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#1 13-06-2012 13:15:59
question de solo75
bonjour,
suite à la rupture de contrat avec mon employeur,à mon initiative,je voudrais savoir comment il doit regler mes indemnités de congés non pris,on est en année incomplète,et le contrat a commencer en janv 2012 et s'est terminé en MAI 2012.et j'ai droit a 4 jours de congés supplémentaires.
aidez moi a y voir plus clair svpp.
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13-06-2012 13:15:59
#2 13-06-2012 14:04:30
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de solo75
Bonjour
qu'avez vous noté au contrat pour le paiement des cp ?
vous dites que le contrat s'est fini le 31 mai 2012, comment se fait-il que cette question ne se soit pas posé avant ?
pour les jours de conges supplementaires, si vous parles des jours pour enfant à charge de -de 15ans, il faut que le contrat se poursuive au dela du 31mai pour y avoir droit, hors ce n'est pas le cas pour vous
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#3 13-06-2012 15:13:39
Re : question de solo75
Merci pour votre reponse Nanda,
au contrat il est marqué que la remuneration est versé lours de la prise principales des congés,je voudrais juste savoir si les congés que j'ai acquis et non pris,il y a une indemnités en fin de contrat pour ça car je n'ai ris aucun congé ou si mes congés sont perdu,j'ai demissioné, et j'ai fini le 16 mai 2012.merci
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#4 13-06-2012 16:42:16
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de solo75
si vous avez des conges acquis et non pris, lespe doivent vous les payez à la fin du contrat, et tout doit etre solder le dernier jour
hors votre dernier jour etait le 16/05...pourquoi ne pas avoir agi avant ?
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13-06-2012 16:42:16
#5 13-06-2012 16:44:31
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : question de solo75
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p2045723
un coup vous parlez d'année incomplète et l'autre d'année complète
faudrait savoir 
et inutile d'ouvrir plusieurs posts pour la meme question
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