84 a écrit :
jennie47 a écrit :
il n'y a pas de jours précis c'est un 50h semaine sur 5 jours mais ca peux trés bien etre du lundi au vendredi ou du mercredi a dimanche etc...
quel est votre jour de repos hebdomadaire fixe commun à tous vos employeurs?
mon jour de repos en commun est le dimanche

jennie47 · 20-05-2012 16:11:00

jennie47 a écrit :

jennie47 a écrit :
chris84 a écrit :
quel est votre jour de repos hebdomadaire fixe commun à tous vos employeurs?
mon jour de repos en commun est le dimanche

personne???

Babou74 · 20-05-2012 16:23:28

Si le dimanche est ton jour fixe de repos hebdomadaire avec tous tes employeurs , tu ne peux travailler ce jour là

Et patience pour les réponses , car nous aussi avons le droit de nous reposer ce jour là

Babou74 · 20-05-2012 16:28:21

mais en reprenant tes données
en maintien de salaire ça te fait

2 semaines et 4 jours
donc
L M M J V S 50h
L M M J V S 50h
L M M J nombre d'heures travaillées sur ces jours

Donc (100h + les heures travaillées sur ces 4 j) X tarif horaire

jennie47 · 20-05-2012 17:29:58

Babou74 a écrit :

mais en reprenant tes données
en maintien de salaire ça te fait
2 semaines et 4 jours
donc
L M M J V S 50h
L M M J V S 50h
L M M J nombre d'heures travaillées sur ces jours
Donc (100h + les heures travaillées sur ces 4 j) X tarif horaire

ok super merci beaucoup pour vos reponses

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