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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 19-06-2012 13:29:12
passage année complète à année incomplète
Bonjour,
Mon employeur souhaite modifier le contrat qui nous lie puisqu'il souhaite désormais enlevé de la mensu. mes 5 semaine de cp ainsi que 3 semaine d'absence de l'enfant.
Mais on allant sur l'index "mensualisation" je lis ça :
"année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!"
du coup je ne comprend pas ???
Quelqu'un pour m'aider ?
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19-06-2012 13:29:12
#3 19-06-2012 13:51:14
Re : passage année complète à année incomplète
ok j'ai mal compris la phrase
et pour le calcul des cp à rajouter il est noté " nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an"
pourquoi on divise par 4 ?
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19-06-2012 14:25:16
#5 19-06-2012 14:32:20
Re : passage année complète à année incomplète
J'ai un souci dans mon calcul
pour mon année complète j'avais : (9h/j. x 4sem. x 52 sem. x 2.6 € /h) /12 = 405.60€
pour mon année imcomplète je fais :
(9h/j. x 4j./sem. x 44 sem. de garde x 2.60 €/h) / 12 = 343.20 €
pour les congés payés je calcul :
44 sem. / 4 x 2.5 j. = 27.5 jours ouvrables
plus 4 jours pour enfants de moins de 15 ans j'ai donc 32 jours ouvrables
en argent je trouve :
32 j. x 9 h. x 2.60€ de l'h. = 748.80 soit 62.40e par mois
Le problème est que pour la maman la somme à me donner est plus élevé en année imcomplète alors que je travail 3 semaines de moins ou est mon erreur ?
merci par avance
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#6 19-06-2012 14:40:08
Re : passage année complète à année incomplète
kytelle il faut transformer vos jours ouvrables en jours ouvrés
c'est a dire prendre sur les 32 jours ouvrable ne prendre que les jours de presence defini au contrat et c'est ce resultat que vous prendrez pour le calcule!!
!Maman de 2 bout'choux
ass mat 4 agrements 2 de 0/18 ans,2ans/18ans,3ans/18ans)
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#8 19-06-2012 15:21:54
Re : passage année complète à année incomplète
J'ai un souci dans mon calcul
pour mon année complète j'avais : (9h/j. x 4sem. x 52 sem. x 2.6 € /h) /12 = 405.60€
pour mon année imcomplète je fais :
(9h/j. x 4j./sem. x 44 sem. de garde x 2.60 €/h) / 12 = 343.20 €pour les congés payés je calcul :
44 sem. / 4 x 2.5 j. = 27.5 jours ouvrables
plus 4 jours pour enfants de moins de 15 ans j'ai donc 32 jours ouvrables
en argent je trouve :
32 j. x 9 h. x 2.60€ de l'h. = 748.80 soit 62.40e par mois
Le problème est que pour la maman la somme à me donner est plus élevé en année imcomplète alors que je travail 3 semaines de moins ou est mon erreur ?
merci par avance
Bonjour
votre calcul est faux
pour les jours enfant de moins de 15 ans au 30 avril et surtout après le 31 mai de l'année de référence
c'est dans la limite de 30 jours ouvrables
si votre nouvelle mensu démarre en juillet il faudra passer la date du 31 mai 2013 pour avoir droit au jours supp et toujours dans la limite de 30 jours
et les congé ne seront payés qu'en juin 2013 en plus de la mensu
là vous êtes en année complète, donc pour l'avenant il faudra comparer les cp acquis et ceux payés pour avoir le solde
Dernière modification par sam01 (19-06-2012 15:23:28)
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#10 20-06-2012 07:04:03
- nathodisab
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Re : passage année complète à année incomplète
Je prend toujours mes congés par anticipation car mes employeurs ne veulent pas avoir trop à payer à la fin du contrat ?
Bonjour,
il faut savoir si tous les cp acquis pendant la période où tu étais en année complète ont été pris, afin de repartir sur de bonnes bases !
En année complète, si tu veux continuer à te faire payer les cp par anticipation, c'est 10% du salaire mensuel en plus chaque mois dès le début du passage en année incomplète, mais cette méthode est hors convention et souvent moins avantageuse pour l'employé, ton employeur ne peux te l'imposer!
Auquel cas, le paiement et le calcul doit se faire comme te l'explique Sam1
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#11 20-06-2012 14:04:15
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#12 20-06-2012 14:24:36
Re : passage année complète à année incomplète
oui je suis a jours de mes cp au 1er juin on repart sur une année neutre et en année imcomplète je pense faire les 10 % du car moins compliqué tant pis
merci beaucoup pour votre aide à tous
dans ce cas vous perdrez en autre les jours supp pour enfin de moins de 15 ans 
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