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#1 23-05-2012 13:19:46
Calcul des indemnités de rupture.
Bonjour,
Mon assistante maternelle était censée arrêter de travailler pour moi le 15 juin.
Elle me pose une arret maladie depuis le 14 mai et jusqu'au 15 juin.
Pour calculer les indemnités de rupture de contrat : je prend la méthode des 1/5 donc il faut que je fasse la moyenne des salaires bruts des 12 dernies mois : dois je prendre le salaire du mois de mai et du mois de juin en compte (salaire de juin = 0 puisque'elle n'a pas travaillé pour moi.) ?????
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23-05-2012 13:19:46
#2 23-05-2012 14:48:30
- nounoujulie
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- Inscription : 08-05-2009
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Re : Calcul des indemnités de rupture.
Bonjour,
Mon assistante maternelle était censée arrêter de travailler pour moi le 15 juin.
Elle me pose une arret maladie depuis le 14 mai et jusqu'au 15 juin.Pour calculer les indemnités de rupture de contrat : je prend la méthode des 1/5 donc il faut que je fasse la moyenne des salaires bruts des 12 dernies mois : dois je prendre le salaire du mois de mai et du mois de juin en compte (salaire de juin = 0 puisque'elle n'a pas travaillé pour moi.) ?????
Vos réponses ici => http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1294016
Il faut prendre en compte les salaires avant la signification de licenciement.
Avant, j'avais des principes maintenant j'ai des enfants.
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#3 23-05-2012 14:52:02
Re : Calcul des indemnités de rupture.
il n'est pas possible de licencier l'am au 15 juin, vu qu'elle sera en congé maternité
cela vous a déjà été expliqué il me semble d'après votre historique
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#4 23-05-2012 15:02:55
Re : Calcul des indemnités de rupture.
je sais, mais cela a été vu entre elle et moi. Elle m'a fait une LRAC comme quoi elle était d'accord.
le motif est retrait pour cause de rentrée à l'école. j'ai le droit de la licencier juste avant son congé mat
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23-05-2012 15:02:55
#5 23-05-2012 15:03:44
Re : Calcul des indemnités de rupture.
Ticananas a écrit :Bonjour,
Mon assistante maternelle était censée arrêter de travailler pour moi le 15 juin.
Elle me pose une arret maladie depuis le 14 mai et jusqu'au 15 juin.Pour calculer les indemnités de rupture de contrat : je prend la méthode des 1/5 donc il faut que je fasse la moyenne des salaires bruts des 12 dernies mois : dois je prendre le salaire du mois de mai et du mois de juin en compte (salaire de juin = 0 puisque'elle n'a pas travaillé pour moi.) ?????
Vos réponses ici => http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1294016
Il faut prendre en compte les salaires avant la signification de licenciement.
Donc son dernier salaire pris en compte sera avril ? j'ai envoyé la lettre le 15 mai...
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