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#1 07-06-2012 12:15:28
indemnitees compensatrice
Bonjour je voudrais savoir comme on calcule ses indemnitees compensatrice de fin de contrat.Mon contrat a commencer le 02.04.2012 et s'arretes au 14.08.2012.on n'as travailler sur 19 semaines programmer.de plus pour les conges supplementaire pour enfants de -15 ans il faut travailler sur 12 mois .et moi cela n'est pas possible.J'attends vos reponses.
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07-06-2012 12:15:28
#2 07-06-2012 13:06:09
Re : indemnitees compensatrice
effectivement si votre contrat est un cdd les 2 jours/ enfants de - de 15 ans a charge de l'ass mat ne marchent pas c'est seulement sur les cdi!! apres pour le nombre de mois je sais pas voir avec les pro. moi j'ai fini un contrat cdd en avril et j'ai pas pu compter mes cp a payer avec les jours enfants de - de 15 ans seulement en 10% des salaires brut versés sur la periode d'accueil et aussi la prime de precarité.
!Maman de 2 bout'choux
ass mat 4 agrements 2 de 0/18 ans,2ans/18ans,3ans/18ans)
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07-06-2012 13:21:36
#6 07-06-2012 13:38:54
Re : indemnitees compensatrice
tout est dans l'index alphabétique a la lettre C comme CDD 
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#7 07-06-2012 13:39:15
Re : indemnitees compensatrice
pour savoir la somme a recevoir pour la prime de precarité il faut faire:
additionner vos salaires percus du 2 avril 2012 au 14 aout 2012 vous trouvez la somme A que vous multiplie par 10% = B somme due pour les cp
pour la prime de precarité vous prenez somme A + somme B multiplie par 10%= somme dur au titre de prime de precarité
tout est calculer en brut car soumis a cotisations
cous avez compris?
Dernière modification par enlo (07-06-2012 13:39:42)
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#8 07-06-2012 13:41:08
Re : indemnitees compensatrice
pour savoir la somme a recevoir pour la prime de precarité il faut faire:
additionner vos salaires percus du 2 avril 2012 au 14 aout 2012 vous trouvez la somme A que vous multiplie par 10% = B somme due pour les cppour la prime de precarité vous prenez somme A + somme B multiplie par 10%= somme dur au titre de prime de precarité
tout est calculer en brut car soumis a cotisations
cous avez compris?
c'est 10% de prime puis 10% de cp ( inclus la prime
on a parle dans ici
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=170719
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#11 07-06-2012 13:56:51
Re : indemnitees compensatrice
rien de bien difficile procede au calcule suivent le shema donner et tu vas y arriver sans probleme!
il faut attendre pour le calcule car d'ici la fin tu peux avoir des hrs compl et suppl !!!
Dernière modification par enlo (07-06-2012 13:57:45)
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#13 07-06-2012 14:06:36
Re : indemnitees compensatrice
Bonjour je voudrais savoir comme on calcule ses indemnitees compensatrice de fin de contrat.Mon contrat a commencer le 02.04.2012 et s'arretes au 14.08.2012.on n'as travailler sur 19 semaines programmer.de plus pour les conges supplementaire pour enfants de -15 ans il faut travailler sur 12 mois .et moi cela n'est pas possible.J'attends vos reponses.
Bonjour,
Tu as signé pour un CDI ou un CDD ???
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#15 07-06-2012 14:09:13
Re : indemnitees compensatrice
et bien pour repondre a ta question on est en annee incomplete et on travaille sur 19 semaines programmer .cela amenes au 14.08 (car conge des parents ).de plus le ram me dis que je ne peux pretendre au 2 jours de conge supplementaire par enfants de -15 ans ?pour infos les cp sont payes tous les mois (10%)
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#16 07-06-2012 14:12:26
Re : indemnitees compensatrice
donc la c'est un cdi votre contrat en année incompleète? alors oublier la prime de precarité elle est due que pour les cdd!!
et oui comme vos cp on ete payés a hauteur de 10% tous les mois vous ne pouvez plus avoir droit au calcule des jours enfants- 15ans plus rien ne vous es due pour vos cp!!!
c'est pour ca que moi je refuse se procede avec les pe pour moi les cp en argnet c'est en 1 seule fois en juin de chaque année!!
Dernière modification par enlo (07-06-2012 14:13:26)
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#17 07-06-2012 14:17:13
Re : indemnitees compensatrice
Tu ne dis toujours pas si le sigle CDD figure sur ton contrat.
Si ce n'est pas le cas, les 10% de cp mensuels ont-ils été payés à ta demande ou selon leur volonté ?
S'ils te l'ont imposé, tu peux tout à fait demander à être payé selon la CCN et effectuer la comparaison entre les 10% et le maintien (qui est souvent plus favorable).
Dans ce cas, tu ajoutes 1 jour pour enfant de - 15 ans sur la période du 2 avril au 31 mai (moins de 6 jours acquis donc 1 jour supplémentaire par enfant de - 15 ans).
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#19 07-06-2012 14:19:13
Re : indemnitees compensatrice
sur votre contrat il est noté quoi? cdd ou cdi?
votre contrat comporte une date de debut et une date de fin ou bien la date de fin est due a X raisons?
Dernière modification par enlo (07-06-2012 14:19:58)
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#20 07-06-2012 14:19:53
Re : indemnitees compensatrice
Si c'est un cdd il ne peut etre rompu avant le 14/08/2012 ..... alors pourquoi ta question aujourd'hui ?
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