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#1 15-06-2012 09:26:59
calcul du paimement cp en année incomplète est il correct?
Bonjour, je suis en train de faire mon calcul pour inclure les paiement de mes cp à ma paie de juin pouvez vous me dire si mon calcul est bon?
Nombre semain: 42
nombre accueil par semaine 5
nombre heure par jour 7
prix net horaire 3.61
contrat commencé le 7 février, aucun jour de cp de posé, donc de févier à mai je compte 17 semaines
Sur cette période je compte 17/4*2.5= 11 jours ouvrables auquel j'ajoute 2 jour pour mon fils de 20 mois, soit 13 jours ouvrables.
donc je me suis basé sur votre exemple fournit sur le forum:
- rémunération brute maintien de salaire:
13*572.16 salaire brut/ 26 jours ouvrables en moyenne dans un mois = 286.08€
- 10%:
je ne sais pas comment faire car le contrat a plusieurs salaires, donc est ce que je fais
10% de 572.16 * 4mois = 228.864€
ou j'aditionne tout les mois soit un total de 2138.90€ brute soit 10% = 213.890€ car un avenant avec diminution d'heure avait été fait au bout de deux mois puisque la maman avait perdu son travail, donc d'un contrat à 50h on est passé à 35h semaine
ou 10% de 572.16*4 = 228.864€
Selon mes calculs le maintien de salaire reste le plus avantageux, donc celui que je doit appliqué, paiement au 1/12ème par mois.
Comment je l'intègre dans ma fiche de paie? je dois le reconvertir en net?
Merci d'avance pour votre aide.
cyrane
Hors ligne
15-06-2012 09:26:59
#2 15-06-2012 10:37:21
Re : calcul du paimement cp en année incomplète est il correct?
Bonjour,
Si tes jours d'accueil sont du lundi au vendredi
13 jours ouvrables de CP
Lu Ma Me Je Ve Sa
Lu Ma Me Je Ve Sa
Lu
---> 11 jours ouvrés
CP = 11 j x 7 h x 3,61 € = 277,97 € net
Hors ligne
#4 15-06-2012 10:43:38
Re : calcul du paimement cp en année incomplète est il correct?
OUI mais jours d'accueil sont comme tu les précise, donc je prends ton calcul que je divise par 12 pour paimement tout les mois, je te remercie
Si tu es d'accord pour percevoir tes CP sur 12 mois après acquisition, c'est ton choix 
c'est à dire que tu toucheras en plus chaque mois (de juin 2012 à mai 2013) 1/12ème de ce montant ...
Tu peux aussi te les faire payer intégralement avec ton salaire fin juin ...
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