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24-05-2012 08:47:03
#22 24-05-2012 08:49:22
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#23 24-05-2012 09:07:21
Re : Calcul des CP pour un CDD
La prime de précarité est égale à 10% de tous les salaires perçus hors IE
Par contre, elle n'est due qu'à la fin du contrat, si celui ci n'est pas prolongé ou ne se poursuit pas d'un CDI.
Oui merci beaucoup.
MAis alors ou dois-je mettre le calcul de la prime de précarité sur le bulletin de salaire ????
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#24 24-05-2012 09:20:20
Re : Calcul des CP pour un CDD
Alors voila ce que je retiens de toute mes questions sur le forum.
Salaire du mois de mai : je ne compte pas les 10% de CP car c'est à la fin du contrat qu'on les calcule sur la totalité des salaires bruts :
A= salaire net mai
B= salaire net juin
C = A + B
CP = 10% de C
Prime de précarité = 10% de C+CP
Salaire net a verser en juin = B + CP + Prime de précarité
Est-ce que j'ai bien compris ?
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24-05-2012 09:20:20
#25 24-05-2012 10:55:28
Re : Calcul des CP pour un CDD
Bon ok, j'ai vu avec elle hier, on va majorer les heures suppl de 5%, c'est donc a partir de la 46 éme heure par semaine qu'on majore n'est ce pas ?
PAr contre comment je dois calculer la prime de précarité ?
bonjour
le minimum est de 10% vous ne pouvez pas partir sur 5%
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#26 24-05-2012 11:07:26
Re : Calcul des CP pour un CDD
Alors voila ce que je retiens de toute mes questions sur le forum.
Salaire du mois de mai : je ne compte pas les 10% de CP car c'est à la fin du contrat qu'on les calcule sur la totalité des salaires bruts :
A= salaire net mai
B= salaire net juin
C = A + B
CP = 10% de C
Prime de précarité = 10% de C+CP
Salaire net a verser en juin = B + CP + Prime de précarité
Est-ce que j'ai bien compris ?
Oui c'est ça.
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#27 24-05-2012 11:16:46
Re : Calcul des CP pour un CDD
Ticananas a écrit :Bon ok, j'ai vu avec elle hier, on va majorer les heures suppl de 5%, c'est donc a partir de la 46 éme heure par semaine qu'on majore n'est ce pas ?
PAr contre comment je dois calculer la prime de précarité ?
bonjour
le minimum est de 10% vous ne pouvez pas partir sur 5%
Merci
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#28 24-05-2012 11:18:23
Re : Calcul des CP pour un CDD
La prime de précarité est égale à 10% de tous les salaires perçus hors IE
Par contre, elle n'est due qu'à la fin du contrat, si celui ci n'est pas prolongé ou ne se poursuit pas d'un CDI.
Merci !!!
Cependant, certains sur les forums disent que CP et Prime de précarité sont calculés à la fin du contrat, d'autres chaque mois !!!!
Moi j'ai fait les deux types de calcul et le résultat final soit le total du salaire mai et juin est identique !
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#29 24-05-2012 11:22:21
Re : Calcul des CP pour un CDD
Fila a écrit :La prime de précarité est égale à 10% de tous les salaires perçus hors IE
Par contre, elle n'est due qu'à la fin du contrat, si celui ci n'est pas prolongé ou ne se poursuit pas d'un CDI.Merci !!!
Cependant, certains sur les forums disent que CP et Prime de précarité sont calculés à la fin du contrat, d'autres chaque mois !!!!
Moi j'ai fait les deux types de calcul et le résultat final soit le total du salaire mai et juin est identique !
non en cas de cdd les cp et prime de précarité se calculent bien en fin de contrat
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#31 24-05-2012 11:46:10
Re : Calcul des CP pour un CDD
c'est tout a fait possible, mais il vaut mieux utiliser le calcul conventionnel 
si vous versé la prime de précarité tous les mois et que finalement le contrat se transforme en cdi, alors là vous l'aurez versez pour rien
cette prime est du qu'en cas de cdd si celui ci devient cdi alors plus de prime
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#32 24-05-2012 12:56:33
Re : Calcul des CP pour un CDD
C'est normal que ça revienne au même montant à la fin du contrat.
Mais comme sam01, si le contrat se termine en CDI ou même si il est prolongé en CDD (la 1ère am retarde son retour au travail) ou si l'am démissionne pour un CDI, alors la prime ne lui sera pas due. Donc mieux ne vaut pas la payer à l'avance.
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#34 24-05-2012 13:36:20
Re : Calcul des CP pour un CDD
c'est tout a fait possible, mais il vaut mieux utiliser le calcul conventionnel
si vous versé la prime de précarité tous les mois et que finalement le contrat se transforme en cdi, alors là vous l'aurez versez pour rien
cette prime est du qu'en cas de cdd si celui ci devient cdi alors plus de prime
Dans mon cas, c'est un dépannage d'un mois du 21 mai au 15 juin car mon ancienne ass mat est en arret maladie jusqu'au 15 juin date de son congé mat. Et après je n'ai plus de nounou mon fils rentre à l'école... donc je suis sure à 100 % que ma nounou de dépannage fera son mois pour me dépanner... elle me l'a promis, j'étais vraiment ds une impasse....
mais vous avez raison, je ne vais pas prendre de risque qu'elle arrte avant et vais lui payer sa prime de précarité à la fin....
Merci pour tt
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#35 24-05-2012 13:36:54
Re : Calcul des CP pour un CDD
C'est normal que ça revienne au même montant à la fin du contrat.
Mais comme sam01, si le contrat se termine en CDI ou même si il est prolongé en CDD (la 1ère am retarde son retour au travail) ou si l'am démissionne pour un CDI, alors la prime ne lui sera pas due. Donc mieux ne vaut pas la payer à l'avance.
Dans mon cas, c'est un dépannage d'un mois du 21 mai au 15 juin car mon ancienne ass mat est en arret maladie jusqu'au 15 juin date de son congé mat. Et après je n'ai plus de nounou mon fils rentre à l'école... donc je suis sure à 100 % que ma nounou de dépannage fera son mois pour me dépanner... elle me l'a promis, j'étais vraiment ds une impasse....
mais vous avez raison, je ne vais pas prendre de risque qu'elle arrte avant et vais lui payer sa prime de précarité à la fin....
Merci pour tt
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