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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 12-06-2012 09:12:35

tandt
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Quel contrat?

Bonjour,
Voilà je m'explique :
J'emploie actuellement une assistante maternelle pour mes deux filles : une à temps plein et une en périscolaire.

L'année prochaine changements :
ma première à 6 ans : et devra à terme fréquenté cantine, gardire...
Ma seconde à 3 ans et sera en périscolaire chez la nounou
Arrivée du 3ème bébé à temps complet.


Avec nounou nous avons convenu :
* licenciement pour ma grande courant septembre
* avenant pour la seconde
* et nouveau contrat pour le troisième.

Mais, j'ai proposé à ma nounou ( qui ne veut pas s'engager avec deux périscolaires ce que je comprends tout à fait) d'envisager du "dépannage" pour ma grande, c'est à dire si elle a une place libre non occupée, de me prendre ma grande le temps qu'elle complète, nous ça nous permet de retarder au maximum la fréquentation de la garderie, cantine ... ou encore de compléter les autres contrats avec quelques heures pour ma grande si ça l'intéresse par exemple si une place une fois pas semaine pour quoi pas manger chez nounou une fois par semaine, idem pour le matin ou le soir...


Mais quel contrat envisagé?
Si c'est pour occuper une "place provisoirement libre" le CDI n'est pas adéquat puisque le contrat est amené à se rompre...
Si c'est pour compléter d'autres contrats : existe t il des contrats occasionnels? 

En faite il nous faudrait trouver une solution assez libre et souple...


Merci par avance de votre aide.

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12-06-2012 09:12:35

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#2 12-06-2012 09:20:35

sophie56
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Re : Quel contrat?

Bonjour.

Oui il faudra faire un contrat occasionnel ............ à chaque accueil.
Bonjour la paperasserie ........ contrat, déclaration caf puis rupture ...

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#3 12-06-2012 09:44:11

tandt
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Re : Quel contrat?

C'est bien ce que je me doutais, alors qu'on aurait aimé faire simple.
Dans le faits c'est simple, elle me la prend quand elle peut ...

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