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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 24-05-2012 07:10:43
- magali7965
- Membre
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- Messages : 1
conge paye
Bonjour,j'ai signe un contrat pour le 1 septembre en année complete,j'ai pose 1 semaine de conge en decembre,1 en avril,bien sur deduite.Je souhaiterai savoir si pour les congés du mois d'aout dont 3 semaines ,je dois les deduire ou je peux compter mes 2.5 que j'aurai accumule de septembre a mai ou est ce que mes jours de conges acquis doivent etre pris en compte pour les vacances de l'année d'apres?Merci pour vos réponse.
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24-05-2012 07:10:43
#2 24-05-2012 08:00:58
- nathodisab
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- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
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Re : conge paye
Bonjour,j'ai signe un contrat pour le 1 septembre en année complete,j'ai pose 1 semaine de conge en decembre,1 en avril,bien sur deduite.Je souhaiterai savoir si pour les congés du mois d'aout dont 3 semaines ,je dois les deduire ou je peux compter mes 2.5 que j'aurai accumule de septembre a mai ou est ce que mes jours de conges acquis doivent etre pris en compte pour les vacances de l'année d'apres?Merci pour vos réponse.
bonjour , à partir de juin 2013 les cp seront acquis, donc en août 2013, tu auras acquis 9 mois x 2.5 = 22.5 j arrondis à 23j ouvrables + les j sup pour enfant de - de 15 ans si tu en as 
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#3 24-05-2012 08:04:24
Re : conge paye
Bonjour,
Tu parles de quelle année ?
Si tu commences en septembre, fin mai tu as acquis 23 jours ouvrables (22.5 arrondis à 23) + 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si tu en as.
Ces jours sont à prendre entre mai et juin de l'année d'après.
Donc si c'est un contrat qui a commencé en septembre 2011, tu peux bien évidemment poser 3 semaines en août (17 jours ouvrables) avec maintien de salaire.
Resteront 6 jours (+ les éventuels congés suppl) à poser ultérieurement, toujours avec maintien de salaire.
Les congés pris en plus seront à nouveau à déduire.
Fin mai 2013, les 30 jours ouvrables seront acquis, donc maintien de salaire pendant toute l'année.
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