Mon ass mat demande minimum contrat 130h

amj16 · 19-06-2012 14:43:47

En gros j'ai une bonne trentaines d'heures qui seraient inutilisées (pour le moment) =S et avec ce que vous me dites comme quoi c'est illégal je suis coincée là...

19-06-2012 14:43:47

babeth44 · 19-06-2012 14:46:47

3.50 de frais d'entretien (2.70 net).

Coucou, les frais d'entretien ne sont pas soumis à cotisations, ils doivent donc être de 3.50 je pense

Nasoif44 · 19-06-2012 15:07:58

caro52 a écrit :

Nasoif44 a écrit :
Ceci dit, au bout d'un an de contrat avec cette famille, la maman est tombée enceinte et a cumulé les arrêts de travail, elle préférait donc, dans le moment garder son aîné à ses côtés.......
J'ai donc été rémunérée normalement, comme le disait la mensualisation puisque absence injustifiée de l'enfant.....
ça a duré, duré, duré et la caf n'a rien dit........
J'ai aussi lu ici des témoignages d'am qui reconnaissent garder la même mensualisation alos que les enfants sont scolarisée.....
Les pe ne veulent pas changer d'am, l'am ne veut pas perdre d'argent et, le contrat court ainsi sur la mensualisation d'avant l'école....
oui car les pe présentent un avenant :l'am peut refuser et c'est le licenciement ou alors ils restent sur les mêmes conditions .

il n'en reste pas moins vrai que les am sont alors payées pour des heures fictives .....

je te présente un avenant, tu le refuses et on reste comme ça.......
du paraître, là encore, du paraître .......

caro52 · 19-06-2012 16:01:56

en effet dans ce cas là on fait des heures fictives : mais c'est au départ un contrat pour un bébé et ce sont les pe qui veulent changer les conditions . beaucoup de parents changent d'am à ce moment là .çà dépend surtout des secteurs .

19-06-2012 16:01:56

4i.modo · 19-06-2012 16:57:39

amj16 a écrit :

son tarif horaires actuel est de 3.40 brut (soit 2.62 net si j'ai bien calculé), et 3.50 de frais d'entretien (2.70 net).
Je voudrais me baser sur 25h/semaines (meme si avec mon calcul actuel de 3jours à 6h j'arrive à 18h hebdo, je prévois un petit peu plus quand meme).
Avec le calcul (tarif horaires X nbr d'heures de présence par semaine X 52) divisé par 12
Pour 130h par mois ca veut dire qu'elle souhaite faire 32,5h par semaine, donc avec la formule ci dessus ca fait du 479euros par mois.
De combien il faudrait que j'augmente son tarif horaire, pour qu'elle s'y retrouve à 25h par semaine.. Je suis nulle en math oO

d'abors es tu sure que vos cp seront exactement en même temps?
si oui :
25h x 52 = 1300h par an / 12 = 108h par mois. = 282.96
donc il "manquerait" 22h x 2.62(net) 57.64 euro

282.96 + 52.64 =335.60 / 108 h = 3.10 net de l'heure

caro52 · 19-06-2012 17:23:53

juste une chose les frais d'entretien sont en net . et un tarif de 3,10€ net pour 25H/semaine c'est correct .

sensymaimai · 19-06-2012 18:52:35

Bonsoir!
Moi je suis dans ce cas actuellement: je viens de refuser un contrat d'infirmière qui reprend le travail à mi-temps. J'impose 30h/sem et elle n'aura pas besoin de moi pour autant d'heures.
Si le contrat ne comporte pas trop de désavantages, j'accepterai mais là, je travaillerai moins de 30h/sem et en plus la maman aura 6sem de RTT et 5sem de congés. par an. A la fin, ma mensu serait bien maigre!
Je ne pourrais trouver un autre contrat pour compléter mon salaire car son planning changerait tous les mois.

loe.t · 19-06-2012 19:30:40

caro52 a écrit :

en effet dans ce cas là on fait des heures fictives : mais c'est au départ un contrat pour un bébé et ce sont les pe qui veulent changer les conditions . beaucoup de parents changent d'am à ce moment là .çà dépend surtout des secteurs .

ah oui c'est vrai que c'est un contrat pour un bébé au départ et ce sont les pe qui veulent changer les conditions !
mais pourquoi les enfants grandissent ? pourquoi ils sont obligés d'aller à l'école ???

bon je fais de l'humour hein, mais franchement je trouve a si risible ...
ben oui ! on le sait au départ de l'accueil que c'est maxi 3 ans sans baisse d'heure... et oui bien évidemment que le pe propose un avenant car pas besoin d'autant d'heure ..

après on connait la suite licenciement si l'am refuse l'avenant ... c'est la loi

bon c'était une apparté

Dernière modification par loe.t (19-06-2012 19:31:04)

lopoju · 19-06-2012 19:55:26

Occitane a écrit :

amj16 a écrit :
Admettons je lui propose d'augmenter son tarif horaires et de rester sur les heures réelles et qu'elle accepte, pourra t'on augmenter les horaires quand j'aurai du boulot ? (et revenir du coup au tarif horaires d'avant oO Sinon aie aie...)
A mon avis il est là, le piège...
Si tu augmentes le taux horaire de façon à ce qu'elle touche le montant qu'elle souhaite en travaillant moins d'heures, comment va-t-elle prendre le fait ensuite de travailler plus, à un taux horaire plus bas, pour un salaire équivalent... Ca va coincer, forcément... Psychologiquement, c'est pas top...
Sans compter que normalement, il est interdit de baisser le tarif d'un employé en cours de contrat...

Entièrement d'accord. Je ne me vois pas baisser mon tarif si mes pe me demandent plus d'heures, celà se résumerait à travailler plus pour gagner .... pareil ?! Pas top comme tu dis !

amj16 · 19-06-2012 20:22:41

4i.modo a écrit :

amj16 a écrit :
son tarif horaires actuel est de 3.40 brut (soit 2.62 net si j'ai bien calculé), et 3.50 de frais d'entretien (2.70 net).
Je voudrais me baser sur 25h/semaines (meme si avec mon calcul actuel de 3jours à 6h j'arrive à 18h hebdo, je prévois un petit peu plus quand meme).
Avec le calcul (tarif horaires X nbr d'heures de présence par semaine X 52) divisé par 12
Pour 130h par mois ca veut dire qu'elle souhaite faire 32,5h par semaine, donc avec la formule ci dessus ca fait du 479euros par mois.
De combien il faudrait que j'augmente son tarif horaire, pour qu'elle s'y retrouve à 25h par semaine.. Je suis nulle en math oO
d'abors es tu sure que vos cp seront exactement en même temps?
si oui :
25h x 52 = 1300h par an / 12 = 108h par mois. = 282.96
donc il "manquerait" 22h x 2.62(net) 57.64 euro
282.96 + 52.64 =335.60 / 108 h = 3.10 net de l'heure

L'ass mat pose 3semaines en aout, une semaine en décembre et une en avril.
Au mois d'aout du coup je vais me calquer sur les siennes je pense, car le père de ma fille (dont je suis séparée) la prend durant le mois d'aout (mais de quand à quand je ne sais pas, et je le saurai au dernier moment : nous ne sommes pas en bon terme et il impose un peu ses choix comme il l'entend...). Donc du coup oui pour le mois d'aout je me calque sur les vac de l'ass mat. Enfin c'est possible de faire ca ? Du coup je ne devrais pas la payer si je met aussi mes vacances ici ?
puis je pense que c'est tout (de mon coté)...

Et oui loe.t je comprend bien, mais moi dans ce cas je ne vais pas lui proposer d'augmenter son tarif horaire, parce que après financièrement ca risquera de faire juste.
De toute facon dés que possible je vais à la caf calculer tout ca....

4i.modo · 20-06-2012 05:11:01

dejà si le pere prend l'enfant la moitié des vacancers scolaires = 8 semaines donc le mieux est de prevoir "large"...
52 - 5 assmat - les 8 semaines du papa...= 39 semaines maxi en admettant que vos 5 semaines soient les même que l'assmat.
donc ce ne sera pas une année complete.

bibimolere · 20-06-2012 09:28:34

bonjour donc pour te donner une idée moi pour un contrat 18h par semaines je suis en net a 3 .50euros,

je n'acceuil que le mardi,mercredi,jeudi et vendredi matin,le papa est dispo tout les aprés midi pour le petit ,donc je sais que le contrat n'augmeteras pas au niveau des horaires.

frais entretien 2.80 net.

et il arrive que loulou viennent pas un jours, prévue au contrat ,et d'içi mars 2013 j'ai le petit frére ou soeur qui viendras en plus.

donc je te conseille soit de continuer t'ai recherche, soit de proposer un compromis au taux horaires en calculant que si un jour tu as besoin elle plus d'heures le taux horaires ne te bloque pas..

est effectivement tu devrais partir sur une année incompléte,ce qui risque aussi de changer l'assitante maternelle ne veux peux être pas n'ont plus des années incomplétes.

éventuellement rencontre la a nouveau afin d'en discuter avec elle

Daljaa · 21-06-2012 11:43:26

Juste pour apporter mon expérience : il m'est arrivé, alors que je n'avais qu'un seul agrément, de baisser mon tarif en cours de contrat. Je gardais l'enfant 50 heures par semaine, puis les parents n'ont plus eu besoin que de 36h, 4j/semaine. J'ai dit "Ok, mais le temps de trouver un contrat complémentaire pour le 5ème jour, je dois augmenter mon tarif". Ils ont accepté.

Finalement, je n'ai pas trouvé de contrat pour compléter, mais reçu un 2ème agrément. J'ai tenu ma parole, et je suis revenue à mon ancien tarif pour les premiers parents

C'est certain que le système est mal fait. Il faudrait, pour les parents à mi-temps, que l'état complète le salaire de l'AM (ben oui, les parents à mi-temps touchent la CAF mais l'AM, elle, n'a rien ?). Mais ça c'est pas prêt d'arriver

4i.modo · 21-06-2012 14:51:25

Daljaa a écrit :

C'est certain que le système est mal fait. Il faudrait, pour les parents à mi-temps, que l'état complète le salaire de l'AM (ben oui, les parents à mi-temps touchent la CAF mais l'AM, elle, n'a rien ?). Mais ça c'est pas prêt d'arriver

je ne suis pas d'accord
qui paierait?
NOUS !
faut arreter de se faire assister
ou refuser les petits contrats ou avenants à la baisse...
à nous de gerer les contrats et nos tarifs
mêem si parfois c'est dur de completer ... j'en sais quelque chose

loe.t · 21-06-2012 16:43:08

et puis le parent qui touche la CAF quand il est à mi-temps c'est jusqu'aux 3 ans de l'enfant. parce que c'est un congé parental.
il me semble qu'en tant qu' AM (j'en suis sure d'ailleurs) les droits sont les mêmes

amj16 · 22-06-2012 10:51:09

J'ai été à la caf poser directement la question, fraude ou pas fraude pour un contrat de 130h alors que je ne laisserai ma fille que 80h maxi au début... Et bien... la conseillère de la caf n'avait pas l'air outrée... Elle me dit que de toute façon j'ai un minimum de 15pourcent à ma charge, et que le montant de cette aide dépend de mes revenus, du nombre d'enfant à charge et de leurs ages. Donc selon elle ce n'est pas une fraude...

Daljaa · 22-06-2012 10:58:53

4i.modo a écrit :

Daljaa a écrit :

C'est certain que le système est mal fait. Il faudrait, pour les parents à mi-temps, que l'état complète le salaire de l'AM (ben oui, les parents à mi-temps touchent la CAF mais l'AM, elle, n'a rien ?). Mais ça c'est pas prêt d'arriver
je ne suis pas d'accord
qui paierait?
NOUS !
faut arreter de se faire assister
ou refuser les petits contrats ou avenants à la baisse...
à nous de gerer les contrats et nos tarifs
mêem si parfois c'est dur de completer ... j'en sais quelque chose

Les AM en crèche familiales ont un salaire fixe ! Pourquoi pas nous ? Les crèches reçoivent des aides de l'état. Pourquoi pas nous ?

C'est un salaire, pas de l'assistanat. Refuser les petits contrats est une super solution pour nous en effet, mais et les parents... ? A cause du système actuel Agréments limités/tarif horaire, ben les "petits contrats" se font souvent claquer la porte au nez. J'en sais quelque chose, perso je n'en accepte aucun. Pas que j'ai quelque chose contre ces gens, au contraire, c'est génial de vouloir bosser à mi-temps pour passer du temps avec son enfant. Mais bon, un mi-temps pour eux c'est un mi-temps pour moi, et donc un salaire de misère dont je ne veux pas.

Nasoif44 · 22-06-2012 11:19:52

alors, comme te l'a suggéré occitane, fonce

comme tu as pu le constater, effectivement, les avis sont controversés de toutes façons alors, si ta caf te le dit aussi......

amj16 · 22-06-2012 12:07:12

Nasoif44 a écrit :

alors, comme te l'a suggéré occitane, fonce
comme tu as pu le constater, effectivement, les avis sont controversés de toutes façons alors, si ta caf te le dit aussi......

Oui c'est ce que je vais faire, je vais signer le contrat avec cette ass mat, je la trouve vraiment super merci pour vos avis en tout cas

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