Les jours sup par enfant -15 ans

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:20:36

Bonjour,

Lors du calcul des cp, j'ai vu qu'il était question des jours supplémentaires (2) par enfant de
moins de 15 ans (...).

J'ai un contrat qui comptablilise à ce jour 7 mois d'activités et j'ai ajouté 4 jours supplémentaires aux nb de jours acquis.
Est-ce qsue j'ai bien fait ou en a t-on le droit qu'à partir du moment où on a travaillé 1 an?

Merci d'avance...

04-06-2012 13:20:36

enlo · 04-06-2012 13:25:36

vous pouvez les ajouter si le nombres de jours n'atteint pas 30 jours.
mais vous devez transformer vos jours ouvrables aquis en jours ouvrés

nathodisab · 04-06-2012 13:27:05

bonjour,
à priori tu es dans ton droit, il faut que tes enfants est - de 15 ans au 30 avril 2012 !
Je suppose que tu es en année complète, donc pour la période de juin 2012 à mai 2013 tu as acquis 22j ouvrables de cp, au delà ils seront à déduire de ta mensualisation

Fila · 04-06-2012 13:27:44

Les jours enfants de - de 15 ans sont dus au 31 mai pour les enfants ayant moins de 15 ans le 30 avril.
J'ai l'impression que c'est votre cas puisque 7 mois de contrat.

04-06-2012 13:27:44

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:33:33

Merci pour vos réponses.

Nathodisab, je parlais de la période de référence écoulée, pour moi de novembre 2011 au 31 mai 2012.

Donc non pas de 30 jours acquis mais 18 auquels j'ajoute 4j donc 22 au total.

C'est bien cela?

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:35:23

enlo a écrit :

vous pouvez les ajouter si le nombres de jours n'atteint pas 30 jours.
mais vous devez transformer vos jours ouvrables aquis en jours ouvrés

???? hein??? non je n'ai pas atteint 30jours ça c'est sûr.
La suite m'embrouille encore plus et moi qui a cru avoir saisi les cp...

chris84 · 04-06-2012 13:37:08

bonjour
de novembre 2011 à mai 2012 ça fait effectivement 7 mois x2,5j = 18j
si vous etes en année complète (mensu sur 52 semaines)
donc total 18 + 4 = 22 jours ouvrables

car si vous etes en année incomplète c'est 2,5j par péridoe de 4 semaines travaillées

nathodisab · 04-06-2012 13:39:47

moietlesloulous50 a écrit :

Merci pour vos réponses.
Nathodisab, je parlais de la période de référence écoulée, pour moi de novembre 2011 au 31 mai 2012.
Donc non pas de 30 jours acquis mais 18 auquels j'ajoute 4j donc 22 au total.
C'est bien cela?

oui, c'est bien ça, tu as acquis 22j ouvrables, tu es bien en année complète?
tes 22j ouvrables vont donner en ouvrés, 3 sem + LMMJ, qui seront payés les reste de tes 5 sem de congés seront donc à déduire au moment de la prise puisque non acquis

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:40:14

Ok merci chris84, année complète et incomplète c'est bon.

Le total des 22 jours c'est bon aussi mais c'est quoi cette histoire de transformer
en jours ouvrables ou ouvrés?

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:42:06

nathodisab a écrit :

moietlesloulous50 a écrit :
Merci pour vos réponses.
Nathodisab, je parlais de la période de référence écoulée, pour moi de novembre 2011 au 31 mai 2012.
Donc non pas de 30 jours acquis mais 18 auquels j'ajoute 4j donc 22 au total.
C'est bien cela?
oui, c'est bien ça, tu as acquis 22j ouvrables, tu es bien en année complète?
tes 22j ouvrables vont donner en ouvrés, 3 sem + LMMJ, qui seront payés les reste de tes 5 sem de congés seront donc à déduire au moment de la prise puisque non acquis

Non année incomplète, mais comme garde alternée du lundi au lundi, ça revient à travailler toutes les semaines (1semaine sur 2: qu'un seul jour)

enlo · 04-06-2012 13:45:27

les jours ouvrées ce sont les jours habituellement travaillé au contrat!!
donc si vous avez aquis 22 jours ouvrables

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJ

vous compter les jours travaillés au contrats et vous aurez vos jours ouvrés aquis
c'est pour le paiement des cp en argent?

Dernière modification par enlo (04-06-2012 13:48:06)

nathodisab · 04-06-2012 13:45:53

moietlesloulous50 a écrit :

Ok merci chris84, année complète et incomplète c'est bon.
Le total des 22 jours c'est bon aussi mais c'est quoi cette histoire de transformer
en jours ouvrables ou ouvrés?

je me suis mal exprimée, en fait 22j ouvrables en temps font 3 sem et les h du lmmj , au delà de cette période les autres j de congés n'étant pas acquis ils seront à déduire

Dernière modification par nathodisab (04-06-2012 13:47:38)

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:50:09

C'est peut être moi qui me suis mal exprimée finalement...

Ces cp doivent m'être payés mais pas pris en temps.

Donc j'ai fait le calcul suivant: 22*montant salaire brut / 26

C'est ça?

chris84 · 04-06-2012 13:51:28

attentio nsi c'est une année incomplète vosu n'avez pas forcément acquis 18 jours de novembre à mai!!!
combien de semaines travaillées entre novembre début du contrat et le 31 mai 2012?

moietlesloulous50 a écrit :

Non année incomplète, mais comme garde alternée du lundi au lundi, ça revient à travailler toutes les semaines (1semaine sur 2: qu'un seul jour)

pouvez vous m'expliquer vous travaillez toutes les semaines mais en année incomplète?
quel est le détail de votre mensu?

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:54:27

la maman a voulu faire 1 semaine sur 2 au contrat sur les conseils du ram vu que garde alternée.

Mais quand moi j'ai tél à un autre ram pour le calcul de ces fameux cp on ma dit que vu que toutes les semaines sont travaillée même qu'un seul jour on prend donc toytes les semaines
en compte...

chris84 · 04-06-2012 13:54:29

moietlesloulous50 a écrit :

C'est peut être moi qui me suis mal exprimée finalement...
Ces cp doivent m'être payés mais pas pris en temps.
Donc j'ai fait le calcul suivant: 22*montant salaire brut / 26
C'est ça?

comment ça ils ne doivent pas etre pris en temps?
biensur que si congés payés "en temps" et "en argent"

moietlesloulous50 a écrit :

la maman a voulu faire 1 semaine sur 2 au contrat sur les conseils du ram vu que garde alternée.
Mais quand moi j'ai tél à un autre ram pour le calcul de ces fameux cp on ma dit que vu que toutes les semaines sont travaillée même qu'un seul jour on prend donc toytes les semaines
en compte...

quel est le détail de votre mensu?

nathodisab · 04-06-2012 13:54:37

moietlesloulous50 a écrit :

C'est peut être moi qui me suis mal exprimée finalement...
Ces cp doivent m'être payés mais pas pris en temps.
Donc j'ai fait le calcul suivant: 22*montant salaire brut / 26
C'est ça?

c'est une fin de contrat c'est ça ?

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:56:18

nathodisab a écrit :

moietlesloulous50 a écrit :
C'est peut être moi qui me suis mal exprimée finalement...
Ces cp doivent m'être payés mais pas pris en temps.
Donc j'ai fait le calcul suivant: 22*montant salaire brut / 26
C'est ça?
c'est une fin de contrat c'est ça ?

non.... pourquoi vous commencez à me faire peur là....!

moietlesloulous50 · 04-06-2012 13:57:33

il existe bien 2 sortes de calcul pour le calcul des cp et le plus intéressant au salarié est retenu?

celui là et les 10% du salaire brut?

Dernière modification par moietlesloulous50 (04-06-2012 13:58:19)

nathodisab · 04-06-2012 13:57:48

moietlesloulous50 a écrit :

la maman a voulu faire 1 semaine sur 2 au contrat sur les conseils du ram vu que garde alternée.
Mais quand moi j'ai tél à un autre ram pour le calcul de ces fameux cp on ma dit que vu que toutes les semaines sont travaillée même qu'un seul jour on prend donc toytes les semaines
en compte...

si je comprend bien les contrat à été établis sur environ 26 sem x 5j, mais en réalité tu travailles mmjv sem1 et l sem 2?
du coup ton contrat aurait du être en année complète!!!

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