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#1 21-06-2012 17:00:30
régul or not régul ? ? ?
Bonjour,
Je viens de démissionner avec l'un de mes PE et en relisant les statuts des ass mat je m'aperçois qu'il faut faire une régularisation.
Même en cas de démission de ma part?
Si la réponse est oui je vais avoir besoin de votre aide s'il vous plait. Car au vu des relations tendues je n'ai pas envie de faire la moindre boulette et si c'est eux qui le font j'ai bien peur que ça ne soit pas correct ! (déjà des pb avec la mensualisation donc bon la régul j'en parle même pas!)
Merci de votre aide
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21-06-2012 17:00:30
bon courage 
#4 21-06-2012 17:17:21
Re : régul or not régul ? ? ?
pffffffffffffff moi qui me disait que comme j'ai démissionner c'est tant pis pour moi ! pffffffffffffff je vais devoir calculer????? grrrrrrrrrrrrrrr je grince des dents !
Bon, alors si j'en crois les statuts la régul ne peut être que dans mon sens déjà ça c'est bon ! Pour être au claire il est dit :
" en cas de rupture de contrat la convention collective a pris soin de préciser que si l'acceuil s'effectue sur une année incomplète (c'est notre cas !), compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessaire de comparer les heures d'acceuil réellement effectuées avec celles rémunérées. S'il y a lieu, l'employeur procède à une régularisation en versant à l'ass mat une indemnités correspondant à la différence entre le salaire quelle aurait du percevoir compte tenu de sa durée de travail et celui qu'elle a réelllement perçuen application de la mensualisation.
L'inversen c'est a dire lorsque l'ass mat a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, lui profite sauf cas d'abus de droit,ce qui pourrait se rencontrer en cas de démission injusifiée."
bon maintenant dans le concret ça donne quoi ce joli texte je procède comment ? ? ??
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21-06-2012 17:17:21
#5 21-06-2012 17:20:22
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#7 21-06-2012 17:22:45
- assmatmimi
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Re : régul or not régul ? ? ?
Alors, tu prends un joli calendrier 
Tu stabiles les semaines où tu as travaillé et celles où tu aurais du travaillé (absences de l'enfant non déduites).
Tu multiplies tout ça par ton tarif afin de savoir combien tu dois être payé. Puis tu compares avec la totalité des tes salaires (mensu de base seulement) que tu as touché.
Si c'est positif, les pe te doivent la différence, si c'est négatif, cela te reste acquis
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#8 21-06-2012 17:26:11
Re : régul or not régul ? ? ?
bon voyons ma mensu c'éatit ça (hors IE) du 01/02 au 31/08 soit 31 sem au total.
21 (sem prévue) x 44.5 (h /sem)x3.70= 3457.65/7=493.95
493.95+10% de cp = 543.34
donc moi j'ai pris:
1 sem de cp + 2jour
et mes PE 1 sem + 1.5 jours (je ne sais même pas si ça compte!)
Merci de m'aider je ne sais plus . . .
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#9 21-06-2012 17:28:28
- assmatmimi
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Re : régul or not régul ? ? ?
Prends un calendrier, tu gagneras du temps et en clarté
Ne compte pas les congés 10%, seulement ta mensu de base (enfin je crois, sam01 ?)
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#10 21-06-2012 17:30:00
- assmatmimi
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Re : régul or not régul ? ? ?
Ton contrat s'arrête quand ? Tu dois calculer tes salaires jusqu’à l'arrêt de ton contrat, pas + tard.
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#11 21-06-2012 17:31:25
Re : régul or not régul ? ? ?
Prends un calendrier, tu gagneras du temps et en clarté
Ne compte pas les congés 10%, seulement ta mensu de base (enfin je crois, sam01 ?)
effectivement on ne compte pas les cp dans la régule
vous comparez les semaines travaillés et les semaines payés
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#12 21-06-2012 17:44:48
Re : régul or not régul ? ? ?
y'a un probleme si vous avez démissionnez le préavis est de 15 jours donc on ne calcul pas jusqu’à fin aout
quand finit le contrat exactement suite a la rupture?
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#13 21-06-2012 19:09:48
- gentillefee
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Re : régul or not régul ? ? ?
Perso, je n'utilise pas de calendrier pour faire ma régul. J'utilise mes fiches de présence mensuelles sur lesquelles sont notées le nombre d'heures effectuées et le nombre d'heures payées. Ainsi, il suffit d'additionner d'un côté le réel (ou prévu au contrat) et de l'autre le mensualisé (payé) et de voir s'il y a une différence.
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#14 21-06-2012 19:11:11
Re : régul or not régul ? ? ?
Tout d'abord merci de votre aide.
ok donc mon contrat prend fin le 02/07/12 .
Mais j'ai pris un calendrier et c'est comme ça que je sais pour le nombre de semaines mais je ne sais pas comment procéder...désolée.
Donc sur le calendrier du 01/02 au 02/07 il y a 22 semaines au total j'ai pris durant cette période une semaine de CP + 2 jours (bah oui j'ai fait les ponts ! lol) et mes PE eux aussi une semaine (différente de la mienne) +1.5 jours
Alors si je compte mais ce n'est qu'une hypothèse hin,
la mensu d'origine:
21x44.5x3.7=3457.65
j'ai fait du 01/02 au 02/07
19.5x44.5x3.70=3177.74
différence des 2:
3457.65-3177.74 = 279.91 euros
auquel viendront se greffer (si j'ai tout compris) les 10% de CP.
C'est bien ça??????
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#16 21-06-2012 19:19:24
Re : régul or not régul ? ? ?
il faut compter les semaines réellement travaillés du debut du contrat a la fin
ne pas inclure les congés dedans ou les absence justifiés
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#17 21-06-2012 19:26:36
Re : régul or not régul ? ? ?
Sam 01 c'est ce que j'ai fait non?
ENtre février et la fin de mon contrat il y a 22 semaines, j'ai retiré mes congés les leurs ce qui donne 19.5 semaines.
Mais un truc me chiffonne non 2 en fait:
a) cela a été mon choix de démissionner et je dois leur demander un supplément?
b) comment faire avaler la pillule ?
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#18 21-06-2012 19:27:24
Re : régul or not régul ? ? ?
les 2 jours pour le pont sont sans soldes, on tils été déduits?
pour la régule on compte des semaines entières que vous travaillés 1 jours ou 3
les 1.5 jours était prévu ou ce sont des absence injustifiés?
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#20 21-06-2012 19:38:05
Re : régul or not régul ? ? ?
et vos 2 jours a vous n'ont pas été déduits?
c'est quoi les 1.5 jours? si absence non prévu alors
contrat du 1/02 au 2/07 = 6mois et un jour
on part sur 6 mois
31 semaines X 44.5 (h /sem)X3.70/12=425.35 salaire de base pourquoi vous trouvez 493.95 euros ?
20 semaines travaillés X44.50 X3.7 = 3293 ce que vous auriez du percevoir
425.35 X 6= 2552.10 ce que vous avez perçu
il reste a percevoir 740.90+ 1 jour de travail + 10% de cp
a déduire 2 jours sans solde pour vous
je pense qu'il y a une erreur 
je revois ça ........
Dernière modification par sam01 (21-06-2012 19:42:14)
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