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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 23-05-2012 17:55:59

jojo13
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lundi de pentecôte

Bonsoir,
Je garde un enfant du lundi au jeudi , la maman prend sa semaine de vacances pour Pentecôte  mais veut me le mettre en garde quand même  pour se reposer  . Elle m'a demandé si le lundi de pentecôte  je travaillais ,je lui ai dit "Non " Est-ce-que j'ai eu tord de refuser et dois-je déduire cette journée de lundi ?  Merci de vos réponses

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23-05-2012 17:55:59

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#2 23-05-2012 17:59:58

sam01
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Re : lundi de pentecôte

jojo13 a écrit :

Bonsoir,
Je garde un enfant du lundi au jeudi , la maman prend sa semaine de vacances pour Pentecôte  mais veut me le mettre en garde quand même  pour se reposer  . Elle m'a demandé si le lundi de pentecôte  je travaillais ,je lui ai dit "Non " Est-ce-que j'ai eu tord de refuser et dois-je déduire cette journée de lundi ?  Merci de vos réponses

Bonsoir
qu'est il noté au contrat concernant les jours fériés?

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#3 23-05-2012 18:12:32

loe.t
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Re : lundi de pentecôte

tu as le droit de refuser, à moins que tu ais stipuler que tu travaillais ce jour là dans ton contrat.
maintenant si tu accepte de travailler un jour cette semaine-là (pour que la maman se repose) alors que la semaine de congé de la maman a été retiré pour le calcul de la mensualisation, c'est une journée en heure complémentaire.

même si tu devais travailler le jour du lundi de la pentecôte dans ton contrat, ça reste tout de même un jour complémentaire par rapport à ta mensualisation . puisqu'il s'agit d'une semaine de congé

je me trompe peut-être complètement mais il me semble que c'est ça.


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#4 23-05-2012 18:15:22

jojo13
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Re : lundi de pentecôte

Justement c'est un ancien contrat et sur ce modèle les jours fériés ne sont pas énumérés. Et nous n'avions rien spécifié. Les parents ne travaillent jamais les jours fériés

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23-05-2012 18:15:22

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#5 23-05-2012 18:19:57

loe.t
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Re : lundi de pentecôte

si rien n'est stipuler, tu as le droit de refuser. il faudra penser à faire un avenant pour ça, en même temps que les dates de congés chaque année.


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