Suite Indemnité Licenciement 1/5° SUPPRIME pour les assmat

tandt · 12-06-2012 08:30:44

Je confirme attention à pajemploi, ça ne fait pas si longtemps qu'il sont mis leur site à jour pour les 1/5ème, (maintenant que c'est obselète), l'année dernière pour le licenciement de ma nounou ils me disaient encore d'aplliquer la convention, idem pour les RAM ou même la PMI.
Ce sont des admnisitrations qui ne gèrent pas vraiment tout l'aspect jurdique autour de votre métier... et pour être passer par là, ils nous mettent nous parents employeurs dans la panade avec des infos qui ne sont pas toujours à jour.

Au vue de mon expérience ceux qui m'ont été de meilleurs coneils sont vos syndicats, et l'inspection du travail (et encore. pour l'insepction..)

12-06-2012 08:30:44

Soph79 · 13-06-2012 10:11:48

Pour compléter: ***

pas de liens exterieur

les moderateurs a écrit :

et pas besoin de complement
on a tout ici et dans infos & articles
merci.

mello · 13-06-2012 14:24:33

bonlour
j'ai eu ma lettre de licenciment le 9 mai avant la fin du decret comment doit je faire pour les indemnites 1/5 ou 1/120
car j'ai fini a ce jour et toujours pas de papierss( assedic, paie,)

sam01 · 13-06-2012 14:32:28

mello a écrit :

bonlour
j'ai eu ma lettre de licenciment le 9 mai avant la fin du decret comment doit je faire pour les indemnites 1/5 ou 1/120
car j'ai fini a ce jour et toujours pas de papierss( assedic, paie,)

personnellement je dirais 1/120

13-06-2012 14:32:28

Nasoif44 · 13-06-2012 14:59:15

sam01 a écrit :

mello a écrit :
bonlour
j'ai eu ma lettre de licenciment le 9 mai avant la fin du decret comment doit je faire pour les indemnites 1/5 ou 1/120
car j'ai fini a ce jour et toujours pas de papierss( assedic, paie,)
personnellement je dirais 1/120

moi aussi mais, cela dépend aussi de ce qu'il y a d'écrit sur le contrat...... à ce sujet....

4i.modo · 13-06-2012 15:11:05

mefiez vous des clauses contractuelles parfois abusives .
faites valider vos contrats par un sydicat ou un organisme qui acceptera de payer à votre place (si vous en trouvez un dites le !!!)
ou assumez...

essayez de vous tenir aux lois existantes et non de vouloir les contourner parce qu'elles ne sont pas ou plus en votre faveur
juste ou injuste, le texte est validé : 1/120° pour tout le monde.
à trop vouloir être gourmande(s) ...

corinette68 · 13-06-2012 15:15:43

4i a raison ,c'est rageant ,mais c'est comme ça et pour mon contrat qui se finit bientot ben tant pis ,je vais appliquer les 1/ 120ème ,pas question que je demande les 1/5ème si ensuite faut redonner si les parents se retournent contre leur assmat ,je veux etre honnete et en règle
Faites attention les filles quand meme !

sam01 · 13-06-2012 15:17:27

pour moi les clauses antérieures ne sont plus valable du fait de se décret
par contre pour les prochains contrats il sera possible de mettre un clause supérieure, a condition de bien détaillé

Sans clause Contractuelle en plus précisé au Contrat de travail(et annotation de ce texte « Clause Contractuelle »),
l'Assistant( e) Maternel(le) ne pourra réclamer une indemnité plus favorable à la convention collective des particuliers employeurs.
(sans omettre la signature et paraphes sur les pages du contrat /voir le parent doit apposer la phrase « Clause Contractuelle accepté par les parents »)

Nasoif44 · 13-06-2012 15:45:33

bah, c'est pas ce que laisse entendre Parme, précedemment......

pour rappel et pour mon cas perso, mon contrat est rédigé par le cg, fourni par les pe et ne fait même pas mention du 1/120.....

par ailleurs, ils me font toutes la paperasse comme tous bons employeurs qu'ils sont, donc, à la rupture, ils feront toute la paperasse, comme bon leur semblera et je suis prete à parier qu'ils prendront le 1/5 d'eux mêmes.....

promis, je les emmenerai pas aux prud hommes.....

Dernière modification par Nasoif44 (13-06-2012 15:48:13)

Soph79 · 14-06-2012 11:46:11

Je ne vais pas me faire d'amies, normale je suis du côté employeur, mais pour ma part je trouve que le 1/120e reflète très bien la réalité. Nous, notre fille n'allait au début que 2j/semaine chez sa nounou, donc le salaire était bien inférieur. Du coup la méthode des1/5e sur les 3 derniers mois nous faisait payer 300€ de + d'indémnités que la méthode des 1/120e, c'est énorme!!
Bien entendu j'étais prête à les payer, c'est ainsi...et je tiens à ce que tout soit carré, mais quand je lis plus hauts, que ce serait la moindre des reconnaissances pour les parents que d'accepter de continuer sur la méthode des 1/5e, je suis désolée, je suis obligée de parler en tant qu'employeur et d'y répondre. Il n'est pas question de "reconnaissance". Dans n'importe quel métier on ne demande pas à notre employeur de nous verser un petit chèque supplémentaire juste parcequ'on a bien bossé...pour moi, la moindre des reconnaissances, c'est plutôt d'offrir un beau bouquet en fin de contrat, ou de l'inviter à dîner et de repasser régulièrement avec son bout d'chou donner des nouvelles à l'ass mat...

4i.modo · 14-06-2012 11:50:20

Soph79 a écrit :

Je ne vais pas me faire d'amies, normale je suis du côté employeur, mais pour ma part je trouve que le 1/120e reflète très bien la réalité. Nous, notre fille n'allait au début que 2j/semaine chez sa nounou, donc le salaire était bien inférieur. Du coup la méthode des1/5e sur les 3 derniers mois nous faisait payer 300€ de + d'indémnités que la méthode des 1/120e, c'est énorme!!
Bien entendu j'étais prête à les payer, c'est ainsi...et je tiens à ce que tout soit carré, mais quand je lis plus hauts, que ce serait la moindre des reconnaissances pour les parents que d'accepter de continuer sur la méthode des 1/5e, je suis désolée, je suis obligée de parler en tant qu'employeur et d'y répondre. Il n'est pas question de "reconnaissance". Dans n'importe quel métier on ne demande pas à notre employeur de nous verser un petit chèque supplémentaire juste parcequ'on a bien bossé...pour moi, la moindre des reconnaissances, c'est plutôt d'offrir un beau bouquet en fin de contrat, ou de l'inviter à dîner et de repasser régulièrement avec son bout d'chou donner des nouvelles à l'ass mat...

en attendant vous vous y avez droit dans votre job
nous non!
parce qu'on est les sous employées des professions de ce pays!
pourtant on nous en confie l'avenir!
les enfants!
alors oui, la prime de rupture est un fleau pour les employeurs face aux sous categories professionelles...
y a que 2 metiers qui n'y ont pas droit:
les assmat et les... le plus vieux metier du monde!
ça nous remet en place non?

bon j'y vais fort, mais c'est pour montrer que ce qui est le plus precieux aux yeux de nos legislateurs et certains employeurs n'est pas toujours dans un maxi cosy, mais parfois au fond du sac à main... le portefeuille/chequier

Nasoif44 · 14-06-2012 11:54:35

je me suis dit, je vais pas répondre...........
j'utilise parfois des mots mal choisis et je savais que tu étais connectée

rhô, 4i, j'ai eu dû mal à comprendre, le plus vieux métier du monde

j'ai dû relire 2 fois!!!!!!
j'vais aller m'coucher, moi......

Soph79 · 14-06-2012 12:03:07

c'est normal que vous réagissiez ainsi . La seule différence c'est que dans nos métiers, nous ne sommes pas licenciés tous les ans (enfin en général).Moi, je n'ai même jamais eu de prime de licenciement car je n'ai jamais été licenciée, je suis partie toute seule, sans rien, pas même le chomage... Pour votre part, ce sont des licenciement et des primes de licenciement tous les ans pour peut que vous ayez 4 enfants à des âges différents. Enfin bon, c'est normal que vous défendiez vos droits, chacun voit midi à sa porte...

4i.modo · 14-06-2012 12:23:52

Soph79 a écrit :

c'est normal que vous réagissiez ainsi . La seule différence c'est que dans nos métiers, nous ne sommes pas licenciés tous les ans (enfin en général).Moi, je n'ai même jamais eu de prime de licenciement car je n'ai jamais été licenciée, je suis partie toute seule, sans rien, pas même le chomage... Pour votre part, ce sont des licenciement et des primes de licenciement tous les ans pour peut que vous ayez 4 enfants à des âges différents. Enfin bon, c'est normal que vous défendiez vos droits, chacun voit midi à sa porte...

quand on quitte volontaire ment un emploi, on assume, ça m'est arrivé aussi, avant d'être assmat aussi (+ de20 ans dans le privé)
et je n'ai jamais usé ou abusé des aides sociales, et je ne m'en suis pas plainte.
mais quand on a un droit, c'est toujours bec et ongle que l'on doit le defendre
comme si on etait des monstres

on a pas des primes de licenciement tout les ans
dejà on y a droit qu'avec 1 an d'ancienneté et même avec 350 euro (gros contrat chez nous!) ça ferait quoi? 35 euro !!!!!!
et à payer une seule fois!
nos contrat devraient durer en moyenne 3 ans voir plus!
mais à cause de ces 35 euro, on se fait facilement virer juste avant la date anniv du contrat
environ 100 euro par licenciement si on tient 3 ans...!
j'en ai fini un de + de 8 ans en juin 2011.
même pas 300 euro pour 2 enfants (y a eu scolarisation entre temps...)
alors dites moi où est la ruine!
la maman elle même à trouvé ça minable !
(et j'ai eu un bonus)
pendant toutes ces années pas un arret maladie, pas une absence injustifiée, toujours là pour les retards des parents (et pas 1/4 d'heure)
jamais facturé les depassements, jamais refusé un remplacement (souvent non facturé du tout d'ailleurs)
alors oui, je pense que je meriterais 35 euro par an ...
c'est même pas le prix d'un jeu electronique que les pe offrent à leur enfant!
ou les fringues de marque qu'ils portent toute l'année...
c'est même pas de quoi remplir le reservoir d'essence 1 fois
c'est même pas le prix d'une bonne paire de chaussures
(je ne suis pas sure, à verifier...) mais je crois que ce n'est même pas le prix d'une... d'un passage chez une dame qui exerce le plus vieux metier du monde

mais c'est toujours trop cher pour celui qui paye!
surtout pour la personne à qui il devrait le payer, on en a plus besoin, on la jete...

4i.modo · 14-06-2012 12:24:53

désolé de m'emporter, surtout pour une loi perdue que je n'ai JAMAIS appliquée!
mais lire certains arguments ça me navre, me blesse et heureusement j'ai des pe qui ne pensent pas comme ça... j'en ai eu, mais on les oublis tellement vite, comme ils nous oublient d'ailleurs!

nathodisab · 14-06-2012 12:30:07

Soph79 a écrit :

c'est normal que vous réagissiez ainsi . La seule différence c'est que dans nos métiers, nous ne sommes pas licenciés tous les ans (enfin en général).Moi, je n'ai même jamais eu de prime de licenciement car je n'ai jamais été licenciée, je suis partie toute seule, sans rien, pas même le chomage... Pour votre part, ce sont des licenciement et des primes de licenciement tous les ans pour peut que vous ayez 4 enfants à des âges différents. Enfin bon, c'est normal que vous défendiez vos droits, chacun voit midi à sa porte...

Bonjour, vous savez, le fait de subir une fin de contrat casi tous les ans, prouve aussi de la précarité de notre profession... la plupart d'entre-nous, font 50h par sem à un tarif horaire défiant toute concurrence...Vous n'avez pu bénéficier d'une prime de rupture, par choix, pas par droit, là est la différence!!! nous sommes écartés des droits du code du travail ...c'est surtout sur ce point qu'il y a injustice !

Occitane · 14-06-2012 13:23:52

Bravo 4i et natho pour ces derniers posts...

Et pour soph79, pour info : une seule prime de licenciement pour moi qui suis assmat depuis... 2005. A vous lire, j'aurais dû en avoir au moins 14, sachant que mon agrément est pour 2 enfants !

Soph79 · 14-06-2012 14:00:39

je me doutais que je déclencherai vos ires...mais il faut bien avoir une parole d'employeur aussi ici...en fait chaque cas est différent, nous notre ass mat, elle a tous les ans au moins une prime, cette année elle en a 2, l'an prochain elle en aura 2 aussi...et moi ce n'est pas 35€/an que je lui donne, avec la méthode des 4/5e ça faisait plutôt 120€/an. Enfin, je n'ai rien contre payer, je donne juste une autre vision que celle des ass mat. Je peux passer pour une "méchante" et pourtant on peut diff faire + réglo!

Occitane · 14-06-2012 14:03:47

Soph, on ne peut pas avoir tous les ans tant de primes... La prime n'est due qu'au bout d'un an de contrat, sans compter le préavis. Il faut donc travailler 12 mois et ensuite faire le préavis pour y avoir droit... Ou alors ton assmat garde 5 ou 6 enfants à la fois ?

cricri49 · 14-06-2012 14:07:08

bon ben ça y est, la caf et pajemploi ont modifié leur feuille
donc il ne reste plus que les 1/120eme avec le rappel de l'article de la ccn,
au moins ils auront été rapide....

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