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#1 05-06-2012 14:18:15
bulletin de salaire et feuille de presence
Bonjour à toutes
Je viens vers vous car je me demande si je rempli bien mes bs et mes feuilles de présence.
Je vous donne un exemple :
Je dois faire une journée 7h15 - 17h45 et le pe arrive à 9h et reviens à 17h45
feuille de présence
dans la colonne nb d'heures travaillées dans la journée je note 8h45
dans la colonne nb d'heures travaillées prévue au contrat je note 10h30
et sur bs je note 10h30?
Et quand il y a des journées d'absences non justifiées est ce que je dois noter les heures quand meme sur feuille de presence et sur bs?
J'ai recherché sur le forum mais à force de lire et relire je crois que je me suis embrouillée!!!
Maman de 3 magnifiques filles et nounou agrée pour 2 enfants
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05-06-2012 14:18:15
#2 05-06-2012 14:35:20
Re : bulletin de salaire et feuille de presence
Bonjour,
Bien sur tu note sur le BS 10h30. Tu es mensualisé en fonction de c horaires alors tu notes ta mensu; Si les parents arrivent après 7h15 cela ne change rien, par contre s'ils arrivent après 17h45 le soir tu note l'heure réelle d'arrivée et tu comptes en HC ou HS. Idem pr les absences non justifiées qui ne modifient pas ta mensu.
Dernière modification par nova49 (05-06-2012 14:35:49)
Maman de 2 enfants (10 ans et 7 ans)
Nounou de 3 bébés et un péri.
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#3 05-06-2012 14:50:03
Re : bulletin de salaire et feuille de presence
Merci nova49,
donc il est normal que dans la feuille de presence (celle de parme) total dans la colonne Nb d'heures travaillées dans la journées j'ai 135h30, que le total de la colonne nb d'heures travaillées prévue au contrat j'ai 141h et que sur le bs j'ai 141h15 en heures réelles de garde.
Maman de 3 magnifiques filles et nounou agrée pour 2 enfants
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#4 05-06-2012 15:03:50
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05-06-2012 15:03:50
#5 05-06-2012 16:00:16
Re : bulletin de salaire et feuille de presence
Désolé j'insite mais je veux comprendre.
En fait j'ai une mensu de 126h82.Pour résumé on a fait une "fausse mensu", planning avec horaires irréguliers (38h, ou 31h30 ou 28h45...) et fournis jusqu'a la fin de l'accueil, on a additionné toutes les heures semaines / semaines d'accueil. Bref..... C'est compliqué!!!
En gros je voudrais juste savoir si sur le bs je dois mettre le nb d'heures travaillées reelement (exemple prévu 10h mais travaillé 9h pe retard d'1h) donc dois je mettre 10h ou 9h.
Et comment doit on noter pour les feriés, les conges ou les absences sur feuille de presence et sur bs?
Maman de 3 magnifiques filles et nounou agrée pour 2 enfants
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#6 05-06-2012 20:46:09
Re : bulletin de salaire et feuille de presence
tu dois mettre 10 h puisque sur ton contrat tu devais commencer une heure plus tôt que leur arrivée.
On ne doit jamais perdre d'heure si elles sont prévues et elles ne peuvent être déplacées non plus ( tu finis une heure plus tard car tu as commencé une heure plus tard) , si tu finis une heure plus tard tu compte une heure de plus aussi.
selon la convention on compte l'heure d'arrivée correspondant à l'heure inscrit sur le contrat (ou prévupar le planning en cas d'horaire irrégulier) et l'heure de fin à l'heure de départ de l'enfant de ton domicile.
Les jours non travaillés qui sont de ton fait doivent être enlever grâce à la case convenance personelle du bulletin de salaire. Une absence de l'enfant sans justificatif médicale n'est pas de ton fait donc tu ne l'enlève pas.
maman de trois enfants, et heureuse am de 4 petits bouts, agréée depuis 2000
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#7 06-06-2012 12:06:38
Re : bulletin de salaire et feuille de presence
tu dois mettre 10 h puisque sur ton contrat tu devais commencer une heure plus tôt que leur arrivée.
On ne doit jamais perdre d'heure si elles sont prévues et elles ne peuvent être déplacées non plus ( tu finis une heure plus tard car tu as commencé une heure plus tard) , si tu finis une heure plus tard tu compte une heure de plus aussi.
selon la convention on compte l'heure d'arrivée correspondant à l'heure inscrit sur le contrat (ou prévupar le planning en cas d'horaire irrégulier) et l'heure de fin à l'heure de départ de l'enfant de ton domicile.
Les jours non travaillés qui sont de ton fait doivent être enlever grâce à la case convenance personelle du bulletin de salaire. Une absence de l'enfant sans justificatif médicale n'est pas de ton fait donc tu ne l'enlève pas.
Merci carolive.
Maman de 3 magnifiques filles et nounou agrée pour 2 enfants
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