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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 11-06-2012 19:00:57
congés payés
coucou à vs, assmat depuis fév 2012, une question : je garde un ptit bout sur 4jours ; les congés pris par les parents se comptent-ils sur 4j ou 5j ,
idem pour les congés pris par les parents et moi (ex: août), sur 4j ou 5j ?
les parents ont pris une semaine en mai, j'ai compté 4jours, bien ?
merci de votre réponse
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11-06-2012 19:00:57
#2 11-06-2012 19:14:38
Re : congés payés
une semaine de congé, c'est 6 jours ! nous avons le droit à 5 semaines, soit 30 jours !
après si en mai, il y avait un férié dedans, c'est 5 jours.
par contre, pourquoi tu comptes en jours les congés des parents ????
si vous avez comptez en année incomplète (ce qui semble le cas), ce sont des semaines qu'on retire, et non des jours.
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#3 11-06-2012 22:23:01
Re : congés payés
merci de ta réponse
si j'ai bien compris, la semaine prise en mai par les parents se calculent sur 5j, il n'y avait pas de jour férié
tout congé se calcule en semaine et non en jour, et effectivement c un contrat en année incomplète
merci encore
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#4 17-06-2012 10:18:32
Re : congés payés
bjr à tous et à ttes
fin juin, commence le versement des cp acquis de avril à mai 2012 : pdt ces 2 mois, mon salaire de base a été diminué en raison des jours fériés, le montant des cp tient-il compte de cette diminution ou dois-je m'en tenir à ma mensualisation ? merci de votre réponse
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17-06-2012 10:18:32
#5 17-06-2012 10:31:11
Re : congés payés
les 10% ( ou maintien de salaire selon ce qui est le plus avantageux ) se base sur les perçus 
vous ajouterez 1 j pour enfants a charge de mois de 15 ans si vous en avez
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#7 17-06-2012 11:11:38
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#9 17-06-2012 11:25:07
Re : congés payés
ok donc c'est bien un jour a jouter pour enfant de moins de 15 ans 
j’avais un doute avec février
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#10 18-06-2012 20:22:27
- champsderoses
- Membre
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- Messages : 234
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Re : congés payés
Bonsoir
Si je ne me trompe,c'est 2 jours par enfant de moins de 15 ans....à ajouter...et non 1.
Do91 comment que ça se fait que tu as eu une diminution de salaire à cause des jours fériés???
Les jours fériés sont normalement chômés et payés!!
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#11 18-06-2012 22:00:54
Re : congés payés
Bonsoir
Si je ne me trompe,c'est 2 jours par enfant de moins de 15 ans....à ajouter...et non 1.
Do91 comment que ça se fait que tu as eu une diminution de salaire à cause des jours fériés???
Les jours fériés sont normalement chômés et payés!!
Va voir dans l'index, il y a des subtilités...
On n'a droit qu'à un jour sup si on n'a pas acquis plus de 6 jours de CP, il me semble.
Et les jours fériés payés, c'est uniquement si le contrat a plus de 3 mois. Sans compter que les jours fériés peuvent être travaillés...
Dernière modification par Occitane (18-06-2012 22:06:46)
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#12 07-09-2012 08:05:00
Re : congés payés
bjr à tous et à ttes,
mes employeurs veulent changer le contrat en diminuant les jours de garde, ce qui réduirait mon salaire considérablement, je ne suis évidemment pas d'accord, qui doit faire la rupture de contrat ? merci de vos réponses
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#13 07-09-2012 08:12:17
- nathodisab
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Re : congés payés
bjr à tous et à ttes,
mes employeurs veulent changer le contrat en diminuant les jours de garde, ce qui réduirait mon salaire considérablement, je ne suis évidemment pas d'accord, qui doit faire la rupture de contrat ? merci de vos réponses
bonjour,
C'est ton employeur qui modifie les clauses du contrat, donc si tu refuses la modification, soit il reste ainsi, soit il te licencie
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