Otez moi d'un doute !!!

louchasteri · 06-06-2012 14:23:23

Bonjour tout le monde,

Ce matin j'ai discuté avec 2 collègues... qui préparent leur fin de contrat...
c'est souvent la période !

Et, donc voilà :
elles ont pratiqué dès le premier jour de travail +10% de congés payés à leur salaire mensuel (hors convention)

ET maintenant que la fin de contrat approche, elles sont en train de calculer
10% supplémentaires sur la somme globale des congés payés qu'elles ont déjà touchée !

Pouvez-vous m'éclairer à ce sujet, car j'avoue ne pas connaitre cette "pratique" !

Merci...

Dernière modification par louchasteri (06-06-2012 14:24:35)

06-06-2012 14:23:23

sam01 · 06-06-2012 14:24:45

louchasteri a écrit :

Bonjour tout le monde,
Ce matin j'ai discuté avec 2 collègues... qui préparent leur fin de contrat...
c'est souvent la période !
Et, donc voilà :
elles ont pratiqué dès le premier jour de travail +10% de congés payés à leur salaire mensuel (hors convention)
ET maintenant que la fin de contrat approche, elles sont en train de calculer
10% supplémentaires sur la somme globale qu'elles ont déjà touchée !
Pouvez-vous m'éclairer à ce sujet, car j'avais ne pas connaitre cette "pratique" !
Merci...

ce n'est pas bon, ça reviendrait a avoir deux fois les cp
elles auront juste 10% du montant de la régularisation
les cp sont déjà payés

nathodisab · 06-06-2012 14:25:49

bonjour, tes collègues se trompent, si elles ont touché 10% en + de leur mensu tous les mois depuis le début, leurs cp sont soldés !

louchasteri · 06-06-2012 14:35:05

Ah... merci pour vos réponse si rapides !
Ca me paraissait tellement fou cette histoire ! Mais elle me soutenaient mordicus que c'étaient les 10% des 10%, et que c'était légal... !!!

En plus, elles veulent quand même réclamer les 1/5ièmes... car veulent toucher un max d'argent à la fin

J'crois qu'elles sont gratinées !!!

06-06-2012 14:35:05

nathodisab · 06-06-2012 14:45:33

louchasteri a écrit :

Ah... merci pour vos réponse si rapides !
Ca me paraissait tellement fou cette histoire ! Mais elle me soutenaient mordicus que c'étaient les 10% des 10%, et que c'était légal... !!!
En plus, elles veulent quand même réclamer les 1/5ièmes... car veulent toucher un max d'argent à la fin
J'crois qu'elles sont gratinées !!!

ben ça va surtout leur faire drôle si les pe se retournent contre elles et leur demandent le remboursement !!!
les 10% des 10%, autrement dit les cp acquis sur les cp, ça se perd si on applique pas une méthode conventionnelle !
on dirait bien que mon info est erronée, je vais potasser le doc cité plus bas

Dernière modification par nathodisab (06-06-2012 15:15:09)

lilouna59 · 06-06-2012 15:02:25

je m'incruste dans la conversation... car justement à la demande de la nounou nous versons 10% tous les mois pour les cp.
début contrat février 2012 se finira aout 2012 car loulou rentre a l'école

et fin mai elle m'a fait une régul sur les 10% en m'expliquant cette méthode 10% des 10% déjà versé...

versé à tord donc?

coco79 · 06-06-2012 15:06:41

Je ne pratique pas les 10% des 10% mais pourquoi cela se perd si on fait 10% tous les mois???

nathodisab · 06-06-2012 15:09:48

lilouna59 a écrit :

je m'incruste dans la conversation... car justement à la demande de la nounou nous versons 10% tous les mois pour les cp.
début contrat février 2012 se finira aout 2012 car loulou rentre a l'école
et fin mai elle m'a fait une régul sur les 10% en m'expliquant cette méthode 10% des 10% déjà versé...
versé à tord donc?

voilà ce que j'ai trouvé à propos de la méthode du paiement par anticipation dans l'index,
http://www.udaafam44.org/pdf/docs/LES%2 … 0PAYES.pdf

lilouna59 · 06-06-2012 15:20:37

je viens de l'imprimer et le lire, alors nous faisons le réglement 1/10 chaque mois mais comme le contrat a commencé en février 2012, il n'aurait pas du y avoir plus 1/10 de cp au titre de l'année 2011!

va falloir que je lui en parle!

coco79 · 06-06-2012 16:10:23

J'ai lu mais il n'est noté nul part que l'on perd les 10% des 10% en cas de 10% tous les mois.
Il se peut que j'ai mal lu.

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