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Pages : 1
#1 18-06-2012 18:00:55
congés payés
Bonjour !
Aidez moi s'il vous plait !!!!!
Je dois faire les congés payés a ma Nounou mais je n'y arrive pas.
Voilà mon soucis.
Je suis en contrat avec elle depuis 01 juillet 2011, sachant qu'elle n'a pris que 4 semaines de congés en août comment je fais mon calcul ?
Je suis en contrat année incomplète.
Je vous remercie beaucoup
Cordialement
Dorothée
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18-06-2012 18:00:55
#2 18-06-2012 19:13:47
Re : congés payés
Bonsoir,
Pas d'panique ! 
Donnez-nous simplement plus de détails :
- mensualisation sur combien de semaines/an, jours/semaine et heures/jour
- nombre de semaines travaillées depuis le 1er juillet 2011
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#3 18-06-2012 20:15:07
Re : congés payés
Bonsoir ! 
C'est vrai je panique un peu
ouh lalala c'est trés compliqué.
Je suis en contrat en année incomplète depuis le 01 juillet 2011.
Nounou a une mensualité sur 45 semaines par an.
5 jours / semaine du 01 juillet 2011 au 31 janvier 2012
4 jours / semaine à partir du 01 février 2012
et elle garde ma puce 9 heures par semaines.
Donc pendant l'année en cours j'ai fais un avenant pour mon 80%.
et elle a eu 4semaines au mois d'aout de congés, sachant qu'elle n'en prend pas d'autre dans l'année, mais moi je ne confit pas ma fille quand je suis en congés.
pffffffff !!!!! j'espère que vous comprenez
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19-06-2012 19:40:01
#7 20-06-2012 22:15:50
Re : congés payés
9 heures par jours pardon.
J'ai peut etre trouver quelque chose mais je suis pas sur.
Normalement faut se baser sur une année de référence du 01juin2011 au 31 mai 2012.
elle a droit à 2.5cp par mois.
Donc 2.5*11mois (de juillet 2011 au 31 mai 2012)=28 ours de congés.
c'est bien mais sa me sert a quoi ???
Sachant que ma Nounou a pris 4 semaines de congés au mois d'aout qu'elle m'a imposé et que moi, j'ai pris d'autre semaines de mon coté et que Nounou n'a pas eu ma puce ,mais sa n'a rien à voir ??
et aprés faut faire 10% de la somme des salaires brut versé , il me sert à quoi les 28 jours de congés payés ???
Je comprend rien.
Je vais m'arracher les cheveux.
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#8 20-06-2012 22:35:42
Re : congés payés
9 heures par jours pardon.
J'ai peut etre trouver quelque chose mais je suis pas sur.
Normalement faut se baser sur une année de référence du 01juin2011 au 31 mai 2012.elle a droit à 2.5cp par mois.
Donc 2.5*11mois (de juillet 2011 au 31 mai 2012)=28 ours de congés.c'est bien mais sa me sert a quoi ???
Sachant que ma Nounou a pris 4 semaines de congés au mois d'aout qu'elle m'a imposé et que moi, j'ai pris d'autre semaines de mon coté et que Nounou n'a pas eu ma puce ,mais sa n'a rien à voir ??et aprés faut faire 10% de la somme des salaires brut versé , il me sert à quoi les 28 jours de congés payés ???
Je comprend rien.
Je vais m'arracher les cheveux.
Bonsoir
déjà votre am doit obligatoirement posé 5 semaines en temps et évidement les mêmes si plusieurs contrats
en année incomplète on n'acquière pas 2.5 jours par mois mais 2.5 jours de cp par tranche de 4 semaines travaillés
du 1 juillet au 31 janvier vous étiez a 5 jours par semaines
puis a partir du 1 février vous êtes passé a 5 jours, c'est bien ça?
aviez vous fais une régularisation a ce changement là?
pour les deux périodes c’était 9h par jours?
pour les cp il faut calculer les semaines entre le 1 juillet 2011 et le 31 mai 2012
une fois le nombre de semaines obtenues vous diviser par 4 et multiplier par 2= nombre de jours ouvrables acquis
si elle a des enfants de moins de 15 ans vous ajouter 2 jours ouvrables par enfant
Dernière modification par sam01 (20-06-2012 22:36:07)
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#9 21-06-2012 08:43:36
Re : congés payés
Bonjour ,
Oui j'ai fais un avenant à partir de Février car je suis passé à 80%.
Donc a partir de ce moment là , Nounou a ma puce que 4 fois par semaine au lieu de 5.
J'ai qu'une fille de 16 mois à garder.
J'ai mes congés au mois d'Aout comme ma nounou et d'autre semaines dans l'année également. Et pendant mes vacances , nounou n'a pas ma fille.
Un peu compliqué tous sa tous de même.
Donc je dois compter le nombre de semaines ou nounou à garder ma fille sachant que j'ai un contrat de 45 semaines ( de 01 juillet 2011 au 01 juillet 2012) que je divise par 4 et multiplie par 2.
Sa va me donner le nombre de jours de congés payé.
Et ensuite je fais comment pour calculer son Congés ?
Merci d'avance.
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#10 21-06-2012 09:31:22
Re : congés payés
Donc je dois compter le nombre de semaines ou nounou à garder ma fille sachant que j'ai un contrat de 45 semaines ( de 01 juillet 2011 au 01 juillet 2012) que je divise par 4 et multiplie par 2.5
A part l'erreur (2.5) notée en gras, c'est presque ça.
Il faut compter les semaines travaillées du 1er juillet 2011 au 31 mai 2012.
Vous obtiendrez le nombre de jours ouvrables acquis. Ensuite, vous convertirez ce nombre de jours en jours ouvrés (par exemple 30 jours ouvrables = 5 semaines donc 5*4=20 jours ouvrés pour vous). Cela vous donnera la somme à payer en maintien de salaire..
D'un autre côté, il faut calculer 10% des salaires perçus (soit directement en net, soit en brut puis conversion en net).
La somme la plus importante des 2 sera celle que vous devrez à votre am, vous lui paierez , en plus de la mensu.
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#11 21-06-2012 09:51:12
Re : congés payés
othee02 a écrit :Donc je dois compter le nombre de semaines ou nounou à garder ma fille sachant que j'ai un contrat de 45 semaines ( de 01 juillet 2011 au 01 juillet 2012) que je divise par 4 et multiplie par 2.5
A part l'erreur (2.5) notée en gras, c'est presque ça.
Il faut compter les semaines travaillées du 1er juillet 2011 au 31 mai 2012.Vous obtiendrez le nombre de jours ouvrables acquis. Ensuite, vous convertirez ce nombre de jours en jours ouvrés (par exemple 30 jours ouvrables = 5 semaines donc 5*4=20 jours ouvrés pour vous). Cela vous donnera la somme à payer en maintien de salaire..
D'un autre côté, il faut calculer 10% des salaires perçus (soit directement en net, soit en brut puis conversion en net).
La somme la plus importante des 2 sera celle que vous devrez à votre am, vous lui paierez , en plus de la mensu.
Pourquoi une erreur?
on calcul bien le nombre de semaines on divise par 4 et multiplie par 2.5 
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#12 21-06-2012 09:56:35
Re : congés payés
Bonjour ,
Oui j'ai fais un avenant à partir de Février car je suis passé à 80%.
Donc a partir de ce moment là , Nounou a ma puce que 4 fois par semaine au lieu de 5.
J'ai qu'une fille de 16 mois à garder.
J'ai mes congés au mois d'Aout comme ma nounou et d'autre semaines dans l'année également. Et pendant mes vacances , nounou n'a pas ma fille.
Un peu compliqué tous sa tous de même.
Donc je dois compter le nombre de semaines ou nounou à garder ma fille sachant que j'ai un contrat de 45 semaines ( de 01 juillet 2011 au 01 juillet 2012) que je divise par 4 et multiplie par 2.
Sa va me donner le nombre de jours de congés payé.
Et ensuite je fais comment pour calculer son Congés ?
Merci d'avance.
au moment de l'aveant avez cous faire une régularisation?
l'am a t'elle des enfants a elle de moins de 15 ans?
pour les cp il y' a deux méthodes a comparer et prendre le plus avantageux pour l'am
soit 10% des salaires perçus
soit le maintien de salaire ( là on calcul les jours ouvrables acquis et on paye en jours ouvrés)
les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés
ex: l'am pose 6 jours ouvrables
elle travaille du lundi au jeudi
LMMJVS = jours ouvrables
LMMJ = jours ouvrés ( jours de travail
dans son cas 6 jours ouvrables = 4 jours ouvrés a payer = 4X nombre d’heure par jours X tarif horaire
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#13 21-06-2012 10:40:12
Re : congés payés
Fila a écrit :othee02 a écrit :Donc je dois compter le nombre de semaines ou nounou à garder ma fille sachant que j'ai un contrat de 45 semaines ( de 01 juillet 2011 au 01 juillet 2012) que je divise par 4 et multiplie par 2.5
A part l'erreur (2.5) notée en gras, c'est presque ça.
Il faut compter les semaines travaillées du 1er juillet 2011 au 31 mai 2012.Vous obtiendrez le nombre de jours ouvrables acquis. Ensuite, vous convertirez ce nombre de jours en jours ouvrés (par exemple 30 jours ouvrables = 5 semaines donc 5*4=20 jours ouvrés pour vous). Cela vous donnera la somme à payer en maintien de salaire..
D'un autre côté, il faut calculer 10% des salaires perçus (soit directement en net, soit en brut puis conversion en net).
La somme la plus importante des 2 sera celle que vous devrez à votre am, vous lui paierez , en plus de la mensu.
Pourquoi une erreur?
on calcul bien le nombre de semaines on divise par 4 et multiplie par 2.5
Parce que dans le poste initial, la maman comptait seulement 2 jours pour 4 semaines. C'est moi qui ai rajouté le ".5" en gras.
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#14 21-06-2012 11:58:46
Re : congés payés
sam01 a écrit :Fila a écrit :A part l'erreur (2.5) notée en gras, c'est presque ça.
Il faut compter les semaines travaillées du 1er juillet 2011 au 31 mai 2012.Vous obtiendrez le nombre de jours ouvrables acquis. Ensuite, vous convertirez ce nombre de jours en jours ouvrés (par exemple 30 jours ouvrables = 5 semaines donc 5*4=20 jours ouvrés pour vous). Cela vous donnera la somme à payer en maintien de salaire..
D'un autre côté, il faut calculer 10% des salaires perçus (soit directement en net, soit en brut puis conversion en net).
La somme la plus importante des 2 sera celle que vous devrez à votre am, vous lui paierez , en plus de la mensu.
Pourquoi une erreur?
on calcul bien le nombre de semaines on divise par 4 et multiplie par 2.5Parce que dans le poste initial, la maman comptait seulement 2 jours pour 4 semaines. C'est moi qui ai rajouté le ".5" en gras.
ok j’avais pas vu que c’était mis 2 jours a la base
peut etre une erreur de frappe car le post avant celui concerné elle met bien 2.5 jours
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#15 21-06-2012 18:51:03
Re : congés payés
oui donc 2.5 pardon ! pppfffff .
J'en ai parlé avec ma Nounou et elle m'a dit de prendre 10% des salaires versé par mois sans les frais d'entretien. et de les additionner, c'est comme sa que la dame qui lui donne c'est 2 enfants fait !
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#16 21-06-2012 19:24:38
Re : congés payés
oui donc 2.5 pardon ! pppfffff .
J'en ai parlé avec ma Nounou et elle m'a dit de prendre 10% des salaires versé par mois sans les frais d'entretien. et de les additionner, c'est comme sa que la dame qui lui donne c'est 2 enfants fait !
normalement on calcul les deux méthodes et on prend la plus avantageuse qui souvent est celle du maintien
après si en sachant cela l'am préfère les 10% des salaires versées alors faites
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