Perdue dans la paperasse

yvanea · 25-05-2012 21:38:23

modema55 a écrit :

Grosse erreur de la part de cette nounou sans parler de tous les problèmes que vous avez : elle est la seule habilité a garder votre enfant, son mari n'a aucunement le droit de le transporter en voiture ou de le garder. Vous auriez du y mettre votre veto de suite et ne pas donner d'autorisation. Cette autorisation était-elle orale ou écrite ?

Orale uniquement.
Ce qui a été écrit c'est une autorisation de transport par son mari en cas d'extême nécessité.

25-05-2012 21:38:23

sylvette35 · 28-05-2012 14:49:44

c'estquoi cette punition qui dure une semaine j'ai jamais vu ca et puis dit lui que c'est a elle de garder ton petit l'agrement etant a son nom ce n'est pas a son mari et si elle t'embete dit lui que tu previens le service des agrements pour leur en faire part bon courage

lulu54 · 28-05-2012 15:32:03

euh , la pmi laisse couler ce depassement d'agrement ??

cela me laisse perplexe

vous n'avez pas signalé la punition ?

lulu54 · 28-05-2012 15:51:38

yvanea a écrit :

Natou je suis dans le 14

allez le assmat du 14 jouez la solidarité et mailez votre secteur a yvanea ..

28-05-2012 15:51:38

yvanea · 28-05-2012 17:18:03

Et oui, la pmi laisse couler, mais je pense qu'elle va lui tomber dessus dès la fin de mon contrat...

Nouveau coup de théâtre:

Depuis le mois de septembre 2011, je lui ai payé ses cp et elle a eu des vacances du vendredi 23 au soir au mardi 3 janvier matin.
Là elle a dit au père de mon fils que j'allais devoir "sortir le chéquier" car il lui manquerait des heures de cp et des vacances.
Bref moi quand je la voit elle ne me dit jamais rien.
Je vais lui demander un rdv pour un soir de la semaine car là ça dépasse tout.
J'ai pourtant l'impression de ne pas être dans l'erreur

lulu54 · 28-05-2012 18:59:14

ça c'est facile a verifier avec les bs paje

lulu54 · 28-05-2012 19:01:19

bon on avance car jusqu'à present vous n'aviez pas de date ;; demandez lui qu'elle vous note sur une feuille ses dates de cp ... pretendez que comme ça vous pourrez les compter et les lui payer

lulu54 · 28-05-2012 19:03:21

yvanea a écrit :

Au début du contrat, je me suis trompée, je lui payais sa mensu + 10% des congès payés... Mais rien ne le prouve. Du coup je lui ai payé 9jours de CP alors que je n'aurais pas du vue qu'elle avait déjà sa paie "normale".

si
le bs paje .. ce ne sont pas des h sup ou comp et pourtant le salaire doit differer du contrat .. de 10%
Et elle ne voudra jamais me faire une attestation d'erreur.
Le contrat lui impose 3 semaines, du reste c'est un accord verbal du fait que je sois séparée d'avec le papa, à chaque période scolaire elle ne l'a qu'à moitié, mais payée normalement.
J'ai appris dernièrement par mon fils que le mercredi elle faisait sa sieste et laissait les petits sous la responsabilité de son mari.
Hier elle m'a envoyé un sms pour me dire qu'elle n'allait pas récupérer mon fils. Je dis ok mais j'enlève 1/2 journée de cp. Elle m'a hurlé dessus au téléphone...en fait j'avais oublié que c'était sa journée de stage et que frcément elle ne pourrait pas récupérer mon enfant à l'école. Mais jai trouvé son attitude déplacée. Voyant que j'avais complètement oublié sa journée, elle aurait pu me le rappeler gentillement et me souligner mon erreur sur le fait que je voulais lui supprimer 1/2 cp. Non elle m'a limite menacé et crié dessus.
Ca devient de - en - supportable, et je n'ose rien dire de peur qu'elle ne prenne mon enfant en grippe (ce qui lui arrive à chaque fois qu'il fait la moindre petite bêtise, il est durement puni, se prend pou sa mère et réfute mon avis, elle le traite de teigne et j'en passe).
Dois-je après la fin du contrat la signaler à la pmi?, sachant que lorsqu'elle a eu son avis de dossier auprès du conseil général, je lui ai fais une lettre de soutient.
Ais-je le droit de mettre une annonce à l'école pour retrouver une nouvelle nounou dès septembre, alors que l'actuelle n'est pas encore licenciée?

lulu54 · 28-05-2012 19:04:17

question : est elle multiemployeur ?

yvanea · 28-05-2012 19:26:23

Oui, elle a gardé un petit garçon à temps complet en même temps que le mien (mais son contrat a ete rompu par les parents) et en ce moment elle à un autre enfant à temps complet également

lulu54 · 28-05-2012 20:00:38

donc leur cp sont les votre
puisque multi employeurs...
demandez leur les dates de cp de l'assmat ... ce sera les sien .. ce sera dejà un bon point pour determnier le reste et la somme dûe ...
car les cp de l'assmat doivent etre en commun pour tout les employeurs

modema55 · 28-05-2012 20:16:43

Ce genre de nounou entache le métier par son manque total de sérieux et sa malhonneteté, c'est une honte de brasser autant de contrat et de ne rien finir.

yvanea · 28-05-2012 20:25:41

Sur le coup je n'avais pas tilté, elle m'avait dit qu'elle avait eu plusieurs enfants mais qu'à chaque fois les parents avaient soient déménagé, soit les enfants avaient changés d'école...Maintenant je crois plutot que les parents ont souhaité cesser avec elle.

Je vais demander l'aide d'un avocat conseil car tout ce qui l'interesse c'est l'argent et je sens qu'elle cherchera la moindre virgule mal placée pour en gagner plus.

lulu54 · 28-05-2012 20:29:14

essayez de contacter un ex employeur que vous avez croisé

yvanea · 29-05-2012 19:49:10

Bon bin après une grosse *** ce matin, ça c'est fini à l'inspection du travail. D'un commun accord ce sera un licenciement conventionnel.
Fin de contrat le 29 juin. Je recherche donc une ass.mat. pour debut septembre...
merci.

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