Besoin de votre aide pour calculer ma régul...

floflogi · 17-06-2012 18:12:03

Bonjour,

J'ai commencé à regarder pour la régul... Mais je m'y perds un peu...

Alors voilà, la mensu a été calculé du 01/02 au 06/07 soit 18 semaines d'accueil (on a inclus la première semaine de juillet dans le calcul mais divisé par 5 mois)...

Accueil 2 jours par semaine pour un total de 11h30 par semaine.

J'ai préféré ne pas avoir de salaire en juillet et août que d'inclure juillet et août et avoir nettement moins tous les mois vu le tout petit contrat que c'est niveau heures/semaine... Et vu que de toutes façons il y aurait eu un avenant pour sept (nouveau horaires de la maman)...

Mais du coup, là je sais pas quoi faire de ces 2 semaines qui ont été compter dans la mensu et que je ne travaillerais pas puisque mon préavis se termine mardi 19 juin au soir ???

Si non j'ai bien travaillé toutes les semaines prévues au contrat entre le 01/02 et le 30/05. Sauf quelques jours retiré de la mensu par le calcul de la cours de cassation (pour des abs de l'enfant pour maladie avec certif ou suite à un avenant que j'avais accepté).

En juin j'ai eu l'enfant lundi 04 mais mardi j'ai eu un retard de 20 min et le pe a refusé l'accueil quand je suis arrivée. Donc si je ne me trompe pas la journée doit m'être payée moins les 20 min... C'est ça ?

Le préavis de 15 jours (contrat moins d'un an) à démarré le 06 juin, mais je n'ai jamais eu l'enfant et je doute fortement que je l'aurai demain et après-demain (vu que les pe font les morts )

En fait suite à mon retard de mardi ils en ont profité pour m'accusé de refus d'accueil (du coup ils m'ont envoyé un RAR de licenciement pour faute grave, avec retrait immédiat de l'enfant, donc sans préavis. Leur courrier date d'APRES ma démission). J'ai bien sur répondu à leur courrier pour remettre les choses au clair. Ils n'ont à ce jour pas répondu (et ne m'ont toujours pas payé mon salaire de mai !!!)

Bref c'est la galère ! Du coup je voudrais pas faire d'erreur pour le calcul de la régul, du solde de tous compte etc... Vu que je vais plus que certainement devoir faire un référé aux Prud'Hommes pour avoir mon dû (salaire de mai, solde tous compte et les documents de fin de contrat). Et surtout faire valoir ma démission vu que la faute grave invoqué pour mon licenciement est une pure invention !

Les cp m'ont été payé 10% chaque mois.

Niveau chiffre la mensu donne (en brut) :

5,83€ x 11H30 x (18/5) = 241,36€
Début du contrat le 19/01.

Désolée je ne sais plus qu'elles étaient les questions de la superbe liste des modos (pardon)

Pfff c'est compliqué...

Merci d'avance pour votre aide...

Dernière modification par floflogi (17-06-2012 18:22:50)

17-06-2012 18:12:03

floflogi · 17-06-2012 19:17:37

To up

Occitane · 17-06-2012 20:53:07

Il faut d'abord que tu comptes le nombre de semaines de travail faites entre le 1er février et le 31 mai. Ensuite, tu multiplies par 11.50 et 5.83 et tu auras le salaire net global que tu dois toucher pour ces 4 mois de travail.

De l'autre côté, tu additionnes les 4 mensus versées pendant ces 4 mois, pour comparer.
Si différence en ta faveur, les parents te la doivent, + 10% pour les CP.

Et pour juin, perso, je ferais simplement le calcul sur les bases du contrat signé : entre le 1er juin et le 19, il y a 2 semaines entières + le vendredi 1er, lundi 18 et mardi 19. Ils te doivent donc les heures prévues pour une période équivalente de travail + 10% pour les CP.

Et pour les 20 minutes de retard, tu peux toujours les déduire de ton résultat final, si ça peut te tranquilliser...
Bon courage.

floflogi · 17-06-2012 22:25:23

Ok merci beaucoup, je vais faire comme ça (demain parce que là vu l'heure c'est sur que je vais me planter ) et si ça t'ennuie pas trop je repasserais te dire le résultat de mes calculs qu'on vois si je me suis pas planté

Pour les 20 min de retard, c'est sur je vais les déduire, je veux être juste

17-06-2012 22:25:23

floflogi · 17-06-2012 23:28:23

Finalement je mis suis mise de suite... J'aurais eu du mal à m'endormir si non

Donc voilà ce que je trouve :

Du 1er février au 31 mai - 12 semaines travaillées
----------> 12 x 11,50 x 5,83 (brut) = 804,54€ BRUT (10% = 80,54€)
----------> 12 x 11,50 x 4,50 (net) = 621€ NET + 80,54€ = 701,45€ NET

Du 1er juin au 19 juin - 3 semaines travaillées
----------> 3 x 11,50 x 5,83 (brut) = 247,78€ BRUT (10% = 24,78€)
----------> 3 x 11,50 x 4,50 (net) = 191,25€ NET + 24,78€ = 216,03€ NET

Soit un total de 701,45 + 216,03 = 917,48€ NET (+60€ d'IE = 977,48€ NET)

Ils m'ont payés (mensu + cp + IE) 647,22€ NET

Donc 977,48 - 647,22 = 330,26€ NET ----> qu'ils me doivent...

SAUF QUE :

- il faut retirer 4 jours (via calcul cassation) soit 4 x 25,88€ NET = 103,52€ NET à retirer de ce qu'ils me doivent (j'ai préférer faire la déduction après, je trouvais ça plus simple et tout aussi juste... Enfin il me semble )

ET

- 10 min pour mon retard de 20 min le mardi (puisqu'il y a 10 min de HC sur le lundi ) soit 0,77€

et il reste donc :

225,97€ NET et tout compris pour la période du 1er février au 19 juin.

J'espère que je me suis pas planté dans mes compte.... vu l'heure

Merci d'avance pour vos lumières

sam01 · 17-06-2012 23:38:21

Attention il y a une erreur les cp se calculent sur le brut mais sont soumis à cotisation donc se paient en net et pas en brut
Le plus simple est de calculer directement sur le net

Fila · 18-06-2012 08:04:44

Bonjour,

Pareil que pour Sam01, les cp se paient en net, et ils faut les rajouter à la fin du calcul, après avoir déduit tes 4 jours sans solde (et les 10 minutes).
Et aussi, j'en suis moins sûre, mais pour les 4 jours, je crois que c'est les heures réelles non effectuées qu'il faut déduire; le calcul de la cour de cassation, c'est pour déduire du salaire mais quand on compte les heures réellement effectuées lors d'une régule, on n'utilise pas ce calcul.

Par contre dans le montant de ce qu'ont payé les parents, ils ne faut pas compter les IE ! C'est seulement le salaires.

floflogi · 18-06-2012 11:34:46

Merci pour vos réponses.

Je viens de reprendre ça (à une heure plus descente c'est plus simple ) et je viens de m'appercevoir que j'aurais dû déduire les jours d'abs AVANT de calculer les 10% de cp ! Et que j'avais oublié les HC qu'ils ne m'ont jamais payées !!!

Donc voilà ce que ça donne :

En janvier ils me doivent 58,46€ NET (pour abs non justifiées malgrés mes relances)

Du 1er février au 31 mai : il y a 12 semaines de 11H30 et 4 jours d'abs justifiées (mais reparti sur la période pas sur le même mois et qui ont déjà fait l'objet d'une déduction sur les salaires concernés).

Soit 12 x 11,50 x 5,83€ brut + 9,27 brut (d'HC) = 813,81€ Brut - 133,88€ Brut (pour les 4 jours d'abs) = 679,93€ Brut. 10% de ça = 67,99€ NET.

(Désolée mais je ne comprends absolument rien à cette histoire de calculer les 10% de cp directement sur le net, étant donné qu'à la formation le juriste a plus que lourdement insisté sur le fait qu'il ne fallait JAMAIS calculer les 10% de cp sur le net MAIS TOUJOURS sur le brut. C'est donc bien qu'il y a une différence sur le résultat que les cp soient soumis à cotisation je n'en doute pas, mais ça ne peut pas être en calculer directement sur le net que l'on trouve le bon résultat ).

Soit en net 12 x 11,50 x 4,50€ net + 7,17€ net (d'HC) = 628,17€ Net - 103,52€ Net (4 jours d'abs) = 524,65€ Net + 67,99€ NET (de cp) = 592,64€ NET.

Du 1er au 19 juin (préavis du 06 au 19) : il y a 3 semaines de travail à 11H30 et une journée de 8H.

Soit [( 3 x 11,50) + 8h] x 5,83€ brut + 0,99€ brut (d'HC) = 248,77€ brut - 33,48€ brut (1 abs justifiée) - 1,98€ brut (mon retard de 20 min) = 213,31€ Brut. 10% de ça = 21,33€ NET.

Soit en net [( 3 x 11,50) + 8h] x 4,50€ net + 0,77€ net (d'HC) = 192,02€ net - 25,88€ net (1 abs justifiée) - 1,54€ net (mon retard de 20 min) = 164,60€ Net + 21,33€ Net (de cp) = 185,93€ NET.

Total en NET des salaires dus : (heures + cp - abs justifiées - mon retard de 20 min) =
58,46€ + 592,64€ + 185,93€ = 837,03€ NET ou 897,03€ NET (AVEC IE)

Salaires déjà versés = 587,22€ net (SANS IE) ou 647,22€ net (AVEC IE)

Soit une différence de 837,03€ net - 587,22€ net = 249,81€ NET.
Ce qui revient au même avec les IE : 897,03€ net - 647,22€ net = 249,81€ NET.

Voilà d'après mes calculs c'est ce qu'ils me doivent (pour mon salaire de mai et le solde de tous comptes) 249,81€ NET.

Dernière modification par floflogi (18-06-2012 11:53:00)

floflogi · 18-06-2012 14:16:25

Un petit up

Occitane · 18-06-2012 14:23:33

Normalement, on fait les calculs sur les salaires nets, sans les IE ni les CP. Et à la fin, on rajoute 10% pour les CP sur le montant de la régul.
Mais sinon, ça a l'air bon...

chris84 · 18-06-2012 14:26:45

bonjour
ça semble juste, j'ai pas tout détaillé en profondeur
pour les cp, il y a parfois quelques centimes d'écart dû aux arrondis
mais en clair ça donne ça:
100 euros bruts +10% = 110 euros x 0,7729 = 85,019 euros nets
100 euros bruts x 0,7729 = 77,29 euros +10% = 77,29 + 7,73 arrondis= 85,02 euros

Fila · 18-06-2012 15:14:09

Ben moi, je continue de penser que les cp se paient en net et pas en brut.
Et aussi que quand on comptabilise les heures effectuées, on enlève les heures déduites et on n'utilise pas le calcul de la cour de cassation, mais bon...

Mais alors surtout cette phrase me met le doute :

Total en NET des salaires dus : (heures + cp - abs justifiées - mon retard de 20 min) =
58,46€ + 592,64€ + 185,93€ = 837,03€ NET ou 897,03€ NET (AVEC IE)
Salaires déjà versés = 587,22€ net (SANS IE) ou 647,22€ net (AVEC IE)
Soit une différence de 837,03€ net - 587,22€ net = 249,81€ NET.
Ce qui revient au même avec les IE : 897,03€ net - 647,22€ net = 249,81€ NET.

Tu as mensualisé les ie ?

floflogi · 18-06-2012 15:56:03

Fila a écrit :

Ben moi, je continue de penser que les cp se paient en net et pas en brut.
Et aussi que quand on comptabilise les heures effectuées, on enlève les heures déduites et on n'utilise pas le calcul de la cour de cassation, mais bon...
Mais alors surtout cette phrase me met le doute :
Total en NET des salaires dus : (heures + cp - abs justifiées - mon retard de 20 min) =
58,46€ + 592,64€ + 185,93€ = 837,03€ NET ou 897,03€ NET (AVEC IE)
Salaires déjà versés = 587,22€ net (SANS IE) ou 647,22€ net (AVEC IE)
Soit une différence de 837,03€ net - 587,22€ net = 249,81€ NET.
Ce qui revient au même avec les IE : 897,03€ net - 647,22€ net = 249,81€ NET.
Tu as mensualisé les ie ?

Mensualisé les IE ?! Non pas du tout ! Il y a simplement 60€ d'IE pour la totalité du contrat, voilà tout.

Donc soit je retire ces 60€ de tout ce qu'ils m'ont déjà payé pour comparer avec la régul que j'ai calculé, soit je les ajoute à mon calcul et donc ne les retire pas de ce qu'ils m'ont payé. Dans un cas comme dans l'autre la différence reste la même.

Et même si les IE ne font pas partie de la régul il faut bien que j'en tienne compte puisqu'ils me les ont payé...

J'espère avoir réussi à t'éclairer sur ce point.

Pour ce qui est des cp, ça j'en suis certaine c'est sur le BRUT qu'ils se calculent JAMAIS sur le net. Après pour ce qui est du fait qu'ils seraient soumis à cotisations, j'ai aucune idée de ce que ça implique mathématiquement parlant dans mes calculs (mais je suis en train de me renseigner sur la question... Donc je vous dirais ce qu'il ressort de mes recherches)...

Enfin pour ce qui est des journées déduites, elles l'ont été par le 1/36ème (c'est à dire qu'il y a 36 jours prévu de travail sur la totalité de la mensu et que donc lorsqu'il y avait une journée à déduire on retirait 1/36ème de la totalité de la mensu)...

On a fait ça, car impossible de faire comprendre à mes pe la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables !!!! Résultat pour une journée d'abs de l'enfant ils en étaient à me déduire plus que ce que me rapportait cette même journée de travail !!!

Ah non je vous jure, que des galères ce foutu contrat !!!

Dernière modification par floflogi (18-06-2012 16:05:40)

zuenna · 18-06-2012 16:11:46

pour les cp, que tu les calculs sur le net ou sur le brut mais payés en net, c'est absolument pareil

il n' y a aucune obligation de les calculer sur le brut puique quoiqu'il en soit, ils se paient en net

sam01 · 18-06-2012 16:20:31

floflogi a écrit :

Pour ce qui est des cp, ça j'en suis certaine c'est sur le BRUT qu'ils se calculent JAMAIS sur le net. Après pour ce qui est du fait qu'ils seraient soumis à cotisations, j'ai aucune idée de ce que ça implique mathématiquement parlant dans mes calculs (mais je suis en train de me renseigner sur la question... Donc je vous dirais ce qu'il ressort de mes recherches)...

ça implique que comme pour le calcul de salaire calculer en brut et payé en net
comme le salaire est soumis a cotisation, c'est la même chose et même calcul pour les cp
pas besoin de compter les ie dans la régularisation, ils ne sont pas un salaire
une chose encore votre calcul au départ est fait en comptant et payant le cp en brut
vos cp ayant été payé tous les mois, si je ne me trompe pas, qu'avez vous perçu exactement, cp en net ou en brut?

Les assistantes maternelles ont droit à une indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération perçue pendant l'année de référence, hors indemnités d'entretien...

vous percevez vos salaires en net et non en brut

Dernière modification par sam01 (18-06-2012 16:20:50)

Fila · 18-06-2012 17:58:49

Ok pour les IE, je comprends ta réponse, j'avais juste eu peur :-)
En fait, je trouvais aussi ça peu mais c'est aussi vrai que c'est un petit contrat avec seulement 36 jours.

Pour les journées retirées, je comprends que ça a été un casse tête, normalement, tu aurais dû utiliser le calcul de la cour de cassation, dans pas mal de cas, ça t'aurait fait moins à retirer. Là, c'est un peu comme si tu avais fait au réel, non ?

Mais quoi qu'il en soit, je persiste, les cp se paient en net, sinon, en année complète, nous serions plus payées quand nous serions en congé, puisque nous toucherions le brut au lieu du net. Or, ce n'est pas le cas.

floflogi · 18-06-2012 20:28:37

Sam je n'ai pas compter les IE dans la régul, je les ai retiré de ce que les pe m'on déjà payé pour faire la différence entre ce que j'ai déjà perçu et ce que j'ai travaillé !

Pour les cp, je comprends ce que vous me dites, mais ça ne colle pas du tout à ce qui nous a été dit par le juriste à la formation... Enfin pour autant que je m'en souvienne... D'où le fait que je suis en train de faire des recherches sur la question.

Pour ce qui est des cp que j'ai perçu :

janvier = 17,05€
février = 24,14€
mars = 24,14€
avril = 20,79€ (à cause de la déduction pour abs de l'enfant)
mai = rien puisque je n'ai toujours pas eu mon salaire ! que j'aurais dû avoir au 5 juin dernier délai... Mais d'après mon calcul c'est 14,10€ (toujours à cause des abs de l'enfant)
---------> Les montants étant à chaque fois 10% du brut.

Oh et puis zut, pour les cp s'il y a erreur, ils sauront bien me le réclamer !

Fila, je suis bien d'accord avec toi ! Effectivement les jours d'abs on été retiré au réel ! Parce que madame, refusait de comprendre le calcul de la cours de cassation et du coup elle a fait à son idée !

D'ailleurs en réalité ils m'ont retiré plus que ce que j'ai calculé dans ma régul (5,85€ par jour d'abs suite à leur calcul sorti d'on ne sait où....)

J'espère toujours pouvoir faire régulariser tout ça... Après tout c'est justement à cause de cela (et du reste) qu'on en est là aujourd'hui = ma démission...

D'ailleurs ça me fait penser à 2 petites choses :

1 - pour les déductions je suis encore à temps de faire revoir le calcul via la régul, en faisant celui de la cours de cassation, non ?

2 - le mois de mai aurait dû m'être payé avant ma démission, du coup vu que c'est pas le cas, je vais ENCORE être perdante avec la régul...
En tous cas c'est ce qu'il me semble aux vues des calculs que j'ai fait jusque là...

Pffff m'auront pris la tête jusqu'au bout eux !!! Vivement qu'ils m'aient payé ce qu'ils me doivent, que je puisse passer à autre chose !!!

Dernière modification par floflogi (18-06-2012 20:36:22)

chris84 · 18-06-2012 20:49:39

Pour les cp je vous ai fait le détail au dessus avec exemple chiffre! Vous voyez bien que ça revient au même! Et si vous les avez reçu en brut il faudra rembourser le trop perçu à l'employeur. Si c'etait sur les bulletins de salaire en brut mais que cela a bien été converti en net alors c'est ok

floflogi · 18-06-2012 21:43:45

chris84 a écrit :

Pour les cp je vous ai fait le détail au dessus avec exemple chiffre! Vous voyez bien que ça revient au même! Et si vous les avez reçu en brut il faudra rembourser le trop perçu à l'employeur. Si c'etait sur les bulletins de salaire en brut mais que cela a bien été converti en net alors c'est ok

En fait sur les fiches de paies les cp n'apparaissent pas sur janvier et février (erreur des pe lors de la déclaration. Que je leur ai signalé mais ils n'ont pas rectifié à ce jour).

Par contre sur mars et avril ils ont bien fait apparaître les 2,5 jours de cp en haut de la fiche de paie, mais je suis incapable de te dire si le montant apparaît, ni où il est sur la fiche de paie paje...

Pfff ça me fatigue grave cette histoire !

Désolée je n'avais pas vu tes exemples, je vais m'y pencher... Et s'il y a tro perçu ils le déduiront de la régul... et de mon salaire de mai qu'ils ne m'ont pas encore versé

floflogi · 26-06-2012 16:31:17

Re bonjour à toutes,

Alors voilà, je suis toujours bien embêté avec le calcul de ma régul.. Et en plus les pe ont demandé la modification auprès de la PAJE de toutes les fiches de paie depuis janvier (début du contrat)...

Du coup j'ai moi aussi repris tous ça pour vérifier et je me suis apperçu d'une erreur comptable sur le calucl de la mensu ! Pas énorme mais bon vu qu'ils ont fait la demande à la PAJE de modifier tous mes bulletins de salaire depuis le début, autant mettre tout à plat une bonne fois pour toute.

Alors voilà ce que je trouve :

Mensu du 01/02/2012 au 06/07/2012, 18 semaines d'accueil sur 5 mois + janvier incomplet.

Accueil une semaine lundi 8H30 et mardi 2H55 soit 11H25 la semaine n°1
L'autre semaine accueil jeudi 3H45 et vendredi 7H55 soit 11H40 la semaine n°2

De prévu 9 semaines n°1 et 9 semaine n°2, soit un total de 207,81H divisé par 18 semaines = 11,55H par semaine.

Donc mensu : 5,83€ brut x 11,55H x (18/5) = 242,41€ BRUT par mois.

Donc de février à fin mai = 4 x 242,41€ = 969,64€ BRUT (sans cp).
Janvier = 29H travaillé (adaptation comprise) soit 29 x 5,83€ brut = 169,07€ BRUT (sans cp).

Janvier + février + mars + avril + mai = 1138,71€ BRUT (sanc cp).
Juin = 9,17H faites x 5,83€ brut = 53,46€ BRUT (sans cp).

Total = 1192,17€ BRUT (sans cp) pour la période complète (du 19/01/12 au 08/06/12).

Ma première question est à ce stade : dans les calculs ci-dessus ne figurent pas les HC que j'ai faites (et qui ne m'ont jamais été payées). Est-ce que les HC ouvrent des droits au cp ? Ou faut-il que je les ajoutent APRES avoir calculé les 10% de cp ?

Les HC : 0,75H en mars. 0,17H en avril. 0,67H en mai. = 1H59.

Second souci : au mois d'avril on a fait un avenant dont le seul but était de faire passer la semaine de l'ascension comme une semaine de vacances scolaire, et donc de me la déduire. Mais une semaine n'étant que de 2 jours de travail pour ce contrat, j'ai, à l'époque, pensé qu'il serait plus simple de déduire ces 2 jours via le calcul de la cours de cassation, le moment venu.

Et là catastrophe ! Impossible de faire comprendre la différence entre jours OUVRES et jours OUVRABLES aux pe.

Du coup le lundi de Pâques déduit car contrat - de 3 mois MAIS avec un calcul qui m'a fait perdre PLUS que ce que me faisait gagner un jour de travail pour eux !!!

Et donc pour le mois de mai (les 2 jours de la semaine de l'ascension) je ne sais pas du tout ce qu'ils vont calculer puisque je n'ai toujours pas mon salaire de mai à ce jour....

Pfff que c'est compliqué !

Bref, moi voilà ce que je trouve pour lundi de Pâques déduit par calcul de la cours de cassation : mensu 242,41€ brut / 8 jours ouvrés = 30,30€ BRUT à déduire.

Pour le jeudi de l'ascension et le lendemain et une abs pour maladie (avec certif) sur le mois de mai : mensu 242,41€ brut / 7 jours ouvrés = 34,63€ brut par jour x 3 jours = 103,89€ BRUT pour mai.

Donc 30,30 + 103,89 = 134,19€ BRUT à déduire sur le total ci-dessus (1192,17€ BRUT) ce qui donne 1057,18€ BRUT pour la totalité de la période et déductions faites.

A ce stade est-ce que j'ajoute déjà les HC faites et ensuite les 10% de cp ? Ou est-ce que j'ajoute les 10% de cp ET APRES les HC ? Je pense pas que ça fasse une grosse diférence niveau montant, mais je veux être méga carré histoire de ne pas avoir à y revenir

Merci de me dire si je suis dans le juste ou pas, sachant que je DOIS faire un référé mais que sans les chiffres, je ne peux pas le faire

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