quel type de contrat?

DelphineB · 01-06-2012 14:14:57

Bonjour, je suis assistante maternelle et j'accueille depuis hier une petite de 2 ans et demie du lundi au vendredi, son frère viendra uniquement le mercredi ceci jusque fin juillet, puis en septembre, la petite rentrera à l'école, je les aurai donc tous les 2 uniquement le mercredi.
La maman ne veut pas me faire un cdi, et pas de mensualisation non plus, pouvez -vous me dire comment on doit faire pour le contrat? Merci

01-06-2012 14:14:57

gally · 01-06-2012 14:19:55

le cdi et la mensualisation sont obligatoires, la maman n'a pas le choix.

le cdd n'est possible que dans certains cas, par ex remplacement d'une autre assistante maternelle.
et pour la mensu, il suffit de partir sur un minimum d'heure et si besoin compter en heures complémentaires.

qu’es ce qui gêne la maman exactement ?

bibimolere · 01-06-2012 14:43:16

bonjour tu explique a la maman que dans ce cas la , tu ne resigne pas de contrat.

la mensualisation est obligatoire,

sinon c'est trop simple ça voudrais dire que tu dois être disponible tout les mercredis , et que si la maman ne te confie pas les enfants elle te paye pas , puisque pas de mensualisation.

donc tu fait bien comprendre a la maman que la mensualisation est obligatoire.

DelphineB · 01-06-2012 14:47:09

elle me dit que c'est trop compliqué en cas de rupture de contrat, comme je débute, je ne sais pas

01-06-2012 14:47:09

DelphineB · 01-06-2012 14:50:19

pour l instant je n'ai eu qu'un seul autre parent employeur et tout se passe bien
en fait on doit mettre un minimum d'heure en comptant que les mercredis et pour les premiers mois où j'ai la petite la semaine on ajoute en heures complémentaires?

Fila · 01-06-2012 17:02:48

Alors pour la rutpure de contrat, expliquez lui que pour les am, il y a le retrait d'enfant qui n'est pas à justifier.
Et qu'un CDI coute beaucoup moins cher qu'un cdd (où il y a la prime de 10%) et bien plus flexible (un CDD ne peut ps être rompu avant son terme).

4i.modo · 01-06-2012 18:00:59

DelphineB a écrit :

Bonjour, je suis assistante maternelle et j'accueille depuis hier une petite de 2 ans et demie du lundi au vendredi, son frère viendra uniquement le mercredi ceci jusque fin juillet, puis en septembre, la petite rentrera à l'école, je les aurai donc tous les 2 uniquement le mercredi.
La maman ne veut pas me faire un cdi, et pas de mensualisation non plus, pouvez -vous me dire comment on doit faire pour le contrat? Merci

et tu acceptes?
tu prends des enfants sans mensu ni contrat en bonne et due forme????
quand c'est comme ça : on dit NON...
tu dois avoir un contrat legal par enfant : cdi pour chaque enfant !

DelphineB · 02-06-2012 09:00:45

je viens de lui envoyer un mail pour lui expliquer.
Pouvez vous me dire comment calculer la mensualisation si on part sur un minimum de 8h sem (pour le mercredi) sachant que je ne les aurais pas en août

delphine75 · 02-06-2012 09:03:12

prends un calendrier, surligne les jours de presence et le nombre d'heure et tu pars avec ca

DelphineB · 02-06-2012 09:05:41

d'accord mais sur quelle période? 1 année à partir de la date de début de contrat?

DelphineB · 02-06-2012 09:14:54

pour le garçon que je n'aurai que les mercredis ça me parait simple mais pour la petite qui va rentrer à l'école en septembre, je ne sais pas comment il faut calculer, c'est la première fois que j'ai le cas. merci de votre aide

4i.modo · 02-06-2012 17:01:00

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=120694

DelphineB · 04-06-2012 13:17:54

ah oui la fameuse formule ! merci!
bon, la maman est revenue ce matin, elle a compris qu'il fallait mensualiser, mais je voudrais un conseil, on a pas encore établi tout le contrat
j'ai commencé le 31 mai, jusqu'en juillet j'ai la petite
lundi 8h 13h
mardi 8h 13h
mercredi 8h 16h
jeudi 8h 13h
vendredi 8h 13h
En août, la maman est en congé puisqu'elle a toutes les vacances scolaires
moi je prends 3 semaines en août du 6 au 26
il me reste 2 semaines que je prendrai en hiver pendant les vacances scolaires
à partir de septembre, la petite va à l'école, et je l'aurai tous les mercredis y compris pendant les petites vacances
Pour que mes salaires de juin et juillet ne soient pas étalés sur toute l'année étant donné qu'ils seront beaucoup plus important qu'à partir de septembre, nous aimerions partir sur une base de 8h semaine (les mercredis) et mettre les heures en plus du mois de juin et juillet en heures complémentaires, ainsi je toucherai mes 2 mois plus importants au lieu qu'ils soient étalés, est il possible de faire ça? ça éviterait de refaire un avenant au contrat
ensuite pour la mensualisation pouvez-vous m'aider en tenant compte de tout cela
peut-on partir en année complète? ou pas?
je ne suis pas sûre mais je pense qu'il faut que je retire les 5 semaines de la maman en août + encore 2 semaines supplémentaires pour moi pour faire la mensualisation ça ferait 45 semaines
mon taux est de 2.70 net
45sem x 8h = 360 /12 = 30 x2.70 = 81€

à partir du mois de juillet, je vais accueillir le grand frère tous les mercredis et ce toute l'année selon les mêmes horaires, de 8h à 16h, sauf mois d'août complet (5 semaines de la maman dont 3 semaines personnelles en commun + 2 autres semaines de congés personnels)

donc le même calcul qu'au dessus

ensuite, la maman avec son ancienne nounou faisait la méthode des 10% supplémentaires chaque mois pour les CP
J'ai tenté de lui expliquer l'autre méthode. Selon moi, je n'ai pas le droit à la rémunération des CP cette année, est-ce bien cela?

et fin mai 2013, j'aurai acquis mes 5 semaines qu'elle pourra me payer par exemple avec le salaire du mois de juin 2013

est ce que c'est correct?

combien de jours pour enfant de moins de 15 ans à charge aurai-je sachant que j'en ai 3 ? c'est un jour par enfant ou 2?

merci d'avance pour vos réponses

Fila · 04-06-2012 13:37:21

Pour la 1ère question (partir sur 8h tout de suite) je ne sais pas.

DelphineB a écrit :

peut-on partir en année complète? ou pas?
je ne suis pas sûre mais je pense qu'il faut que je retire les 5 semaines de la maman en août + encore 2 semaines supplémentaires pour moi pour faire la mensualisation ça ferait

C'est une année incomplète.
Oui c'est ça, il faut retirer toutes les semaines d'absence de l'enfant (cp à vous, cp de la maman, vanaces chez mamaie etc.)

DelphineB a écrit :

J'ai tenté de lui expliquer l'autre méthode. Selon moi, je n'ai pas le droit à la rémunération des CP cette année, est-ce bien cela?
et fin mai 2013, j'aurai acquis mes 5 semaines qu'elle pourra me payer par exemple avec le salaire du mois de juin 2013

Pas de cp cette année, les cp payés en plus du salaire cette année (mais le salaire doit être maintenu quand l'enfant est absente) et vos cp vous seront payés à partir de juin l'année prochaine (mais vous devez poser vos 5 semaines dès cette année)

DelphineB a écrit :

combien de jours pour enfant de moins de 15 ans à charge aurai-je sachant que j'en ai 3 ? c'est un jour par enfant ou 2?
merci d'avance pour vos réponses

2 jours par enfant de - de 15 ans, mais dans la limite de 30 jours par an. Donc si vous travaillez 45 semaines jusqu'à fin mai
45/4*2.5= 28.123 arrondis à 29 jours donc 1 seul enfant de moins de 15 ans.

DelphineB · 04-06-2012 14:42:17

Merci beaucoup.
Je n'ai pas compris la 2 eme partie de la réponse avec la rémunération des cp, vous voulez dire, pas de cp payés en plus du salaire cette année, juste le maintien du salaire.

jolycoeur · 04-06-2012 14:52:19

j'emploi actuellement une ass mat avec qui l'on débute le contrat et après un rdv avec la pmi, je dois lui 10% de cp par mois (année incomplète, 16h semaine) et elle peut prendre ses congés dès maintenant

assmatmimi · 04-06-2012 16:01:30

Bonjour,

@ jolycoeur, ce n'est pas " je dois" mais "je peux" et c'est une grosse différence !

Le paiment des CP par anticipation avec les 10% est légal mais pas obligatoire.

Il vous faut pouvoir comparer la méthode des 10% et celle du maintien de salaire... Votre ass'mat ne le sait peut-être pas, mais elle est probablement lésée dans le paiement de ses CP

De plus, peut importe depuis quand travaille votre ass'mat, elle est en droit de poser ses 5 semaines de CP sans les avoirs acquis, c'est une obligation du salarié de poser EN TEMPS ses 5 semaines de CP / an.

Par contre, ils lui seront déduits soit directement au contrat en année incomplète, soit, en cas de contrat en année complète, au fur et à mesure de la prise si non acquis...

jolycoeur · 04-06-2012 16:09:03

oui, désolé , j'ai pas fait attention au terme utilisé

pour les congés, c'est parce que avant l'ass mat pouvait pas les prendre par anticipation, me disait le RAM

assmatmimi · 04-06-2012 16:43:11

Et malheureusement, les RAM racontent de + en + souvent n'importe quoi, au détriment le plus souvent de l'ass'mat...

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 01-06-2012 14:14:57

quel type de contrat?

01-06-2012 14:14:57

#2 01-06-2012 14:19:55

Re : quel type de contrat?

#3 01-06-2012 14:43:16

Re : quel type de contrat?

#4 01-06-2012 14:47:09

Re : quel type de contrat?

01-06-2012 14:47:09

#5 01-06-2012 14:50:19

Re : quel type de contrat?

#6 01-06-2012 17:02:48

Re : quel type de contrat?

#7 01-06-2012 18:00:59

Re : quel type de contrat?

#8 02-06-2012 09:00:45

Re : quel type de contrat?

#9 02-06-2012 09:03:12

Re : quel type de contrat?

#10 02-06-2012 09:05:41

Re : quel type de contrat?

#11 02-06-2012 09:14:54

Re : quel type de contrat?

#12 02-06-2012 17:01:00

Re : quel type de contrat?

#13 04-06-2012 13:17:54

Re : quel type de contrat?

#14 04-06-2012 13:37:21

Re : quel type de contrat?

#15 04-06-2012 14:42:17

Re : quel type de contrat?

#16 04-06-2012 14:52:19

Re : quel type de contrat?

#17 04-06-2012 16:01:30

Re : quel type de contrat?

#18 04-06-2012 16:09:03

Re : quel type de contrat?

#19 04-06-2012 16:43:11

Re : quel type de contrat?

Pied de page des forums