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#1 28-05-2012 15:17:53
- elisaclara
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congé payé la premiere année
bonjour je signe mon 1er contrat le 1 er en tant qu'assistante maternelle, il s'agit d'un gros contrat de 12 heures par jour sur 5 jours
nous avons decidez de faire une année imcomplete sur 45 semaines les congé employeur (4 ) et avons deduit aussi mes 3 semaines de congés pour ne pas perdre sur mon salaire de base pour cette année mais est ce legal????? ou doi je rajouter mes 3 semaines au calcul de mensualisation et laissez l'employeur me deduire mes semaines sur mon salaire de base lorsque je les prendrai soit 2 semaines en aout et une semaine en decembre
Merci de l'aide que vous pourrez m'apportez.
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28-05-2012 15:17:53
#2 28-05-2012 15:21:01
Re : congé payé la premiere année
bonjour je signe mon 1er contrat le 1 er en tant qu'assistante maternelle, il s'agit d'un gros contrat de 12 heures par jour sur 5 jours
nous avons decidez de faire une année imcomplete sur 45 semaines les congé employeur (4 ) et avons deduit aussi mes 3 semaines de congés pour ne pas perdre sur mon salaire de base pour cette année mais est ce legal????? ou doi je rajouter mes 3 semaines au calcul de mensualisation et laissez l'employeur me deduire mes semaines sur mon salaire de base lorsque je les prendrai soit 2 semaines en aout et une semaine en decembreMerci de l'aide que vous pourrez m'apportez.
bonjour
vous devez poser obligatoirement 5 semaines en temps
si vos cp sont identique au pe et qu’il n'a pas plus de 5 semaines d'absence lui même
alors ça sera une année complète
si aucune semaines communes vous devez faire
52 semaines - vos 5 semaines- les cp des pe = semaines de présence de l'enfant
vous devez savoir quels sont les dates de cp de chacun
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#3 28-05-2012 15:34:18
- elisaclara
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Re : congé payé la premiere année
bonjour sam01 merci de me repondre mais du coup tu me met le doute je pensez que pour la premiere année du faite que je n'ai pas le droit au congé payé je pouvez prendre le nombre de semaines que je voulez et les deduire de la mensualisation et qu'au 1 er juin 2013 je pourrez programmée mes 5 semaines de congé que j'aurai acquis sans les enlevé de la mensualisation car sa j'avai compris que les congées et rtt des parents devaient etre deduit dans le calcul mais si je deduit mes semaines dans le calcul plutot que perdre du salaire est ce legal?
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#4 28-05-2012 15:48:28
Re : congé payé la premiere année
comme tu n'as qu'un employeur tu es sensee prendre tes cp en meme temps que lui
donc tu prends tes 5 sem legales et obligatoire durant les abs de l'enfant et donc dans les 7 sem ou tu n'as pas l'enfant
les conges tu y as droit mais en temps car ils sont deduits du calcul de la mensu ( tu ne travailles pas dans les sem otees )
(par prudence poses les dates exactes 
l'argent des cp sera a regler en plus de la mensu chaque " juin "
soit par 10% soit par maintien de salaire selon le plus avantageux
contacter.un.moderateur@gmail.com
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28-05-2012 15:48:28
#5 28-05-2012 15:52:29
Re : congé payé la premiere année
bonjour sam01 merci de me repondre mais du coup tu me met le doute je pensez que pour la premiere année du faite que je n'ai pas le droit au congé payé je pouvez prendre le nombre de semaines que je voulez et les deduire de la mensualisation et qu'au 1 er juin 2013 je pourrez programmée mes 5 semaines de congé que j'aurai acquis sans les enlevé de la mensualisation car sa j'avai compris que les congées et rtt des parents devaient etre deduit dans le calcul mais si je deduit mes semaines dans le calcul plutot que perdre du salaire est ce legal?
non vous avez obligatoirement 5 semaines de congés en temps et seuls les cp acquis seront payés
la mensualisation se fait sur le nombre de semaines de l'enfant
vous devez connaitre vos congés et ceux des pe, ensuite vous déduisez de 52 semaines vos congés ceux des pe
le plus simple est de prendre un calendrier, vous stabiloté les congés des pe ( vacances rtt, absence diverses)les votre et le reste sera les semaines de présence
le salaire st lissé sur l'année, donc sera le meme que vous ayez l'enfant ou pas, c'est le salire de base sans indemnités repas et entretien
en juin 2013 en plus de votre salaire de base s'ajoutera vos congés a payer
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#6 28-05-2012 15:54:26
Re : congé payé la premiere année
stabiloté ?????
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#7 28-05-2012 16:01:52
- elisaclara
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Re : congé payé la premiere année
merci beaucoup a sam01 et lulu54 j'ai enfin tout compris je pensep ouvoir remplir mon contrat sans torp de soucis maintenant enfin j'espere.
Ah si une derniere question lol mon contrat est de 12 heures par jour sur 5 jours soit 50 heures semaines il y aura obligatoirement des heures supplementaire majoré? si oui la majoration est de combien en principe?
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#8 28-05-2012 16:06:55
Re : congé payé la premiere année
tu fais ta mensu sur 50 h
en notant
45 h*45/12
+
5*45/12
= 187.5hpar mois * tarif horaire= mensu en € chaque mois
chaque sem lorsque tu arrives a la fin tu comptabilises les h que tu as fait
tu regardes si tu les a faites pour de vraies
si ou tu majores les 5 h a 25% en fin de mois
si tu es a 3€ cela fait 0.75 € par h sup ( par ex .. )
si par ex l'enfant a eté malade une journée de 10h tu n'auras fait que 40h donc pas de majoration
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#9 28-05-2012 16:09:04
Re : congé payé la premiere année
ben oui quoi!! 
je rajoute juste la majoration est de 10% minimum il est courant de prendre 25%
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#10 28-05-2012 16:22:50
Re : congé payé la premiere année
ce serait pas "surligné" plutot
pour info si il n'est rien noté sur la majoration , les 25% sappliquent
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#11 28-05-2012 16:32:54
- elisaclara
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Re : congé payé la premiere année
et encore un question si le contrat stipule 12 heures par jour l'indeminité d'entretien sera toujours la meme si l'enfant part 2 heures avant?
quel est le montant pour 12 heures en IE?
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#12 28-05-2012 16:44:00
Re : congé payé la premiere année
ce serait pas "surligné" plutot
pour info si il n'est rien noté sur la majoration , les 25% sappliquent
ben moi je stabilite
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#13 28-05-2012 16:45:54
Re : congé payé la premiere année
cela dépend de ce que vous avez noté au contrat sinon le minimum s'applique tout est dans l'index( un clik dans ma signature ) a I comme indemnité
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