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#1 04-04-2012 15:02:45
garde occasionnelle
Bonjour à tous et toutes
j'aurai une petite question aux spécialistes que vous êtes...j'embauche une assistante mat depuis 4 ans pour ma fille aujourd'hui en périscolaire les matins, midi et soirs...
depuis janvier un petit bonhomme est venu agrandir la famille..actuellement je suis en congé parental jusque fin août.. ma super ass'mat m'a gardé la place pour le loulou en ne prenant que d'autres périscolaires cette année pour n'avoir qu'un enfant qui ne marche pas en septembre lors du début de son contrat de garde régulière pour mon fils.
mais voilà...j'aimerais d'ores et déjà lui confier le loulou en garde occasionnelle qq heures de temps à autre au besoin (notamment pour des RDV médicaux ou chez le kiné). je ne peux dire à l'avance de combien d'heures par semaine j'aurai besoin d'elle..ce serait selon mes RDV et besoins..je comptais la payer à l'heure de garde mais je ne veux pas la léser en quoique ce soit !! que me conseillez vous pour être en parfaite légalité ?
j'ai possibilité de le mettre à la crèche qq heures par ci par là mais c'est plus contraignant (nécessité de réserver à l’avance..) et tant qu'à faire je préfère que les sous aille dans la poche de mon ass'mat en qui de plus j'ai toute confiance !!!
merci de vos bons conseils !!!
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04-04-2012 15:02:45
#2 04-04-2012 15:06:18
Re : garde occasionnelle
Vous pouvez lui faire un contrat occasionnel.
Il aussi la déclarer ...
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#4 04-04-2012 15:38:13
Re : garde occasionnelle
et pourquoi ne pas lui proposer de vous le garder comme pour une adaptation ....qui durerait jusqu'à la date de votre reprise ??????
elle cumulerait les heures durant lesquelles vous lui laissez loulou .....et vous les lui réglerez au fur et à mesure .....
il est plus facile de dire que de faire
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04-04-2012 15:38:13
#5 04-04-2012 15:54:33
Re : garde occasionnelle
Comme a priori je ne rentre pas dans les cas d'un cdd, je pensais lui faire un contrat de garde occasionnel rémunéré au réel dans des conditions fixées au contrat et faire un avenant au septembre pour modifier les conditions et mettre en place la mensu...mais est ce que ça ne serait pas en fait un nouveau contrat ? je suis pas sure de pouvoir faire toutes ces modifs importantes par avenant !!!
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#6 04-04-2012 17:59:17
Re : garde occasionnelle
Comme a priori je ne rentre pas dans les cas d'un cdd, je pensais lui faire un contrat de garde occasionnel rémunéré au réel dans des conditions fixées au contrat et faire un avenant au septembre pour modifier les conditions et mettre en place la mensu...mais est ce que ça ne serait pas en fait un nouveau contrat ? je suis pas sure de pouvoir faire toutes ces modifs importantes par avenant !!!
coucou vous avez possibilité de faire ainsi,en occasionnelle et passer par avenant et faire un cdi en mettant en place la mensualisation,je ne vois pas de contre indication 
A+
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#7 19-06-2012 20:28:52
Re : garde occasionnelle
bonjour,
je reviens sur les propos de doubleg
c'est donc possible de faire un contrat en garde occasionnel en calculant les heures au réel?
j'ai rencontré une maman ce soir et en faite elle veut me laisser son enfant de temps (quand les grands parents ne peuvent pas) et je commence demain pour 2h
comment note t'on cela sur le contrat? pour les congés payé faut il faire desuite les 10%? comment le note t'on sur fiche de paye? est ce un cdi? car l'enfant ira en creche en septembre et apres elle aimerai que je m'en occupe le we comme babysitter (est ce qu'elle peut me déclarer pour we meme si tarif différent
bon j'ai beaucoup de questions en faite
merci par avance
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